I licenziamenti di Fintech sconvolgono l'Asia nel 2023: chi è il prossimo? – Fintech Singapore

L'industria fintech in Asia ha subito un'ondata di licenziamenti nel 2023 poiché diverse aziende sono alle prese con incertezze economiche, flessioni del mercato e la necessità di misure di riduzione dei costi. 

Da Singapore a Hong Kong, importanti operatori fintech sono stati costretti a prendere decisioni difficili per semplificare le loro operazioni e superare la tempesta. Diamo un'occhiata più da vicino ad alcuni dei principali licenziamenti che hanno avuto luogo e alle ragioni che li hanno motivati.

5 gennaio: Genesis Global Trading Inc. semplifica la forza lavoro 

Genesis Global Trading Inc, un giocatore nel trading criptocurrency spazio, ha subito significative riduzioni della forza lavoro nel 2023.

Dopo quello dell'anno precedente riduzione del personale del 20%., l'azienda ha licenziato circa il 30% della sua forza lavoro, interessando circa 62 dipendenti. Questi licenziamenti hanno avuto un impatto particolare sui team di vendita e sviluppo aziendale, inclusi alcuni a Singapore. 

Questo sforzo di razionalizzazione è in linea con la recente richiesta di risarcimento da parte di Genesis Global Trading di 1.2 miliardi di dollari Three Arrows Capital, un hedge fund di criptovalute fallito.  

Le sfide affrontate dall'azienda nel settore delle criptovalute hanno probabilmente avuto un ruolo nella necessità di queste riduzioni della forza lavoro.

6 gennaio: Huobi naviga nell'inverno delle criptovalute

Huobi, una piattaforma di scambio di criptovalute, ha annunciato una significativa riduzione della forza lavoro. La società, fondata a Pechino, licenziati 20 percento del suo personale, con un impatto su circa 220 dipendenti. 

Questa decisione è stata guidato da la necessità di tagliare i costi e affrontare le sfide dell'inverno crittografico in corso. La vendita della quota del fondatore Leon Li a Justin Sun, fondatore di Tron, ha coinciso con la ristrutturazione. 

Inoltre, Huobi ha registrato un deflusso di 85 milioni di dollari di criptovalute a causa delle preoccupazioni dei clienti sull'insolvenza. Questi sviluppi pongono sfide per l'azienda e rappresentano un'opportunità di successo a lungo termine.

10 gennaio: Coinbase adotta misure strategiche

In una mossa volta a razionalizzare le operazioni e riorientare la propria strategia aziendale, Coinbase, uno scambio di criptovalute, ha annunciato una significativa riduzione di circa 950 dipendenti, pari al 20% della sua forza lavoro. 

La società ha inoltre deciso di chiudere la maggior parte delle sue operazioni in Giappone e chiudere diversi progetti. Questa mossa segue i precedenti licenziamenti di giugno, in cui Coinbase ha tagliato il 18% della sua forza lavoro (circa 1,100 dipendenti), e un altro round più piccolo a novembre, eliminando 60 posizioni. 

13 gennaio: Crypto.com si adatta alle sfide del mercato

Crypto.com, una società di criptovalute con sede a Singapore, ha dovuto affrontare sfide significative durante la recessione economica nel mercato delle criptovalute. 

In risposta, la società ha recentemente annunciato una riduzione di circa 20 percentuale della sua forza lavoro globale, interessando circa 490 dipendenti. Questo segna il secondo round di importanti licenziamenti per Crypto.com dal 2022.

L'impatto del crollo di FTX, un attore di primo piano nel settore delle criptovalute, ha ulteriormente esacerbato le difficoltà operative di Crypto.com, rendendo necessaria la riduzione della forza lavoro. 

Per adattarsi all'attuale panorama del mercato, Crypto.com ha chiuso i suoi servizi istituzionali sulla sua piattaforma negli Stati Uniti a partire dall'21 giugno. Questa mossa è stata motivata da una domanda limitata di questi servizi, che riflette le dinamiche in evoluzione del mercato delle criptovalute.

27 gennaio: Matrixport resiste alle tempeste

Fornitore di servizi di crittografia con sede a Singapore Matrixport ha annunciato un ridimensionamento del 10% della sua forza lavoro, interessando circa 29 dipendenti. 

L'azienda, che aveva una presenza globale con oltre 290 dipendenti in 40 paesi, ha rivelato che i tagli di posti di lavoro avrebbero avuto un impatto principalmente sul reparto marketing. 

Lo ha spiegato il COO Cynthia Wu la decisione faceva parte di un riallineamento strategico, poiché Matrixport mirava a spostare la propria attenzione verso la conformità normativa. 

Di conseguenza, l'azienda ha pianificato di rafforzare i propri team in conformità, legale e sviluppo del prodotto, riducendo al contempo la forza lavoro nel marketing. 

31 gennaio: PayPal si adatta all'incertezza economica

Sistema di pagamento online globale PayPal ha recentemente annunciato il suo piano per tagliare il 7% della sua forza lavoro, per un totale di 2,000 dipendenti. 

Questa mossa arriva come PayPal cerca di ridurre costi operativi dovuti alla diminuzione delle transazioni causata dall'incertezza economica e dalla recessione. 

Segna il secondo round di licenziamenti per l'azienda, dopo la prima ondata nel maggio 2022.

3 marzo: Fazz si concentra sui punti di forza fondamentali

Indonesiano startup fintech Fazz, nata dalla fusione dell'indonesiana Payfazz e della Singapore Xfers, ha intrapreso un'iniziativa di ristrutturazione a marzo. 

Mentre la compagnia non ha rivelato il numero esatto di dipendenti interessati, ha sottolineato che l'obiettivo dei licenziamenti era spostare l'attenzione dell'azienda sui suoi punti di forza principali: pagamenti, credito e stablecoin. 

Fazz ha fornito ai dipendenti interessati un supporto completo, inclusi pacchetti di fine rapporto, prestazioni sanitarie e assistenza professionale per garantire nuove opportunità di lavoro.

10 marzo: continui sforzi di ristrutturazione di GoTo

GoTo, costituita nel 2021 dalla fusione delle indonesiane Gojek e Tokopedia, ha intrapreso una serie di tagli di posti di lavoro per consolidarsi le sue operazioni. Nel novembre 2022, l'azienda ha licenziato circa il 12% della sua forza lavoro, interessando 1,300 posti di lavoro. 

In una successiva tornata di licenziamenti, GoTo ha annunciato un altro 600 licenziamenti. L'azienda mira a razionalizzare il suo team di servizi commerciali unendo varie unità, allineandosi con la sua visione per un approccio unificato ed efficiente.

21 marzo: XanPool affronta le turbolenze del mercato globale

La piattaforma di pagamenti in criptovalute con sede a Hong Kong XanPool ha affrontato l'impatto delle turbolenze del mercato globale e la mancanza di opzioni di finanziamento per le startup, portando al licenziamento di quasi 40 dipendenti. 

Questa significativa riduzione delle dimensioni del personale, unita al chiusura degli uffici a Singapore e in Malesia, evidenzia le sfide che le aziende fintech devono affrontare per espandere la loro portata. 

XanPool aveva pianificato di espandersi in America Latina, ma ha sospeso quei piani a causa dei tagli di posti di lavoro.

31 marzo: Endowus affronta i venti contrari del mercato

Endus, una piattaforma fintech con sede a Singapore che fornisce soluzioni di investimento, ha recentemente subito una riduzione della forza lavoro, con meno del 10% dei suoi dipendenti interessati.

 La decisione di ridimensionare è stata guidata da un calo dei mercati finanziari e del settore tecnologico nell'anno precedente.

La notizia dei licenziamenti è stata comunicata ai dipendenti il ​​30 marzo, con le persone interessate che hanno ricevuto una liquidazione. Inoltre, l'azienda ha implementato misure per ridurre i costi, tra cui una riduzione volontaria dello stipendio da parte del team dirigenziale e un rallentamento delle assunzioni.

5 aprile: Oriente finanzia sfide e ristrutturazioni

Oriente, una società fintech con sede a Hong Kong che gestisce le piattaforme di prestito digitale Cashalo nelle Filippine e Finmas in Indonesia, ha dovuto affrontare sfide significative a causa della crisi dei finanziamenti e dell'impatto della pandemia sulla sua attività di prestito offline.

L'azienda ha dovuto prendere la difficile decisione licenziare numerosi dipendenti e ha chiuso le sue operazioni in Vietnam. Inoltre, ha notevolmente ridimensionato la sua business unit in Indonesia. 

Queste azioni sono state guidate dalle difficoltà di raccolta fondi dell'azienda e dalla necessità di riallineare i propri sforzi con le condizioni di mercato in evoluzione.

7 aprile: ZestMoney naviga in acque agitate

ZestMoney, la piattaforma buy now pay later con sede a Bangalore, ha dovuto affrontare un periodo difficile a causa del fallimento di un accordo di acquisizione con PhonePe. Per affrontare le difficoltà, la società fintech ha annunciato una riduzione della forza lavoro di circa il 20%, con un impatto su circa 100 dipendenti.

La battuta d'arresto è arrivata dopo PhonePe sospendere l'operazione di acquisizione a fine marzo a causa di timori durante la due diligence. Inizialmente valutato tra i 200 milioni di dollari e i 300 milioni di dollari, si prevedeva che l'accordo sarebbe stato un significativo passo avanti per ZestMoney.

Dalla sua fondazione nel 2015 da Lizzie Chapman, Priya Sharma e Ashish Anantharaman, ZestMoney ha ottenuto il sostegno di Goldman Sachs. Tuttavia, la società ha recentemente riscontrato una crisi di finanziamento, che l'ha spinta a esplorare potenziali acquisizioni con Pine Labs e Bharat Pe.

19 aprile: Simpl fa scelte difficili

La startup fintech indiana Simpl, una società buy-now-pay-later (BNPL), ha avviato significativi licenziamenti per contenere i costi ed estendere la sua pista finanziaria. 

La BNPL Soonicorn ha licenziato un numero imprecisato di dipendenti. Tuttavia, media hanno riferito che tra 120 e 150 persone sono state colpite dai licenziamenti nonostante i recenti round di finanziamento riusciti e la significativa crescita degli utenti. 

Questi licenziamenti fanno parte della strategia di Simpl per rispondere alle attuali condizioni economiche e mantenere un'organizzazione più snella e agile.

25 aprile: apertura delle operazioni di ottimizzazione per la redditività

Piattaforma neo-bancaria Open, un unicorno fintech sostenuto da un investitore statale di Singapore Temasek, recentemente ha subito un notevole sforzo di ristrutturazione. L'azienda con sede a Bengalaru licenziato 47 dipendenti come parte del suo piano per ottimizzare le operazioni e raggiungere la redditività.

Anche i fondatori di Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan e Deena Jacob, hanno subito una riduzione dello stipendio del 50% in linea con l'obiettivo dell'azienda di diventare un'impresa redditizia. 

I licenziamenti e i tagli salariali sono misure strategiche per garantire che Open possa adattarsi e superare le incertezze economiche pur rimanendo concentrato sui suoi obiettivi a lungo termine.

15 maggio: Happay semplifica le operazioni

Happay, una piattaforma di gestione delle spese aziendali indiana di proprietà di CRED, tagliato quasi il 35 per cento della sua forza lavoro come parte di un esercizio di ristrutturazione. 

Nonostante la sostanziale crescita dei ricavi di CRED, le notevoli spese di marketing e acquisizione dell'azienda hanno portato a una perdita dichiarata, provocando questo cambiamento strategico.

20 maggio: Amazon diventa più snella

Amazon avviati i licenziamenti nella sua divisione servizi cloud, una mossa che dovrebbe interessare 9,000 dipendenti in tutto il mondo, compresi quelli con sede a Singapore. 

Nonostante Amazon Web Services sia la divisione più redditizia dell'azienda, il rallentamento della crescita e la spesa dei clienti hanno costretto Amazon a rivalutare l'allocazione delle risorse.

31 maggio: Nansen si adatta alle difficili condizioni di mercato

La piattaforma blockchain Nansen con sede a Singapore di recente ha annunciato un significativo riduzione della forza lavoro, che interessa il 30 per cento dei suoi dipendenti. 

Questo ridimensionamento fa parte di una tendenza più ampia nel settore delle criptovalute, in cui molte aziende sono state costrette a fare tagli simili a causa delle difficili condizioni di mercato.

Nansen ha registrato una rapida crescita dalla sua fondazione nel 2019 e ha guadagnato terreno nel mercato. Tuttavia, l'azienda ha ampliato il proprio team durante l'espansione senza un adeguato allineamento con la sua strategia principale. Di conseguenza, con condizioni di mercato sfavorevoli, la base di costo di Nansen è diventata insostenibile. 

In risposta, l'azienda preso la dura decisione ridurre la propria forza lavoro e concentrare nuovamente i propri sforzi su un approccio aziendale più mirato e sostenibile.

21 giugno: Grab scuote le cose

Il gigante del ride-hailing di Singapore Prendi i licenziamenti annunciati di oltre 1,000 dipendenti, l'11% della sua forza lavoro. Questo ha segnato il suo primo significativo round di licenziamenti dal 2020. 

Alla luce del rallentamento della crescita degli utenti e di una perdita netta in corso, il CEO di Grab Anthony Tan ha descritto questi licenziamenti come adattamenti necessari alla tecnologia in rapida evoluzione e agli ambienti economici. 

Nonostante abbia evitato licenziamenti nell'anno precedente, anche se i concorrenti hanno fatto tagli, questa mossa indica uno spostamento nella strategia di Grab verso la redditività.

12 luglio: Circle si ristruttura e si concentra sulla crescita di Web3

Navigare nella tempesta

I licenziamenti nel settore fintech asiatico riflettono le sfide che le aziende devono affrontare operando in un mercato in rapida evoluzione. 

Le incertezze economiche, le flessioni del mercato, l'inverno delle criptovalute e la necessità di controllare i costi hanno costretto molti attori fintech a rivalutare le loro operazioni e prendere decisioni difficili. 

 Man mano che il settore si evolve, l'adattabilità, l'agilità e l'attenzione alla crescita sostenibile saranno fondamentali per le aziende fintech per superare le tempeste ed emergere più forti dall'altra parte.

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