Una causa sostiene che Amazon fosse così disperata nel tenere il passo con la concorrenza nel campo dell’intelligenza artificiale generativa da essere disposta a violare le proprie regole sul copyright.
L'accusa emerge da a denuncia [PDF] accusando la mega-corporazione tecnologica e di vendita al dettaglio di retrocedere, e poi licenziare, un ex scienziato di intelligenza artificiale di alto livello dopo aver scoperto che era incinta.
La causa è stata intentata la scorsa settimana in un tribunale statale di Los Angeles dalla dottoressa Viviane Ghaderi, una ricercatrice di intelligenza artificiale che afferma di aver lavorato con successo nei team Alexa e LLM di Amazon e di aver ottenuto una serie di promozioni, ma sostiene di essere stata poi improvvisamente retrocessa e licenziata seguendola. tornare al lavoro dopo il parto. Lei denuncia, tra le altre accuse, discriminazioni, ritorsioni, molestie e licenziamento illegittimo.
Montana MacLachlan, portavoce di Amazon, ha detto della causa: “Non tolleriamo discriminazioni, molestie o ritorsioni sul posto di lavoro. Investighiamo su qualsiasi segnalazione di tale condotta e adottiamo le misure appropriate contro chiunque abbia violato le nostre politiche”.
Oltre ad accusarla di sessismo e discriminazione, Ghaderi accusa anche il colosso della tecnologia di averla presa di mira perché si era lamentata quando Amazon avrebbe violato le proprie regole contro la violazione del copyright quando si trattava di ricerca sull’intelligenza artificiale.
Secondo il racconto di Ghaderi nella denuncia, è tornata al lavoro dopo il parto nel gennaio 2023, ereditando un ampio progetto di modello linguistico. Parte del suo ruolo era segnalare le violazioni delle politiche interne di Amazon sul copyright e inoltrare queste preoccupazioni al team legale interno. Nel marzo 2023, secondo il documento, il direttore del suo team, Andrey Styskin, ha sfidato Ghaderi a capire perché Amazon non stava raggiungendo i suoi obiettivi sulla qualità della ricerca di Alexa.
Il documento afferma che lei ha incontrato un rappresentante dell'ufficio legale per spiegare le sue preoccupazioni e la tensione che queste ponevano con la "direzione che aveva ricevuto dall'alta dirigenza, che le consigliava di violare la direzione dell'ufficio legale".
Secondo la denuncia, Styskin ha respinto le preoccupazioni di Ghaderi, dicendole di ignorare le politiche sul copyright per migliorare i risultati. Riferendosi alle società rivali di intelligenza artificiale, il documento sostiene che abbia affermato: “Tutti gli altri lo stanno facendo”.
Le accuse arrivano in un momento difficile per gli sviluppatori di modelli di intelligenza artificiale in relazione alla violazione del copyright nei dati di addestramento. Sono state avviate una serie di cause legali riguardanti il consumo e la riproduzione di testo protetto da copyright da parte dell’intelligenza artificiale generativa. I romanzieri Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey e la comica Sarah Silverman ha accusato OpenAI di aver cancellato illegalmente il loro lavoro l'anno scorso, mentre il New York Times fa causa a Microsoft e OpenAI, sostenendo il duo ha violato il diritto d'autore del giornale utilizzando i suoi articoli senza autorizzazione.
Dottore in ingegneria elettrica di origine tedesca, Ghaderi ha anche avanzato una serie di accuse relative al suo trattamento da parte di Amazon in seguito alla divulgazione della sua gravidanza.
Secondo la denuncia, nel 2018 sarebbe entrata a far parte del colosso della tecnologia come program manager e avrebbe ricevuto valutazioni entusiastiche. Sebbene abbia lasciato la startup per unirsi a una startup nel febbraio 2021, Ghaderi è stata riassunta da Amazon “sulla base delle sue ottime prestazioni e dei rapporti con i colleghi”.
A Ghaderi è stato offerto un nuovo ruolo con l'opportunità di diventare un manager delle scienze applicate. È rientrata come responsabile tecnico al vertice della fascia salariale, guidando un team di uno scienziato e due ingegneri. Per i primi cinque mesi dal suo ritorno ha ricevuto feedback positivi da supervisori e rapporti diretti, come sostiene la sua dichiarazione.
Nel settembre 2022, Amazon ha riunito un nuovo team scientifico che esamina la qualità e la conformità dei dati nell'organizzazione Alexa. Ghaderi afferma nella sua denuncia di essere salita a un livello dirigenziale per guidare la squadra e di aver riferito al direttore del dipartimento Daniel Marcu, con un grado più alto rispetto al suo precedente manager.
Al suo primo incontro con Marcu, ha rivelato di essere incinta, informazione che aveva già condiviso con il suo precedente manager. “Marcu, colta di sorpresa, ha risposto informando Ghaderi che sarebbe stata trasferita 'temporaneamente' per fare capo a un altro dipendente, Mahesh Krishnakumar. Marcu ha ammesso a Ghaderi che stava cambiando la sua struttura di reporting 'temporaneamente' in modo da non doversi 'preoccupare' di gestire la sua squadra durante il suo congedo”, sostengono i documenti del tribunale.
Ghaderi afferma che Krishnakumar in seguito le fece pressioni affinché ritardasse l'inizio del suo congedo di maternità dalla data prevista per il 7 novembre. Accettando la richiesta, lavorò fino al 15 novembre 2022, "il giorno in cui fu costretta a sottoporsi a un cesareo d'urgenza", secondo il deposito.
Due settimane dopo, il lancio di GPT-4 di OpenAI ha causato “panico” in Amazon, aggiunge la denuncia.
Ghaderi sostiene inoltre un'accusa di ritorsione contro Amazon "sulla base delle sue denunce di violazioni della legge e della politica sul copyright", nonché sulla base di presunte violazioni del California Fair Employment and Housing Act.
Dopo essere tornata al lavoro nel gennaio 2023, Ghaderi afferma che i colleghi le avevano detto che Krishnakumar non era stato presente per gran parte della sua assenza e che quando era lì aveva contribuito poco, con il risultato di un accumulo di lavoro. Mentre gestiva Ghaderi, i documenti sostengono che Krishnakumar abbia fatto “numerosi commenti discriminatori e molesti” come “Stai tranquillo, ho figlie piccole, quindi so che è difficile essere una donna con un neonato” o “Dovresti passare del tempo con i tuoi figli”. figlia", oppure "Dovresti semplicemente divertirti ad essere una nuova madre".
Ghaderi ha presentato ripetute richieste per essere reintegrata nel percorso professionale promesso, secondo la denuncia, che prosegue sostenendo che Marcu ha negato questa richiesta e ha detto che avrebbe dovuto continuare a riferire a Krishnakumar. Dopo che Styskin si è unito all'organizzazione come direttore, sostiene la denuncia di Ghaderi, Marcu ha affermato che la decisione ora spettava a lui e lei non è mai stata reintegrata.
Continua sostenendo che in una revisione delle prestazioni, Amazon non ha considerato le prove precedenti al suo congedo di maternità. Pur soddisfacendo l'"asticella elevata" prevista dall'azienda, aveva bisogno di migliorare nel "guadagnare fiducia" e nel "fornire risultati", afferma la revisione. Quando ha chiesto a Krishnakumar prove a sostegno di questa affermazione, lui non ha potuto fornirne alcuna, secondo la denuncia.
Nel marzo 2023, ha presentato un reclamo alle risorse umane per la revisione e per la mancata reintegrazione nel ruolo che le era stato promesso. Dopo un incontro con Styskin e Krishnakumar, si è nuovamente lamentata con le risorse umane che "il contesto/la dinamica del lavoro sono completamente cambiati rispetto a soli 4.5 mesi fa, quando sono stata trasferita... per lavorare con [Marcu] prima del mio congedo di maternità".
Poco dopo la riunione delle risorse umane, la denuncia sostiene che Styskin abbia detto al dirigente dell'IA che sarebbe stata privata della sua squadra e retrocessa. Poi le ha chiesto come si sentiva riguardo alla decisione. Quando lei gli ha chiesto chiarimenti, lui avrebbe risposto: "Sai, sentimenti, o stai dicendo: 'Oh, vengo dalla Germania, quindi non ho sentimenti'?"
Ghaderi ha quindi presentato una denuncia formale alle risorse umane, sostenendo che la sua retrocessione era legata a discriminazioni e ritorsioni legate alla sua gravidanza. Il documento sostiene che lei abbia anche menzionato il commento di Styskin secondo cui non provava sentimenti a causa della sua nazionalità. Sebbene le risorse umane abbiano ritenuto che quest'ultima osservazione fosse inferiore agli standard di condotta di Amazon, non hanno accolto le altre due denunce.
Nel maggio 2023, Ghaderi ha preso un congedo più protetto, per tornare nell'agosto 2023, dopo di che è stata inserita nel piano informale di revisione delle prestazioni "Focus" di Amazon e il suo ruolo è stato nuovamente ridotto. La denuncia afferma che le è stata poi data un'altra valutazione negativa delle prestazioni e le è stato detto che il percorso di carriera a sua disposizione prima del congedo di maternità non era più sul tavolo.
La documentazione continua dicendo che successivamente ha chiesto di essere trasferita in un'altra squadra, ma, presumibilmente, il suo manager di linea ha detto che, poiché era nel piano Focus, non era idonea per un trasferimento. Successivamente, è stata inserita nel piano formale “Pivot”, che significa abbandonare o rispettare gli obiettivi prestazionali.
La denuncia sostiene che il piano era stato concepito per garantire il fallimento di Ghaderi.
Ad esempio, il primo obiettivo le richiedeva di creare un piano per ridurre del 75% i costi di archiviazione dei dati nell'intera organizzazione di scansione web di AmazonBot in soli otto giorni lavorativi.
La signora Ghaderi ha chiesto informazioni su questo obiettivo a diversi ingegneri senior e ad alte prestazioni, i quali hanno confermato di non credere che fosse possibile entro i tempi stabiliti. Anche se fosse stato possibile, la signora Ghaderi non sarebbe stata responsabile dell’archiviazione dei dati fino alla settimana in cui era stata inserita nel piano Pivot, il che significava che non aveva tempo per comprendere l’architettura di archiviazione esistente.
Il documento aggiunge che dopo aver richiesto indicazioni sul compito le è stato detto che "avrebbe dovuto essere in grado di farlo senza alcun aiuto".
Ghaderi si è lamentata nuovamente con le risorse umane per la discriminazione in gravidanza e per aver ricevuto compiti di prestazione impossibili, dopodiché sostiene di essere stata licenziata.
I suoi avvocati hanno chiesto un processo con giuria e hanno nominato Amazon.com Services, Andrey Styskin e Mahesh Krishnakumar come imputati. Citano anche altri imputati senza nome. La causa include sette cause tra cui la violazione del diritto del lavoro contro la discriminazione sessuale, la legge sul congedo di gravidanza, le molestie e la protezione contro le ritorsioni. Comprende anche la mancata adozione di misure volte a prevenire la discriminazione e a proteggere gli informatori, nonché il licenziamento illegittimo.
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