I banchieri passano alle carriere crittografiche per salari più alti e crescita del settore

Le aziende crittografiche stanno attirando in massa i migliori talenti del settore finanziario tradizionale grazie agli stipendi più alti e al prestigio di lavorare nel settore emergente.

Un rapporto Bitget condiviso con CryptoSlate ha dimostrato che un terzo dei candidati per posizioni crittografiche ha un background nel settore bancario e della finanza tradizionale.

"Il 33% dei candidati allo scambio di lavoro ha lavorato in precedenza nel settore bancario... il 23% di [questi] candidati fanno domanda per KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate e AML Analyst", ha affermato Bitget.

L'afflusso di questi professionisti finanziari nello spazio crittografico ha guadagnato slancio nell'ultimo anno come valore di le risorse digitali sono aumentate. Anche questa tendenza è stata osservato durante i precedenti boom del mercato delle criptovalute, in cui dirigenti esperti e neolaureati sono entrati nel settore.

Gli osservatori del settore interpretano queste dinamiche della forza lavoro come indicative della maturazione del settore delle risorse digitali. In particolare, le principali banche globali come JPMorgan Chase, Barclays e HSBC stanno esplorando modi per farlo integrare la tecnologia blockchain nei loro servizi, sottolineando ulteriormente l’evoluzione del panorama finanziario.

Oltre al settore bancario, l’industria delle criptovalute ha assistito a un aumento del 180% delle richieste di professionisti di diversi settori.

Perché i talenti bancari sono attratti dai lavori nel settore delle criptovalute

L'exchange ha attribuito l'elevato tasso di migrazione a diversi fattori, tra cui salari elevati, prestigio del settore, opportunità di crescita e flessibilità del settore delle criptovalute.

Bitget ha spiegato che un catalizzatore fondamentale per questo allontanamento dei talenti dal settore bancario tradizionale risiede negli aggiustamenti salariali che le banche apportano in risposta alle condizioni di lavoro a distanza. Con la riduzione degli stipendi da parte delle banche, si è verificato un effetto di fuga di cervelli, che ha portato a una rivalutazione delle strategie di assunzione e delle strutture retributive all’interno del settore.

Al contrario, le aziende crittografiche non solo offrono salari competitivi per ruoli equivalenti, ma offrono anche la flessibilità del lavoro a distanza. In particolare, nel 36 il 2022% dei ruoli legati alla blockchain in tutto il mondo erano remoti.

Per un ulteriore punto di vista, gli ingegneri junior delle banche guadagnano in genere circa 87,810 dollari, mentre i loro colleghi nelle startup crittografiche guadagnano in media 125,000 dollari. Allo stesso modo, lo stipendio medio offerto dalle società di criptovaluta, pari a 115,667 dollari, supera significativamente i 54,000 dollari offerti dalle banche tradizionali.

Gracy Chen, amministratore delegato di Bitget, ha definito la tendenza un cambiamento sostanziale nel mercato del lavoro.

Chen ha suggerito che, man mano che le criptovalute guadagnano slancio e la decentralizzazione trasforma il sistema bancario tradizionale, questo cambiamento potrebbe catalizzare un aumento delle fusioni e acquisizioni, influenzando le dinamiche lavorative e rimodellando il mercato del lavoro complessivo.

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• Fonte: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/