Di Grant D'Arcy, vicepresidente del talento e dell'apprendimento
Non c'è dubbio che Coinbase sia uno dei posti più interessanti in cui lavorare in questo momento.
Le criptovalute si trovano in un momento cruciale: l'adozione da parte del pubblico è ai massimi storici ed è in crescita, e l'esplosione delle applicazioni Web3 sta scoprendo nuove possibilità ogni giorno. Essendo la prima società di criptovaluta quotata in borsa e la piattaforma di scambio più affidabile al mondo, Coinbase è l'epicentro del settore.
Solo negli ultimi 12 mesi in Coinbase, abbiamo triplicato il nostro organico, ci siamo espansi in nuovi mercati e abbiamo portato nuove innovazioni crittografiche ai nostri clienti - e siamo appena all'inizio. Recentemente abbiamo annunciato i nostri piani per continuare a farlo scala globale mentre noi aggiungere 2,000 ruoli tecnici, che rappresentano solo una frazione delle 6,000 assunzioni totali che intendiamo effettuare quest'anno in tutta l'azienda.
Oltre a un'opportunità di carriera irripetibile in una compagnia di navi spaziali, offriamo compenso competitivo e trasparente; vantaggi unici come molteplici a livello aziendale settimane di ricarica; e a primo remoto ambiente in cui oltre il 95% dei nostri ruoli non sono legati a nessun ufficio o luogo particolare.
Sei interessato a unirti a noi mentre lavoriamo per aumentare la libertà economica nel mondo? Continua a leggere per sapere cosa aspettarti se ti candidi per un lavoro presso Coinbase, compresi i suggerimenti dei nostri reclutatori su come migliorare le tue possibilità di successo.
Passaggio 1: invia una domanda
Pubblicizziamo i ruoli aperti sul ns pagina Carriere, nonché tramite LinkedIn. La nostra applicazione è piuttosto standard (nome, email, curriculum, profilo LinkedIn, ecc.), ma ti chiede anche se hai utilizzato prodotti Coinbase per darci un'idea della tua esperienza con le criptovalute. Una volta inviato, il tuo curriculum verrà valutato per verificarne le competenze e l'idoneità al ruolo per cui hai fatto domanda, in genere (anche se non sempre) entro 48 ore.
Fase 2: screening del reclutatore
Quindi le cose sembrano andare bene sulla carta, qual è il prossimo passo? Lo screening del reclutatore è una conversazione veloce e informale, che mira a condividere informazioni in entrambe le direzioni. Per noi, è un'opportunità per saperne di più sulle tue capacità, esperienze, cronologia, cosa ti motiva nella tua ricerca di carriera e per confermare il tuo allineamento con il nostro incentrato sulla missione approccio. Allo stesso modo, è un'opportunità per te di comprendere meglio il ruolo e il team per cui ti sei candidato, nonché di chiederci qualsiasi cosa tu abbia in mente, come il nostro - mission, culturao compensi e benefici.
Noi di Coinbase affrontiamo i compensi in modo leggermente diverso e siamo trasparenti al riguardo. La nostra retribuzione standard è altamente competitiva e forniamo ricompense eccezionali per i migliori risultati, quindi noi eliminato le trattative su salario ed equità. Il nostro obiettivo è creare un approccio retributivo più egualitario eliminando questa tradizionale pratica di assunzione, che lascia indietro in modo sproporzionato le donne e le minoranze sottorappresentate. I dipendenti nella stessa posizione, nella stessa sede, ricevono lo stesso stipendio annuo e la stessa offerta di capitale. Nessuna eccezione.
Per un candidato prescelto, il tempo che intercorre tra la chiamata iniziale e l'offerta può richiedere fino a 6 settimane. Questo periodo di tempo può variare a seconda del volume delle candidature e della disponibilità dei candidati, ma il tuo reclutatore ti terrà aggiornato durante tutto il processo.
I nostri reclutatori dicono: “La preparazione per lo screening del reclutatore può essere abbastanza leggera rispetto ai colloqui nella fase successiva, ma è utile presentarsi a questa chiamata dopo aver svolto almeno alcune ricerche sulla nostra azienda e sul tuo potenziale ruolo. Questo è un ottimo momento per porre domande su di noi; la nostra cultura, missione, strategia, ecc. Non darlo per scontato.
Fase 3: valutazione iniziale delle competenze
A seconda del ruolo per il quale stai facendo il colloquio, questo passaggio varierà. Per alcuni ruoli, dovrai affrontare una sfida tecnica, mentre per altri potrebbe trattarsi di una o due conversazioni con il tuo futuro manager o con i membri del team, concentrandoti sulla tua idoneità al ruolo. Questa sarà la tua prima opportunità per fare un'impressione (virtuale) faccia a faccia con il team.
Nel caso tu sia curioso di sapere come divergono alcuni dei nostri processi di intervista a questo punto, dai un'occhiata a questi post del nostro Software Engineering ed Prodotto squadre.
I nostri reclutatori dicono: "Non utilizzare il tempo del colloquio per coprire ciò che è già evidente dal tuo curriculum. Noi di Coinbase privilegiamo una comunicazione chiara, quindi sii diretto e conciso. Dovresti essere pronto a rispondere ad almeno una domanda sul motivo per cui sei interessato alle criptovalute e a Coinbase."
Passo 4: Il remoto “onsite”
Per qualsiasi ruolo aperto, prevediamo che solo una manciata di candidati riuscirà ad arrivare a questa fase finale. È più intenso ed è lì che hai la maggiore opportunità di mostrarci quello che sai fare. Di solito è composto da 4 o 5 brevi interviste, che a volte terminano con una prova di lavoro presentata al gruppo di intervistatori.
I Interviste 1:1 saranno spesso programmati come chiamate consecutive con una breve pausa nel mezzo, replicando l'esperienza di una giornata di colloquio di persona. Ti verrà fornito in anticipo il nome e il titolo di ciascun relatore, nonché su cosa si concentreranno durante il tempo trascorso con te.
Per alcuni ruoli (e il tuo reclutatore ti farà sapere se il tuo è uno), seguirai a prova di lavoro in base al reale lavoro richiesto nel ruolo. La prova di lavoro potrebbe essere una presentazione o un progetto preparato in anticipo, oppure potrebbe essere una collaborazione dal vivo o una sfida di codifica. Questa è un'opportunità per "fare il cammino" e mostrarci le competenze e le idee che porteresti alle sfide che affrontiamo ogni giorno in Coinbase.
I nostri reclutatori dicono: "Dedica del tempo alla preparazione per questa fase e fai molte domande al tuo reclutatore su come prepararti al meglio. Vogliamo che tu abbia successo! Cerca ciascuno dei tuoi intervistatori su LinkedIn e pensa a domande che potrebbero riguardare il loro lavoro e la loro esperienza presso Coinbase. Inoltre, leggi attentamente la descrizione del lavoro e vieni al colloquio con chiari esempi di come le tue passate esperienze lavorative ti faranno avere successo in questo ruolo specifico presso Coinbase."
Passaggio 5: fare un'offerta
Dopo che tutti i candidati hanno terminato il loro lavoro in sede, il comitato di assunzione si riunirà entro pochi giorni per prendere una decisione sul miglior candidato per il ruolo.
Se ricevi un'offerta, vogliamo assicurarci che tu abbia l'opportunità di porre eventuali domande in sospeso per garantire che Coinbase sia il posto giusto per te. Avrai l'opportunità di chattare con il tuo futuro manager e con gli altri membri del team, nonché conversazioni approfondite con il tuo reclutatore per illustrare in dettaglio la nostra filosofia di retribuzione, vantaggi e retribuzione per le prestazioni.
Facciamo di tutto per ottenere i migliori talenti in ogni posto su Coinbase. Quindi, per coloro che superano il nostro rigoroso ma comprovato processo di intervista, ci sentiamo fiduciosi ed entusiasti di darti il benvenuto nel team. Il lavoro è appena iniziato – Vieni, unisciti a noi.
3 miti sulla candidatura a Coinbase
Mito n.1: devi essere un esperto di criptovaluta per lavorare presso Coinbase
Non vero. Cerchiamo persone motivate dalla nostra missione di aumentare la libertà economica nel mondo, curiose delle criptovalute e amanti della costruzione. Noi di Coinbase ti offriamo le risorse e l'opportunità di saperne di più sullo spazio attraverso il nostro stipendio L&D, la formazione interna sulla crittografia e altro ancora.
Mito n. 2: è necessario conoscere un dipendente attuale per ottenere un colloquio.
Non vero. Crediamo che le persone fantastiche conoscano persone fantastiche, quindi incoraggiamo i nostri dipendenti a segnalare persone di talento nella loro rete per ruoli aperti in Coinbase. Tuttavia, più assunzioni su Coinbase provengono dalle candidature coinbase.com/careers che dalle segnalazioni dei dipendenti (o qualsiasi altra fonte).
Mito n. 3: non ho ricevuto un colloquio o un'offerta, non devo essere adatto a Coinbase
Sicuramente non è vero. Riceviamo centinaia di candidature per ruolo aperto e sfortunatamente non possiamo assumere, né parlare con tutti. Se non hai ricevuto una chiamata o un'offerta per un ruolo in Coinbase, continua a cercare e candidarti per altri ruoli che ti interessano e si adattano al tuo background.
Come farsi assumere su Coinbase È stato originariamente pubblicato in Il blog di Coinbase Su Media, dove la gente continua la conversazione evidenziando e rispondendo a questa storia.
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