Uno sguardo più approfondito al vertice DiviQ del 2023 - All'interno della tecnologia quantistica

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DiviQ, un'organizzazione senza scopo di lucro di recente costituzione, ospita il suo primo vertice "Diversity in Quantum" incentrato sul superamento del fallimento.

By Kenna Hughes-Castleberry pubblicato il 09 agosto 2023

Il campo della tecnologia quantistica sta avanzando a un ritmo senza precedenti, detenendo il potenziale per rivoluzionare settori che vanno dall'informatica e dalla crittografia all'assistenza sanitaria e alla logistica. Man mano che l'ecosistema quantistico continua a crescere, diventa imperativo garantire che la diversità e l'inclusività siano in prima linea. A guidare la carica è il non profit organizzazione DiviQ (Diversity in Quantum), guidato da Denise Ruffner, Mike Dascal, ed Pancetta Cindy Wood. "C'è un accordo generale in tutto l'ecosistema sul fatto che dovremmo concentrarci sulla diversità, e dovremmo farlo fin dall'inizio", ha spiegato Dascal. Quest'anno, DiviQ tiene il suo primo "Diversity in Quantum" Summit, sperando di unire gruppi e individui sottorappresentati per fare rete e imparare gli uni dagli altri. Il tema del Summit di quest'anno è incentrato sul superamento del fallimento.

Il bisogno di diversità nell'ecosistema quantistico

Poiché l'ecosistema quantistico è costruito sui campi della fisica quantistica, della matematica, dell'ingegneria e dell'informatica, che tendono tutti a essere pesantemente dominati da un tipo di demografia, l'ecosistema stesso rischia di riflettere questo stesso pregiudizio. Un ecosistema quantistico che comprende individui con background, esperienze e prospettive diversi è meglio attrezzato per affrontare problemi complessi e sviluppare soluzioni creative. La ricerca ha costantemente dimostrato che team diversi producono risultati migliori e questo principio si applica allo sviluppo della tecnologia quantistica tanto quanto a qualsiasi altro campo. Rappresentazione incoraggiante di una donna, gruppi di minoranza e altri individui sottorappresentati nella ricerca e nell'industria quantistica possono portare a una gamma più ampia di idee, metodologie e applicazioni.

Ruffner ha visto che questo è il caso della sua carriera, poiché ha guidato l'organizzazione Women in Quantum, un sottogruppo di OneQuantum, per molti anni. "Vale la pena notare che il lavoro di Denise su Women in Quantum ha davvero aperto la strada", ha affermato Dascal. “Così tante persone ci conoscono [DiviQ] nel senso che conoscono Denise. Quindi, quando sentono parlare di questa iniziativa, sono entusiasti di essere coinvolti". La passione di Ruffner si è concentrata sull'aiutare gli altri, poiché ha spiegato che "per me era importante lavorare per un'organizzazione senza scopo di lucro". Tuttavia, si è resa conto che i gruppi più sottorappresentati, oltre alle donne, avevano bisogno di supporto nell'ecosistema quantistico. Fu allora che contattò sia Mike Dascal che Cindy Wood Bacon. Per Dascal, questa è stata un'opportunità perfetta per restituire qualcosa a una comunità che gli sta a cuore: la comunità LGBTQIA+. "In particolare, volevo modellare un gruppo 'Queers in Quantum', dopo le donne in quanto, e spero di lavorare insieme su questo", ha aggiunto Dascal. Wood Bacon è stato aggiunto un po 'più tardi, contribuendo con un'esperienza di consulenza gestionale. "Ciò è particolarmente utile mentre continuiamo a costruire partnership all'interno dell'industria quantistica: saremo in grado di offrire ai datori di lavoro l'accesso a una serie di pool di talenti precedentemente non sfruttati", ha affermato Wood Bacon.

Dalla collaborazione tra Ruffner, Dascal e Wood Bacon è nato DiviQ. In quanto non profit, offre varie risorse per le comunità sottorappresentate, dai gruppi di affinità alle offerte di lavoro. DiviQ sta persino lavorando al rilascio di un programma di tutoraggio per chiunque all'interno di questi gruppi sottorappresentati. "Una cosa che vale la pena menzionare è che non rappresentiamo tutti i gruppi sottorappresentati", ha detto Dascal. “E vogliamo davvero assicurarci di non parlare per gruppi di cui non facciamo parte. Quindi, uno degli obiettivi di avere questo tipo di voci. Vogliamo che ci sia un BIPOC nel gruppo quantistico, vogliamo che ci sia un gruppo per le persone neurodivergenti. Voglio che cose del genere siano decise dai membri di quella comunità. Ciò significa che per noi è importante che le persone si facciano avanti e dicano: 'Voglio essere coinvolto'”. Per Wood Bacon, DiviQ offre anche qualcosa alle aziende in crescita all'interno dell'ecosistema quantistico: “In DiviQ, vogliamo lavorare con le aziende per consentire loro di mostrare le proprie capacità e fornire una pipeline per i talenti per aiutare a far fronte a questa carenza ", ha spiegato Wood Bacon, parlando della carenza di diversità all'interno del settore. “Miriamo anche a lavorare con le università di tutto il mondo e altri programmi di sensibilizzazione educativa per creare consapevolezza ed entusiasmo intorno all'industria quantistica. “

Sebbene l'organizzazione sia giovane, la sua risposta da parte del pubblico è stata clamorosamente positiva. "La maggior parte di queste parti interessate riconosce la necessità che un'organizzazione come questa faccia in modo che la rappresentanza avvenga in modo un po' più proattivo di quanto possano fare da sole", ha affermato Dascal. I leader di DiviQ sperano di sfruttare questa risposta positiva per progredire. "Ciò che è diverso in questo è che abbiamo già un gruppo di startup che vogliono supportarlo", ha aggiunto Ruffner. "Quindi stanno appena iniziando a entrare e avremo un consiglio di amministrazione, che proverrà dalle startup fondatrici, e sarà un consiglio di amministrazione diversificato".

Il primo vertice DiviQ

Nonostante la sua giovane età, o forse proprio per questo, il primo Summit "Diversity in Quantum" di DiviQ è quasi in corso (poiché inizierà il 12 agosto) e ha un gran numero di iscritti. Come ha spiegato Ruffner: “Siamo entusiasti perché le persone si stanno iscrivendo. E poi siamo anche entusiasti del gruppo eterogeneo di relatori". I relatori del Summitt di quest'anno includono Shahar Keinan (CEO e cofondatore di Polaris qb), Martin Mevissen (Senior Manager di AI & Quantum presso IBM), Tzula Propp (ricercatore post-dottorato) e Pedro Lopes (avvocato quantistico, QuEra Computing Inc.).

Poiché il Summit di quest'anno si concentra sul superamento del fallimento, il team DiviQ spera che il pubblico se ne vada con un messaggio stimolante. "Le avversità fanno parte dell'esperienza umana e il tema principale del fallimento è riconoscibile per la maggior parte", ha affermato Wood Bacon. "Speriamo che i partecipanti vengano via pieni di energia per continuare il loro viaggio quantistico, dotati di alcune tecniche per promuovere la resilienza e forse costruire una rete più forte".

Oltre a vari colloqui, il Summit ospiterà anche una sessione di networking, che Dascal, in particolare, ritiene essenziale per le comunità sottorappresentate. "Penso che, quando sei l'unica persona queer nella tua coorte di fisica, sia bello avere queste connessioni", ha detto. “È importante stabilire questi collegamenti. Perché senza quello, è lì che non provi quella sensazione di appartenenza. Poiché può già sembrare isolante per le donne e altri gruppi sottorappresentati all'interno dell'ecosistema quantistico, gli eventi di networking incentrati su questi individui possono aiutare le persone a sentirsi più supportate e accolte in questo spazio, che a sua volta può contribuire a rendere l'ecosistema quantistico più diversificato.

Oltre al loro primo Summit, il team DiviQ pianifica altri progetti per aiutare i gruppi sottorappresentati all'interno della comunità quantistica. Come ha spiegato Dascal: “Speriamo di essere in grado di finanziare le persone nello spazio che hanno bisogno di fondi per fare cose come viaggiare alle conferenze e presentare il loro lavoro. Per noi è importante essere in grado di dare una mano non solo attraverso il networking e cose del genere, ma in realtà finanziariamente dove conta".

Kenna Hughes-Castleberry è una scrittrice presso Inside Quantum Technology e Science Communicator presso JILA (una partnership tra l'Università del Colorado Boulder e il NIST). I suoi ritmi di scrittura includono tecnologia profonda, informatica quantistica e intelligenza artificiale. Il suo lavoro è stato pubblicato su Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica e altri.