Impatto mainstream dell’intelligenza artificiale e dinamiche della forza lavoro nel 2023

Impatto mainstream dell’intelligenza artificiale e dinamiche della forza lavoro nel 2023

Timestamp: 7 gennaio 2024 9:11
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Il panorama del lavoro ha subito trasformazioni significative nel 2023, guidate principalmente dall’adozione mainstream di Intelligenza Artificiale (AI), evoluzione delle tendenze del mercato del lavoro e cambiamenti nelle pratiche sul posto di lavoro.

L'intelligenza artificiale diventa mainstream

Il 2023 ha segnato un anno cruciale per l’intelligenza artificiale nella forza lavoro. La transizione della tecnologia AI allo status di mainstream rimodellato numerosi aspetti della vita lavorativa, dalla ricerca di lavoro allo sviluppo delle competenze. GenAI, un termine coniato per descrivere l’intelligenza artificiale utilizzata in attività generative, è diventato una tendenza principale, con circa il 70% dei lavoratori che la utilizzano attivamente. Tuttavia, questo cambiamento ha comportato anche sfide, comprese le preoccupazioni per l’accesso ineguale alle tecnologie di intelligenza artificiale.

L’influenza dell’intelligenza artificiale si è estesa ai ruoli lavorativi e alle competenze richieste. La domanda di specialisti di intelligenza artificiale e apprendimento automatico, analisti di dati e professionisti della trasformazione digitale è aumentata. Questi ruoli, che intersecano business, management, scienza, ingegneria e ambiti sociali, hanno evidenziato l’impatto multiforme dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro.

Trasformare la ricerca di lavoro e l’occupazione

Integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di ricerca del lavoro rappresentato un cambiamento significativo. Il mercato del lavoro ha visto l’applicazione dell’intelligenza artificiale nella scansione dei curriculum, nella selezione dei colloqui e nel reclutamento, alterando il tradizionale panorama delle assunzioni. Questa evoluzione ha richiesto alle persone in cerca di lavoro di adattarsi e navigare in un mercato guidato dall’intelligenza artificiale, mentre i datori di lavoro hanno dovuto affrontare la sfida di garantire algoritmi di intelligenza artificiale imparziali e trasparenza.

Allo stesso tempo, l’impatto dell’intelligenza artificiale sui lavoratori tecnologici è stato evidente, con la sua influenza che si è estesa alle pratiche di assunzione e ai licenziamenti. Il settore tecnologico ha subito notevoli licenziamenti, con oltre 240,000 licenziamenti nel 2023, un aumento di oltre il 50% rispetto al 2022​​.

Il lavoro ibrido e il suo fascino

L’era post-pandemia ha visto il ritorno di modelli di lavoro ibridi, che combinano la flessibilità del lavoro a distanza con i vantaggi della collaborazione di persona. Questo modello ha favorito in particolare i lavoratori più giovani, favorendo un miglioramento del legame e della comunicazione all’interno dei team. I sondaggi hanno mostrato che quasi il 60% dei lavoratori preferisce soluzioni ibride, evidenziandone la popolarità e i benefici percepiti.

Declino nel gergo aziendale

Il 2023 ha visto anche un declino del gergo aziendale, influenzato dalle generazioni più giovani che sostengono una comunicazione più chiara e diretta. Questo cambiamento riflette un cambiamento più ampio nella cultura del posto di lavoro, allontanandosi da un linguaggio contorto verso strategie di comunicazione più efficaci.

Aumento della retribuzione per il colloquio di lavoro

Riflettendo le mutevoli dinamiche del mercato del lavoro, il 2023 ha visto aumenti significativi dei compensi per i colloqui di lavoro. I dati di WorldatWork hanno rivelato che i datori di lavoro statunitensi, in media, hanno aumentato i budget salariali del 4.4% nel 2023, superando le proiezioni precedenti. Questo aumento rappresenta il più alto dal 2008, indicando una risposta strategica all’evoluzione del panorama economico e occupazionale.

Fonte immagine: Shutterstock

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