Psirch discute su come espandere la diversità nell'informatica quantistica quando si cercano dirigenti

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I leader esecutivi di Psirch, una società di ricerca di dirigenti, discutono su come assumere tenendo conto dell'inclusività e della diversità.

By Kenna Hughes-Castleberry pubblicato il 23 gennaio 2023

A causa del contenuto tecnico dell'informatica quantistica, può essere difficile espandersi talento piscine. Attualmente, l'industria quantistica sta affrontando un po' di carenza di talenti, poiché le aziende stanno lottando per trovare i candidati appropriati al di fuori della forza lavoro limitata. Per aiutare a superare questa sfida, Psirch, an società di ricerca esecutiva, utilizza metodi innovativi per trovare i migliori candidati per una posizione dirigenziale. "Le ricerche esecutive per posizioni di livello senior, in particolare quelle nella categoria unica della tecnologia quantistica, richiedono sia strategie che tattiche per cercare candidati con le qualifiche richieste che l'azienda cliente ha definito necessarie per una posizione di livello senior", ha spiegato il CEO e co-fondatore Betsy Berkhemer-Credaire. La casa madre di Psirch, Berkhemer Clayton, Inc., è stata fondata nel 1994, quindi sono stati in grado di vedere l'intero settore evolversi in quello che è oggi, fornendo loro ulteriori informazioni sul loro processo di ricerca esecutiva. A causa della carenza di talenti, molte aziende faticano a trovare anche candidati con background diversi, il che porta a problemi di avere una maggioranza demografica all'interno dell'azienda. Per cercare di risolvere questo problema, io (Kenna) ho parlato con diversi membri del gruppo dirigente di Psirch, per comprendere ulteriormente le cause sottostanti.

Approfondire l'espansione di una forza lavoro diversificata

Psirch è un'azienda unica nel settore quantistico in quanto è al 100% di proprietà di donne. Con le sue donne leader, Psirch può avere un'ampia varietà di prospettive quando si tratta di diverse scelte di candidati, nonché delle esigenze di un'azienda quantistica. "I tradizionali metodi di ricerca e di sensibilizzazione non sono sufficienti quando si reclutano candidati diversi", ha dichiarato Linh Duong, Psirch Senior Associate. “È importante entrare in contatto con candidati diversi da una varietà di spazi e sbocchi diversi in cui si sentono più a loro agio a riunirsi. [Ciò significa] cercare referenze da leader e reti provenienti da diverse comunità. Accedere a diversi gruppi di networking professionale e bacheche di lavoro e pubblicizzare la posizione lì. Questi sono alcuni dei metodi che ho intrapreso per aumentare un pool più diversificato di candidati per una ricerca. A causa della sua leadership diversificata, Psirch ha una vasta gamma di reti su cui fare affidamento per i rinvii.

Per Berkhemer-Credaire, anche il networking e le segnalazioni svolgono un ruolo importante: "Raggiungiamo in modo proattivo per identificare diversi candidati che hanno il track record di carriera che la nostra azienda cliente sta cercando", ha affermato. "Partecipiamo spesso o siamo relatori ospiti a conferenze, gruppi professionali o webinar ospitati da organizzazioni, istituzioni educative e associazioni focalizzate sulla diversità e inclusione. Sempre attenti a incontrare potenziali candidati di ogni estrazione razziale, genere e LGBTQ, questo è uno sforzo a tempo pieno da parte nostra. Sono un relatore frequente presso le organizzazioni professionali nazionali femminili, con membri a livello di consiglio di amministrazione in tutta l'America aziendale, il che ha generato un'ampia rete di contatti diversi. Spesso chiediamo ai nostri diversi contatti rinvii altrettanto diversi in quantistica. I referral offrono un livello più profondo di comprensione tra il potenziale datore di lavoro e il dipendente e consentono a Psirch di espandere il raggio di ricerca di potenziali candidati.

Psirch ritiene che una forza lavoro diversificata sia supportata dalla cultura aziendale

Mentre assumere talenti diversi può essere una sfida, mantenere questi dipendenti può essere un processo completamente diverso. Per incoraggiare un'assunzione più sostenibile e un processo di transizione più agevole, Psirch valuta la cultura dell'azienda e del candidato "Come parte del nostro processo di colloquio, determiniamo il tipo di cultura in cui il candidato prospererebbe", ha spiegato Berkhemer-Credaire. “Dipende davvero dalla nostra valutazione di come valutiamo che il candidato sarà una soluzione ottimale. Forniamo consulenza ai decisori dei clienti e ai consigli di amministrazione in molti casi su come comunicare in modo efficace con i candidati una volta che sono a bordo e durante la ricerca e su come gestire al meglio il loro avanzamento di carriera e l'ambiente in modo che sia il candidato che l'azienda trarrà vantaggio dalla relazione. Avere culture compatibili non solo consente a entrambe le parti di sentirsi fidate e rispettate dall'altra, ma può incoraggiare assunzioni di maggior successo in futuro.

Psirch scava più a fondo di molti altri

A causa del suo sistema di riferimento e di una gamma più ampia di valutazioni di compatibilità, Psirch si distingue in questo settore in espansione. Per le aziende di informatica quantistica in crescita, il vantaggio di utilizzare un'azienda come Psirch sembra significativo. "Le ricerche esecutive sono una risorsa straordinaria e un gradito sollievo per le aziende che non hanno il tempo, la capacità e le competenze per affrontare internamente il processo di assunzione, soprattutto se il ruolo che stanno cercando di ricoprire è significativo", ha affermato Duong. “Le aziende devono aspettarsi di essere impegnate in una partnership altamente collaborativa e dinamica con il team di ricerca perché la comunicazione proattiva con check-in e feedback regolari è parte integrante del successo e dell'integrità della ricerca. Le ricerche esecutive possono anche essere un processo molto catartico per il cliente e le sue parti interessate. È un'opportunità per condividere speranze e frustrazioni: l'onestà e la trasparenza sono accolte e incoraggiate perché più intuizioni possono essere condivise, più sfumata può essere la ricerca ".

Per saperne di più su Psirch vai a visitare: www.psirch.com

Kenna Hughes-Castleberry è una scrittrice presso Inside Quantum Technology e Science Communicator presso JILA (una partnership tra l'Università del Colorado Boulder e il NIST). I suoi ritmi di scrittura includono la tecnologia profonda, il metaverso e la tecnologia quantistica.