Coreane in cerca di lavoro in difficoltà mentre le aziende penalizzano i curriculum con intelligenza artificiale

Coreane in cerca di lavoro in difficoltà mentre le aziende penalizzano i curriculum con intelligenza artificiale

Timestamp: 1 aprile 2024 2:13
Coreane in cerca di lavoro in difficoltà mentre le aziende penalizzano l'intelligenza artificiale per riprendere la data intelligence di PlatoBlockchain. Ricerca verticale. Ai.

Secondo un sondaggio, i responsabili delle assunzioni nelle grandi aziende della Corea del Sud stanno penalizzando i curriculum generati dall’intelligenza artificiale, lasciando decine di persone in cerca di lavoro in una situazione difficile.

Lo studio ha rivelato che i manager non sono soddisfatti dei curriculum basati sull’intelligenza artificiale perché mancano di originalità e creatività, costringendoli a ridimensionare le loro valutazioni su qualsiasi curriculum assistito dall’intelligenza artificiale. I risultati dello studio si basano su un sondaggio condotto tra i responsabili delle risorse umane selezionati tra le 500 migliori aziende della Corea del Sud per fatturato.

Disapprovazione totale

Dal lancio di OpenAI ChatGPT, c'è stata una corsa per l'intelligenza artificiale generativa in tutto il mondo con aziende e privati ​​che si sono battuti per mettere le mani sulla tecnologia, sulla base delle sue capacità di trasformazione. La tecnologia consente al personale non qualificato di comporre testi musicali, scrivere poesie e prosa, creare video e generare immagini che sembrano reali.

Cacciatori di lavoro non sono stati lasciati indietro, poiché anche loro si sono rivolti all’intelligenza artificiale generativa per perfezionare i loro curriculum e le loro candidature per aumentare le loro possibilità sul mercato del lavoro.

Ma la Corea del Sud non lo accetterà. Un recente Ministero del Lavoro e il Korea Employment Information Service sondaggio ha rivelato che il 64.4% delle aziende sudcoreane disapprova qualsiasi curriculum realizzato con l’intelligenza artificiale.

Si stima che il 23.2% delle aziende abbia dichiarato che rifiuterebbe completamente le domande che mostrassero segni di assistenza dell’intelligenza artificiale nel processo di creazione del curriculum.

Del totale dei responsabili delle assunzioni contrari all’uso dell’intelligenza artificiale nella creazione di curriculum, almeno il 42.4% ha indicato di ridurre la valutazione di tali candidature.

Se da un lato le preoccupazioni sull’originalità sono fondate, dall’altro si teme che il personale pienamente qualificato possa perdere opportunità cruciali e essere discriminato in base alla composizione del curriculum.

Ma le aziende possono dirlo?

Tuttavia, sebbene i responsabili delle assunzioni abbiano mostrato mancanza di interesse per i curriculum basati sull’intelligenza artificiale, lo stesso studio ha anche rivelato che le aziende in Corea del Sud non dispongono di rilevatori di intelligenza artificiale adeguati.

Eppure altri studi altrove, come un sondaggio del 2023 di Resume Builder ha riferito che quasi la metà delle persone in cerca di lavoro, il 46%, ha ammesso di aver utilizzato ChatGPT per aiutarli a creare i propri curriculum, lettere di accompagnamento “o entrambi”.

Un altro sondaggio condotto alla fine del 2023 da StandOut CV, un fornitore di servizi di scrittura di curriculum, ha mostrato che circa il 73% degli adulti negli Stati Uniti considererebbe l’intelligenza artificiale un abbellimento o una menzogna nei propri curriculum.

Nonostante queste cifre, i responsabili delle assunzioni in Corea del Sud – il 73% non dispone ancora della tecnologia per distinguere tra un curriculum originale e uno realizzato con l’intelligenza artificiale.

Circa il 18.7% ha dichiarato di affidare ad agenzie terze la verifica dei curriculum e delle domande. Solo l’8.3% ha indicato di disporre di meccanismi interni in grado di filtrare qualsiasi contenuto di intelligenza artificiale da curriculum e lettere di accompagnamento.

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Il dire la differenza

Secondo SHRM, è possibile per i responsabili delle assunzioni rilevare le bugie e gli abbellimenti dell'IA in un'applicazione. L'organizzazione suggerisce domande approfondite sull'esperienza del candidato o semplicemente domande sulla sua dipendenza dall'intelligenza artificiale.

"Sarei più interessato a vedere se mentono sull'uso dell'intelligenza artificiale piuttosto che se seguissero questa strada per rendere il loro curriculum più snello o dall'aspetto professionale", ha affermato Allegra Highsmith, vicepresidente del reclutamento presso Goodwin Recruiting con sede a Exeter, NH.

"In definitiva, le persone non sono brave a scrivere curriculum", ha detto, aggiungendo che la propria voce genuina che racconta le proprie esperienze reali di solito risalta tra gli altri curriculum più di qualcosa "prodotto estraendo dati dal mare di curriculum da cui l'intelligenza artificiale può ricavare". .”

Le contraddizioni

Mentre Corea del Sud le aziende sono contrarie ai curriculum e alle candidature assistiti dall'intelligenza artificiale, altri studi hanno tuttavia dimostrato che le persone che utilizzano l'intelligenza artificiale per perfezionare i propri curriculum hanno migliori possibilità sul mercato del lavoro.

Secondo un articolo di MIT Management Sloan School, l’intelligenza artificiale aiuta a correggere gli errori grammaticali e di ortografia che potrebbero scoraggiare i responsabili delle assunzioni, limitando le possibilità di essere assunti.

“L’assistenza alla scrittura algoritmica può aiutare le nuove persone in cerca di lavoro a trovare e correggere errori di ortografia, grammatica e utilizzo nei loro curriculum. I datori di lavoro approvano, la ricerca dimostra”, si legge in una parte dell’articolo.

L'articolo è basato su uno studio intitolato  "L'assistenza alla scrittura algoritmica sui curriculum delle persone in cerca di lavoro aumenta le assunzioni", - scritto in collaborazione con lo studente di dottorato del MIT Sloan Zanele Munyikwa e il professore del MIT Sloan John Horton.

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