L’intelligenza artificiale ridurrà la forza lavoro, afferma il 41% dei dirigenti in un sondaggio

L’intelligenza artificiale ridurrà la forza lavoro, afferma il 41% dei dirigenti in un sondaggio

Timestamp: 6 aprile 2024 5:30
L’intelligenza artificiale ridurrà la forza lavoro, afferma il 41% dei dirigenti in un sondaggio PlatoBlockchain Data Intelligence. Ricerca verticale. Ai.

Un sondaggio condotto tra i dirigenti senior del settore rivela che il 41% prevede di avere una forza lavoro inferiore entro cinque anni a causa dell’implementazione delle tecnologie di intelligenza artificiale.

Non preoccuparsi del allucinazioni dell’intelligenza artificiale generativa e rifiuto dei venditori di assumersi la responsabilità Per quanto riguarda i risultati dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro, lo studio che ha coinvolto i dirigenti di 2,000 grandi aziende in tutto il mondo ha già scoperto un desiderio di tagli di posti di lavoro attraverso investimenti in una tecnologia in qualche modo non provata.

La ricerca del fornitore di personale e dell'agenzia di reclutamento Gruppo Adecco hanno trovato una “mentalità di acquisto” riguardo all’intelligenza artificiale, che “potrebbe esacerbare la scarsità di competenze e creare una forza lavoro a due velocità”.

“Solo la metà dei leader afferma che ridistribuirà i dipendenti colpiti dall’intelligenza artificiale. Le organizzazioni devono ripensare urgentemente questo approccio, costruendo competenze rilevanti al loro interno per garantire la continua occupabilità della forza lavoro di oggi”, afferma il rapporto.

Il dato più alto si registra in Germania e Francia, dove il 49% degli intervistati afferma che la propria azienda impiegherà meno persone tra cinque anni a causa dell’intelligenza artificiale. Il valore più basso si registra a Singapore, dove la percentuale è del 32%. Negli Stati Uniti la cifra è del 36%.

Potremmo essere rassicurati dal fatto che il 57% degli intervistati ritiene che le competenze umane rimarranno più influenti dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Un lettore con una classe semivuota potrebbe interrogarsi sul restante 43% che non è d'accordo.

Tuttavia, secondo il rapporto, non è tutto negativo per gli esseri umani. Il 78% degli intervistati afferma che GenAI svolgerà un “ruolo fondamentale nel fornire opportunità di miglioramento delle competenze e di sviluppo”.

Se l’intelligenza artificiale si tradurrà effettivamente in una riduzione della forza lavoro è un’altra questione, ma il risultato mostra che in un certo segmento della comunità imprenditoriale, l’hype attorno all’intelligenza artificiale è filtrato nelle aspettative. I professionisti IT di alcune aziende potrebbero vedere queste aspettative trasformarsi in progetti, indipendentemente dal fatto che l’intelligenza artificiale abbia o meno la capacità di sostituire il lavoro umano.

Rosanne Kincaid-Smith, direttore operativo del gruppo presso la società di servizi cloud Northern Data Group, ha affermato che l’intelligenza artificiale rimodellerà la forza lavoro, ma creerebbe anche opportunità.

“Anche se non si può negare che l’interesse commerciale per l’intelligenza artificiale sia stato guidato dalla sua capacità di ridurre il personale, lo sconvolgimento sarà positivo: queste industrie soffrono da decenni di crisi di competenze, a corto di talenti a causa delle elevate barriere all’accesso. iscrizione. Invece di combatterlo, dobbiamo rivalutare i percorsi di carriera e investire nella prossima generazione di dipendenti.

“Ingegneri robotici, regolatori di dati, analisti per la scoperta di farmaci: questi sono i lavori di domani che si basano sull’intelligenza artificiale”, ci ha detto.

Potrebbe essere giusto chiedersi quanto dureranno queste carriere, sottolineando anche che i programmatori sono ancora impiegati con profitto scrivendo Cobol, un linguaggio di 65 anni. ®

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