Dove sono le donne? Rendere la sicurezza informatica più inclusiva

La minaccia alla sicurezza informatica continua a infuriare e molto è già stato detto sulla necessità di misure concertate, coordinate e coese per combattere la minaccia. Una politica di sicurezza informatica è necessaria per tutte le istituzioni, grandi o piccole, per garantire che l'intera organizzazione si muova nella giusta direzione. Questa politica, a sua volta, ha bisogno di professionisti della sicurezza informatica che prevedano una strategia per tenere d'occhio le esigenze, i punti di forza e le debolezze delle organizzazioni. Non sorprende, quindi, che vi sia carenza di tali professionisti. Una delle soluzioni più rapide a questo Carenza di 3.4 milioni è quello di attingere alla fascia demografica sottorappresentata, le donne.

Secondo il Consorzio internazionale per la certificazione della sicurezza dei sistemi informativi (PDF), le donne rappresentano solo il 24% della forza lavoro dei professionisti della sicurezza informatica. Tuttavia, i numeri scendono al 5% per il Medio Oriente e l'Africa. Questa disparità è ironica in quanto sono le donne che devono affrontare livelli sproporzionati di molestie online e può fornire preziose informazioni per la controffensiva di molti spazi di sicurezza informatica. Di conseguenza, vi è una chiara necessità di identificare i punti deboli e decidere misure attuabili per colmare il divario di genere.

Superare il divario di genere

Comprendere le ragioni di questo divario di genere è un ottimo punto di partenza. Alcuni dei fattori individuati sono "percezione e cultura del settore, vincoli sociali e familiari, barriere all'ingresso dovute alla limitata alfabetizzazione digitale e informatica, divari salariali, potenziale di guadagno inferiore a tutti i livelli, promozioni mancate o ritardate e un percorso molto più difficile per raggiungere le alte sfere della mondo delle imprese." Uno sguardo a questi fattori rivela che rispecchiano le catene affrontate dalle donne un paio di decenni fa per la forza lavoro regolare. Di conseguenza, imparare dai successi precedenti può essere una soluzione praticabile.

Il primo passo dovrebbe concentrarsi su creare consapevolezza per l'industria nel suo complesso ea livello micro in modo che l’organizzazione possa comprendere il divario e adottare misure per affrontarlo. Ad esempio, Atos, un servizio di tecnologia informatica, ha creato una strategia per riequilibrare la propria parità di genere migliorando del 20% la selezione delle donne candidate, assumendo il 40% in più di donne e avviando il 400% in più di programmi di tutoraggio per loro. Quest'ultimo è un punto importante, poiché la semplice assunzione non affronta i fattori sopra menzionati; le donne devono essere trattenute e lasciate crescere nei loro ruoli.

Un altro fattore che ostacola le donne nella sicurezza informatica e nei ruoli tecnologici generali è il timore che non consentano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Il forum globale sulla sicurezza informatica sta lavorando per contrastare tali preoccupazioni coinvolgendo le studentesse nelle materie STEM. Tuttavia, questo impegno rimarrà una promessa vuota a meno che il settore non ricambierà con migliori politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata e sostegno alle donne professioniste.

Mentoring è un'altra tecnica per favorire la conservazione delle donne nei lavori di sicurezza informatica. Ad esempio, l'Unione internazionale delle telecomunicazioni ha progettato un programma di apprendimento ruotando attorno al tutoraggio nella sicurezza informatica per incoraggiare più donne ad assumere ruoli di leadership in questo settore. Il programma utilizza esempi di leader esistenti per impostare modelli di ruolo che possono aiutare a creare identificazione e aspirazione nelle giovani donne. Inoltre, vengono estese anche le opportunità di networking, che possono essere una miniera d'oro di intuizioni, supporto e formazione di un'offensiva a livello di settore contro i miscredenti online.

Queste misure non sono affatto gli unici passi attuabili che possono essere concepiti per incoraggiare e sostenere più donne in questo settore. Tuttavia, offrono un punto di partenza per attingere a questa risorsa.

Benefici per la parità di genere

Mentre inizia la spinta a impegnarsi con le donne, è altrettanto essenziale stabilire ottime ragioni per questa iniziativa tra gli uomini. I vantaggi di introdurre l'uguaglianza di genere vanno oltre la necessità di trovare più professionisti per combattere la minaccia alla sicurezza informatica. La ricerca lo ha dimostrato la diversità di genere supporta un migliore processo decisionale, con team inclusivi che prendono decisioni migliori 87% del tempo. In un momento in cui i criminali informatici stanno diventando più audaci, usando la creatività per abbattere le difese e richiedendo quantità crescenti di ransomware, non c'è mai stata una maggiore necessità di trovare soluzioni innovative. Una varietà di prospettive può aiutare a soluzioni olistiche e meglio progettate. Con tali vantaggi, è naturale chiedersi cosa può essere fatto dallo stato e dall'industria per incoraggiare le donne all'ovile.

Oltre a valutare e reclutare donne per bilanciare il rapporto distorto tra uomini e donne nei ruoli di sicurezza informatica, l'industria può lavorare per costruire politiche che consentano alle donne di prendersi delle interruzioni di carriera se lo desiderano. Iniziative come Il programma di "restituzione" di IBM può aiutare le donne a rispolverare le proprie competenze e riprendere il proprio percorso professionale dopo una pausa. Il mentoring è già stato citato come un'iniziativa già resa operativa dai forum industriali. Il tutoraggio dovrebbe essere combinato con una mappatura precisa dei percorsi di carriera per i professionisti. Può essere ulteriormente supportato con eventi come hackathon per donne, programmi di formazione incentrati sulle lacune di competenze e workshop che conducono conversazioni e discussioni sull'argomento.

Il governo degli Stati Uniti può aiutare con alcuni di questi eventi. Sta già valutando i vantaggi di incoraggiare le donne veterane in ruoli di sicurezza informatica in quanto possiedono le competenze e la formazione di base per soddisfare il conto. Tuttavia, c'è un lungo percorso davanti allo stato, come mostrano le statistiche del governo degli Stati Uniti a presenza femminile inferiore alla media in ruoli professionali di sicurezza informatica americana. Per il governo degli Stati Uniti, i primi passi devono essere avviati più vicino a casa prima di contemplare il proprio ruolo nella costruzione di una base per catapultare le donne nel settore della sicurezza informatica.

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• Fonte: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-