Fai attenzione a questi errori quando investi nella progettazione di eLearning personalizzata

I programmi di formazione online sono diventati popolari tra le organizzazioni, offrendo loro un’impagabile opportunità di sviluppare programmi di formazione aziendale efficienti. Tuttavia, se non si implementano correttamente queste soluzioni, si possono commettere errori costosi.

Evitare questi errori diventa ancora più cruciale quando si investe in progettazione eLearning personalizzata per garantire una formazione aziendale di successo. Questo articolo esaminerà gli errori più diffusi che le aziende commettono quando spendono soldi in soluzioni di eLearning personalizzate. Offriremo anche i giusti consigli per prevenire questi errori. Iniziamo. 

Non definire gli obiettivi

Il fattore più importante quando si progettano soluzioni eLearning personalizzate ed efficaci per la formazione aziendale è definire obiettivi chiari. Le aziende devono conoscere questi obiettivi per creare una soluzione di apprendimento di successo che soddisfi le loro esigenze. 

Quando si crea un eLearning personalizzato, è essenziale garantire che gli obiettivi e gli scopi della formazione siano chiari e misurabili. Conoscere le competenze e le conoscenze esatte necessarie durante la formazione è fondamentale, poiché ciò guiderà il modo migliore per progettare il contenuto della formazione. 

Evitando questo errore quando si investe in una progettazione eLearning personalizzata, le aziende possono garantire che le proprie iniziative di formazione aziendale siano pratiche e di successo. In altre parole, la definizione degli obiettivi è una componente essenziale per sviluppare qualsiasi programma di formazione aziendale di successo e non deve essere presa alla leggera. 

Non valutare il profilo dello studente

Quando si creano soluzioni eLearning personalizzate per la formazione aziendale, uno degli errori più comuni commessi dalle aziende è non valutare il profilo dello studente. Sebbene sia essenziale concentrarsi sul processo di sviluppo e creare una buona progettazione, il successo del corso dipende dalla comprensione delle esigenze degli studenti. 

Per garantire che la tua soluzione di eLearning soddisfi le esigenze del tuo pubblico target, è essenziale condurre un'analisi completa dei loro obiettivi e preferenze di apprendimento.

Considerando i dati demografici e il background dei tuoi studenti, puoi creare un corso su misura per le loro esigenze individuali. Ciò ti aiuterà anche a determinare i metodi didattici più appropriati per massimizzare il coinvolgimento e la comprensione. 

Inoltre, valutare il profilo dello studente ti aiuterà a identificare quali strumenti e funzionalità si adattano meglio ai suoi obiettivi di apprendimento. Prendersi il tempo per valutare il profilo dello studente si tradurrà in una progettazione eLearning personalizzata che sarà più efficace e coinvolgente.

Non incorporare tecniche di gamification

Le tecniche di gamification sono diventate un metodo sempre più diffuso per coinvolgere gli studenti nel processo di formazione aziendale. Incorporando elementi simili a giochi nella progettazione eLearning personalizzata, le aziende possono rendere l'apprendimento più interattivo, divertente ed efficace. Tuttavia, se queste tecniche non vengono adeguatamente integrate nel corso, i risultati desiderati potrebbero non essere raggiunti.

Una delle cose più importanti da ricordare quando si incorpora la gamification nella progettazione di eLearning personalizzata è che dovrebbe essere adattata alle esigenze specifiche dell'azienda. 

Ad esempio, supponiamo che il programma di formazione miri ad aumentare le vendite o promuovere nuovi prodotti. In questo caso, un gioco incentrato sul servizio al cliente potrebbe non essere efficace quanto uno che incoraggia la partecipazione attiva al processo di apprendimento. I giochi dovrebbero anche essere progettati per sfidare gli studenti e motivarli a impegnarsi con il materiale.

Non condurre un'analisi dei bisogni

Le aziende devono condurre un’analisi delle esigenze quando investono in progetti di eLearning personalizzati per la formazione aziendale. Un'analisi dei bisogni identifica i requisiti e gli obiettivi formativi attuali dell'organizzazione per determinare le soluzioni di apprendimento necessarie. 

L’analisi dei bisogni può anche aiutare le aziende a sviluppare una soluzione di eLearning personalizzata che soddisfi le loro esigenze o obiettivi. Senza una chiara comprensione di ciò di cui hanno bisogno, potrebbero finire per investire in funzionalità non necessarie che aumentano il costo del software. Un'analisi approfondita delle esigenze può aiutare a identificare le informazioni, il formato e il metodo di erogazione appropriati per il corso. 

Non seguire ADDIE

Quando si sviluppa una formazione aziendale pratica, è essenziale disporre del processo di progettazione adeguato. Il modello ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation) esiste dal 1975 ed è un approccio ben noto utilizzato dai progettisti didattici e dai professionisti della formazione. Questo modello fornisce un modo efficace per garantire la creazione di una soluzione di eLearning personalizzata di successo per la tua organizzazione.

Sfortunatamente, molte aziende non seguono il modello ADDIE quando investono nello sviluppo di eLearning personalizzato. Ciò limita la loro capacità di creare un programma di formazione aziendale completo ed efficace e aumenta le possibilità di riscontrare costosi errori o sviste.

Saltando la fase di analisi del modello ADDIE, rischi di prendere decisioni non informate o in linea con i tuoi obiettivi aziendali. Investire in funzionalità e contenuti non necessari può comportare uno spreco di tempo e denaro. D'altra parte, se pianifichi attentamente durante la fase di progettazione, potresti ritrovarti a implementare funzionalità pertinenti e coinvolgenti.

È inoltre essenziale prestare attenzione alla fase di sviluppo. È qui che dovresti utilizzare gli strumenti e il software appropriati per progettare la tua soluzione di eLearning personalizzata. Se fatto correttamente, puoi creare contenuti accattivanti che soddisfino i tuoi obiettivi e seguano le migliori pratiche per la progettazione dell'eLearning. Se vuoi evitare di investire in strumenti e software costosi, esternalizzare lo sviluppo dell'eLearning a un partner esterno è un'ottima idea.

Supponiamo che tu non riesca a valutare adeguatamente la tua soluzione di eLearning personalizzata durante le fasi di implementazione e valutazione. In tal caso, potresti non sapere se i tuoi studenti stanno acquisendo le conoscenze di cui hanno bisogno o se il programma sta raggiungendo i tuoi obiettivi. Ecco perché è essenziale testare, monitorare e misurare i progressi dei tuoi studenti. Questa è un’altra area in cui l’esperienza di una società di sviluppo eLearning può essere utile.

Assicurandoti che ogni fase del modello ADDIE venga seguita, puoi garantire il successo della tua formazione aziendale.

Non misurare i risultati

Quando le aziende investono nella progettazione di eLearning personalizzata, spesso trascurano uno degli elementi più critici di qualsiasi programma di formazione di successo: la misurazione dei risultati. È possibile determinare se la formazione è pratica solo comprendendo quanto bene i dipendenti stanno assorbendo il materiale formativo.

Misurare i risultati può essere un processo semplice. Le aziende possono utilizzare gli strumenti esistenti, come sondaggi o risultati di quiz, per monitorare i progressi dei propri studenti. Inoltre, le aziende possono utilizzare l’analisi per monitorare i progressi e identificare modelli di comportamento. Questo tipo di dati può fornire informazioni preziose sulla capacità dei dipendenti di comprendere il materiale presentato.

Misurando i risultati, le aziende possono ottenere uno sguardo prezioso sull'efficacia del loro software di progettazione eLearning personalizzato. In tal modo, possono apportare le modifiche necessarie per garantire che i loro programmi di formazione siano coinvolgenti ed efficaci.

Conclusione

Ogni volta che la tua azienda decide di investire nella progettazione di eLearning personalizzata, devi cercare di evitare questi errori. Essendo consapevole dei tuoi obiettivi e delle esigenze di apprendimento dei tuoi dipendenti, puoi assicurarti di ottenere il massimo dal tuo investimento nell'eLearning personalizzato. 

• Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
• Fonte: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/