Il secondo sondaggio annuale “Voice of the Essential Manufacturing Worker” fa luce sulle tendenze sul posto di lavoro in un settore in rapida evoluzione
AUSTIN, Texas–(BUSINESS WIRE)–Più della metà dei lavoratori manifatturieri statunitensi afferma che accetterebbero una riduzione dello stipendio per andare a lavorare in una fabbrica più tecnologica, mentre poco più di quattro su 10 (43%) intendono lasciare il proprio lavoro nel prossimo anno alla ricerca di più ferie retribuite, orari di lavoro flessibili e datori di lavoro che ascoltano il personale. I risultati mostrano anche un calo del morale e un minore impegno da parte dei datori di lavoro nei programmi di miglioramento delle competenze e negli investimenti tecnologici.
Questo secondo i risultati del 2024”La voce dell'operaio manifatturiero essenziale" studio, pubblicato oggi da leader mondiale nel software aziendale specifico del settore Epicor. Sulla base di un sondaggio condotto su 600 lavoratori di fabbriche o stabilimenti statunitensi, Epicor mira ad aumentare la comprensione del morale, delle sfide e delle opportunità dei lavoratori in prima linea mentre il settore è alle prese con una profonda trasformazione e con una potenziale carenza di forza lavoro di oltre due milioni di posti di lavoro vacanti entro il 2030.
Rispetto ai risultati dello scorso anno, Epicor ha rilevato che un minor numero di intervistati (dal 52% al 64%) ritiene che il proprio lavoro sarà sostituito dall’automazione. Allo stesso tempo, l’83% di coloro che hanno avuto l’opportunità di utilizzare nuovi strumenti o tecnologie ha affermato di aver lavorato in modo più efficiente, il che indica che molti lavoratori potrebbero sentirsi più a proprio agio con le nuove tecnologie data una maggiore esposizione sul posto di lavoro.
I risultati dell’indagine aiutano a chiarire le priorità e la mentalità dei lavoratori del settore manifatturiero mentre le aziende sono alle prese con come attrarre e trattenere i talenti in un futuro in cui coesisteranno lavoratori altamente qualificati e tecnologie avanzate. Altri risultati chiave includono:
- Impegno per il miglioramento delle competenze: Sebbene il 70% delle aziende stia perseguendo attivamente iniziative di formazione e attribuisca priorità al miglioramento delle competenze, si tratta di uno slittamento di 10 punti rispetto ai risultati dello scorso anno.
- Il morale sul posto di lavoro diminuisce: Solo il 45% dei lavoratori dichiara di avere un morale alto, in calo rispetto al 52% dell’anno scorso.
- Investimenti tecnologici stagnanti: Le aziende che investono in nuove tecnologie sono aumentate leggermente, passando dal 45% al 49%, mentre quelle desiderose di abbracciare la tecnologia sono scese dal 50% al 48%. Nel frattempo, il 39% degli intervistati afferma che il proprio posto di lavoro è “molto moderno”, mentre il 43% afferma che è “abbastanza moderno” e il 18% afferma che “non è affatto molto moderno”.
- Preoccupazioni per la sostenibilità: Il 55% dei lavoratori esprime una preferenza per condizioni di lavoro più sostenibili, anche se solo il 45% ritiene che le proprie aziende diano a queste una priorità adeguata.
- Turnover: Il 43% dei lavoratori sta pensando di lasciare il lavoro entro un anno.
- Le quattro tecnologie principali: Gli intervistati hanno indicato quattro tecnologie principali utilizzate dalle loro fabbriche o impianti: Big Data (41%); Stampa 3D (39%); Robotica o Intelligenza Artificiale (37%); Realtà Aumentata (36%).
“Continuiamo a vedere i lavoratori del settore manifatturiero dichiarare le loro chiare preferenze per ambienti di lavoro sostenibili e basati sulla tecnologia”, ha affermato Kerrie Jordan, Vicepresidente del gruppo, Product Management presso Epicor. “Questi risultati possono aiutare la leadership del settore manifatturiero a comprendere meglio i propri team e a sfruttare il cambiamento tecnologico per stimolare la crescita e creare la forza lavoro manifatturiera del futuro”.
Per ulteriori approfondimenti sulle aree chiave che incidono sul morale dei dipendenti del settore manifatturiero e sulla soddisfazione lavorativa, scarica il rapporto completo QUI.
Metodologia del sondaggio
Per evidenziare le priorità dei lavoratori del settore manifatturiero in prima linea, Epicor ha collaborato con Frontlines Media per condurre uno studio su 600 persone in undici sotto-industrie manifatturiere. Gli intervistati avevano titoli come assemblatore, saldatore e macchinista. Le persone intervistate risiedevano negli Stati Uniti
A proposito di Epicor
Epicor fornisce alle aziende che lavorano duro soluzioni aziendali che fanno girare il mondo. Da 50 anni, i clienti Epicor nei settori automobilistico, delle forniture edili, della distribuzione, della produzione e della vendita al dettaglio si affidano a Epicor per aiutarli a fare affari meglio. I set di soluzioni innovative Epicor sono attentamente selezionati per soddisfare le esigenze dei clienti e costruiti per rispondere in modo flessibile alla loro realtà in rapida evoluzione. Con una profonda conoscenza ed esperienza del settore, Epicor accelera le ambizioni dei suoi clienti, sia che si tratti di crescere e trasformarsi, o semplicemente di diventare più produttivi ed efficaci. Visita www.epicor.com per maggiori informazioni.
Epicor e il logo Epicor sono marchi di Epicor Software Corporation, registrati negli Stati Uniti e in altri paesi. Gli altri marchi citati appartengono ai rispettivi proprietari. Le offerte di prodotti e servizi illustrate nel presente documento sono prodotte da Epicor Software Corporation. I risultati non sono garantiti e l'esperienza di ciascun utente può variare.
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Contatti
Aaron Masterson
Responsabile globale delle comunicazioni aziendali
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- Fonte: https://www.fintechnews.org/epicor-survey-finds-a-majority-of-manufacturing-workers-ready-to-embrace-a-tech-driven-future-will-companies-make-the-necessary-investments/
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