Liberi professionisti: perché le aziende cipriote li evitano

Liberi professionisti: perché le aziende cipriote li evitano

Timestamp: 29 aprile 2024 1:10
Liberi professionisti: perché le aziende cipriote li evitano PlatoBlockchain Data Intelligence. Ricerca verticale. Ai.

Intorno al mondo,
aziende di ogni tipo, dimensione e forma utilizzano specialisti freelance, da
designer, creatori di contenuti, editor video, consulenti, operatori di marketing e altro ancora
ottenere risultati fantastici. Perché le aziende cipriote sembrano rifuggire da tutto ciò
pratica?

Abbiamo appena finito
la nostra guida definitiva per l'home office (Parte
1, Parte
2), e mentre lo facevamo abbiamo avuto l'ispirazione di affrontare un argomento che emergeva
di volta in volta. Le aziende cipriote sembrano riluttanti a collaborare
i liberi professionisti o gli appaltatori sono molto concentrati sull'ufficio. Perché?

Questo articolo
esploreremo il motivo per cui ciò potrebbe accadere, si basa su diversi anni di "prove" aneddotiche
e feedback non solo da parte degli imprenditori, compresi quelli del settore finanziario, Fintech ed forex campi, ma un certo numero di lavoratori autonomi
fornitori di servizi, inclusi professionisti delle risorse umane, designer, scrittori e digitali
creatori di contenuti. È anche informato da innumerevoli conversazioni con i reclutatori
basato sull'isola.

Siti come UpWork aprono un mondo di potenziali collaboratori.

Molti ciprioti
le aziende sono affari di famiglia, sono gestite dalle stesse persone da anni. Se
un'azienda a conduzione familiare sta andando bene, e ci sono molti
studi che mostrano come e perché innumerevoli aziende a conduzione familiare possono avere successo,
quindi è improbabile che modifichino il modo in cui funzionano. Tuttavia, molti sono a conduzione familiare
le imprese non riescono ad adattarsi ai tempi, forse i fondatori stanno invecchiando, oppure
la generazione successiva non ha la stessa spinta, ed è lì che possono arrivare
sbloccato. Cercare un supporto esterno potrebbe aiutare.

resistenza all'usura
al lavoro a distanza prevale

Molti di noi
credevano che con la pandemia il lavoro a distanza sarebbe decollato. Con COVID in gran parte
oltre, semplicemente non è così, con un numero enorme di aziende in tutto il mondo
mondo, Cipro compresa, chiamata
le persone tornano in ufficio – anche se forse non cinque giorni alla settimana. Questo
include società progressiste che si potrebbe presumere manterrebbero il
modello remoto. Lavorare con un appaltatore o un libero professionista è molto lungo
stesse linee del modello remoto e quindi può risultare scoraggiante per i manager.

Una preferenza
per interni

aziende cipriote
hanno una forte preferenza per mantenere tutto internamente. Con questo intendo dire che lo farebbero
piuttosto assumere per un ruolo a tempo pieno piuttosto che rivolgersi a liberi professionisti. Questo è un comune
astenersi tra i professionisti del reclutamento e delle risorse umane. La tesi è che il
l'azienda ha un controllo maggiore sul personale a tempo pieno di quanto possa farlo
monitorare meglio le loro prestazioni e intraprendere azioni correttive. Collegalo con
la resistenza di molti ciprioti al lavoro lontano dall’ufficio e ai liberi professionisti
aziende, sono un passo troppo avanti.

Orientato al tempo,
Non orientato al compito

Molti
le aziende sono intrappolate nell’idea che tempo = lavoro svolto. Questo non è
necessariamente vero. Con l’esperienza, molti compiti diventano routine e possono essere svolti
in modo rapido ed efficiente. Tuttavia, le aziende possono rimanere bloccate da orari elevati
aliquote. Sicuramente, se l’incarico contrattato viene portato a termine, allora cosa importa?
per quanto tempo il membro dello staff ci ha lavorato? Purtroppo, molte aziende, comprese molte
a Cipro, non sono mai passati dall’orientamento temporale al
orientato al compito. Di conseguenza, appaltatori esperti, che possono fare molto in a
In breve tempo (e fatelo bene), prendete la parte corta del bastoncino.

Liberi professionisti
sono costose

Questa idea è
legati ai due punti precedenti. Il mantra dice che i liberi professionisti sono molto
costoso. Questo è vero. In una certa misura. Tuttavia, se si tiene conto dell'importo di
contenuti di qualità che uno specialista può produrre in un periodo di tempo relativamente breve,
aggiunto al fatto che non stai pagando l'assicurazione sociale o le vacanze, e tu
lavora con loro solo quando ne hai bisogno e forse scoprirai che è così
stare abbastanza bene fuori dalla relazione.

Esistono molti modi per proteggersi.

I vantaggi
dei Liberi Professionisti

I vantaggi
di collaborazione con liberi professionisti o collaboratori sono numerose e consistenti,
ma eccone solo alcuni:

·
Stai pagando per il lavoro svolto,
non il tempo trascorso a girarsi i pollici

·
Il lavoro tende ad essere consegnato
rapidamente e secondo il tuo programma

·
I liberi professionisti sono spesso molto
esperto

·
Spesso non hanno bisogno di tutto
così tanta supervisione

·
Rimani flessibile in termini
del tuo personale su un dato progetto

Tutto sommato,
i liberi professionisti o gli appaltatori offrono alle aziende un notevole grado di flessibilità e
accesso a competenze che altrimenti non avrebbero. Tuttavia, lavorando con
i liberi professionisti possono intimidire o creare confusione per le aziende, soprattutto quelle
con una mentalità più tradizionale. In parte questo è vero e non stiamo dicendo che funzionerà per tutti, tuttavia è certamente una strada che molte aziende potrebbero esplorare.

Il nostro consiglio
è risolvere un contratto, specificare i risultati finali, le scadenze e il pagamento. Ma
soprattutto, chiamali a una riunione o mettili su Zoom e vedi se sono a
adatto alla tua organizzazione. Trovane uno buono e non rimarrai deluso.

Intorno al mondo,
aziende di ogni tipo, dimensione e forma utilizzano specialisti freelance, da
designer, creatori di contenuti, editor video, consulenti, operatori di marketing e altro ancora
ottenere risultati fantastici. Perché le aziende cipriote sembrano rifuggire da tutto ciò
pratica?

Abbiamo appena finito
la nostra guida definitiva per l'home office (Parte
1, Parte
2), e mentre lo facevamo abbiamo avuto l'ispirazione di affrontare un argomento che emergeva
di volta in volta. Le aziende cipriote sembrano riluttanti a collaborare
i liberi professionisti o gli appaltatori sono molto concentrati sull'ufficio. Perché?

Questo articolo
esploreremo il motivo per cui ciò potrebbe accadere, si basa su diversi anni di "prove" aneddotiche
e feedback non solo da parte degli imprenditori, compresi quelli del settore finanziario, Fintech ed forex campi, ma un certo numero di lavoratori autonomi
fornitori di servizi, inclusi professionisti delle risorse umane, designer, scrittori e digitali
creatori di contenuti. È anche informato da innumerevoli conversazioni con i reclutatori
basato sull'isola.

Siti come UpWork aprono un mondo di potenziali collaboratori.

Molti ciprioti
le aziende sono affari di famiglia, sono gestite dalle stesse persone da anni. Se
un'azienda a conduzione familiare sta andando bene, e ci sono molti
studi che mostrano come e perché innumerevoli aziende a conduzione familiare possono avere successo,
quindi è improbabile che modifichino il modo in cui funzionano. Tuttavia, molti sono a conduzione familiare
le imprese non riescono ad adattarsi ai tempi, forse i fondatori stanno invecchiando, oppure
la generazione successiva non ha la stessa spinta, ed è lì che possono arrivare
sbloccato. Cercare un supporto esterno potrebbe aiutare.

resistenza all'usura
al lavoro a distanza prevale

Molti di noi
credevano che con la pandemia il lavoro a distanza sarebbe decollato. Con COVID in gran parte
oltre, semplicemente non è così, con un numero enorme di aziende in tutto il mondo
mondo, Cipro compresa, chiamata
le persone tornano in ufficio – anche se forse non cinque giorni alla settimana. Questo
include società progressiste che si potrebbe presumere manterrebbero il
modello remoto. Lavorare con un appaltatore o un libero professionista è molto lungo
stesse linee del modello remoto e quindi può risultare scoraggiante per i manager.

Una preferenza
per interni

aziende cipriote
hanno una forte preferenza per mantenere tutto internamente. Con questo intendo dire che lo farebbero
piuttosto assumere per un ruolo a tempo pieno piuttosto che rivolgersi a liberi professionisti. Questo è un comune
astenersi tra i professionisti del reclutamento e delle risorse umane. La tesi è che il
l'azienda ha un controllo maggiore sul personale a tempo pieno di quanto possa farlo
monitorare meglio le loro prestazioni e intraprendere azioni correttive. Collegalo con
la resistenza di molti ciprioti al lavoro lontano dall’ufficio e ai liberi professionisti
aziende, sono un passo troppo avanti.

Orientato al tempo,
Non orientato al compito

Molti
le aziende sono intrappolate nell’idea che tempo = lavoro svolto. Questo non è
necessariamente vero. Con l’esperienza, molti compiti diventano routine e possono essere svolti
in modo rapido ed efficiente. Tuttavia, le aziende possono rimanere bloccate da orari elevati
aliquote. Sicuramente, se l’incarico contrattato viene portato a termine, allora cosa importa?
per quanto tempo il membro dello staff ci ha lavorato? Purtroppo, molte aziende, comprese molte
a Cipro, non sono mai passati dall’orientamento temporale al
orientato al compito. Di conseguenza, appaltatori esperti, che possono fare molto in a
In breve tempo (e fatelo bene), prendete la parte corta del bastoncino.

Liberi professionisti
sono costose

Questa idea è
legati ai due punti precedenti. Il mantra dice che i liberi professionisti sono molto
costoso. Questo è vero. In una certa misura. Tuttavia, se si tiene conto dell'importo di
contenuti di qualità che uno specialista può produrre in un periodo di tempo relativamente breve,
aggiunto al fatto che non stai pagando l'assicurazione sociale o le vacanze, e tu
lavora con loro solo quando ne hai bisogno e forse scoprirai che è così
stare abbastanza bene fuori dalla relazione.

Esistono molti modi per proteggersi.

I vantaggi
dei Liberi Professionisti

I vantaggi
di collaborazione con liberi professionisti o collaboratori sono numerose e consistenti,
ma eccone solo alcuni:

·
Stai pagando per il lavoro svolto,
non il tempo trascorso a girarsi i pollici

·
Il lavoro tende ad essere consegnato
rapidamente e secondo il tuo programma

·
I liberi professionisti sono spesso molto
esperto

·
Spesso non hanno bisogno di tutto
così tanta supervisione

·
Rimani flessibile in termini
del tuo personale su un dato progetto

Tutto sommato,
i liberi professionisti o gli appaltatori offrono alle aziende un notevole grado di flessibilità e
accesso a competenze che altrimenti non avrebbero. Tuttavia, lavorando con
i liberi professionisti possono intimidire o creare confusione per le aziende, soprattutto quelle
con una mentalità più tradizionale. In parte questo è vero e non stiamo dicendo che funzionerà per tutti, tuttavia è certamente una strada che molte aziende potrebbero esplorare.

Il nostro consiglio
è risolvere un contratto, specificare i risultati finali, le scadenze e il pagamento. Ma
soprattutto, chiamali a una riunione o mettili su Zoom e vedi se sono a
adatto alla tua organizzazione. Trovane uno buono e non rimarrai deluso.

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