Il Maryland vuole essere il primo stato degli Stati Uniti ad adottare una settimana lavorativa di 4 giorni

La scorsa estate, il più grande prova della settimana lavorativa di quattro giorni nel mondo ha preso il via nel Regno Unito. 3,300 persone hanno iniziato a lavorare l'80% del loro normale orario per il 100% della loro paga. Il feedback dei dipendenti e delle aziende è stato straordinariamente positivo; le persone si sentivano più produttive e meno stressate e alcune aziende hanno persino visto migliorare la loro performance finanziaria.

Nel frattempo, si stava svolgendo un processo simile negli Stati Uniti e altri paesi di lingua inglese (Australia, Irlanda, Regno Unito, Nuova Zelanda e Canada), con 903 dipendenti in 33 aziende che ottengono indietro un giorno della settimana in cambio di un rendimento lavorativo costante. Anche questo progetto pilota è stato un successo clamoroso, con il 96.9% dei partecipanti che ha votato per attenersi a una settimana di quattro giorni anziché tornare a cinque giorni. Le prestazioni lavorative autovalutate dei dipendenti sono migliorate, così come la loro "soddisfazione in più ambiti della vita".

Il messaggio è chiaro: una settimana lavorativa di quattro giorni funziona. Alla gente piace. Alle aziende piace. Tutti sono più felici e non c'è diminuzione della produttività o impatto sulle prestazioni finanziarie. Quindi, ora che siamo tutti d'accordo, cosa viene dopo?

Lo stato del Maryland è il primo negli Stati Uniti a compiere un passo verso la standardizzazione della settimana di quattro giorni. UN proposta di legge concederebbe crediti d'imposta alle aziende che implementano una settimana lavorativa di 32 ore senza ridurre la retribuzione dei propri dipendenti. Otterrebbero crediti di $ 750,000 all'anno per un massimo di due anni se hanno almeno 30 dipendenti ridotti a una settimana lavorativa più breve.

Il credito d'imposta verrebbe utilizzato in parte per aiutare le imprese a coprire i costi di raccolta dei dati sul processo e di denunciarli allo Stato. Lo stato dovrebbe pagare il costo dell'amministrazione del programma, il che potrebbe essere fino a $ 250,000 un anno.

Quindi cosa c'è dentro per lo stato? Sembra un po' controintuitivo che un governo statale incentivi i propri cittadini a lavorare di meno. Che ne dici di far crescere l'economia e restare competitivi?

Come purtroppo abbiamo imparato attraverso il caotico mercato del lavoro degli ultimi due anni, è difficile far crescere l'economia quando milioni di persone non sono soddisfatte del proprio lavoro e lo lasciano volontariamente. L'instabilità e la carenza di lavoratori causata da questo stato di cose devono essere più dannose che lavorare un giorno in meno alla settimana, soprattutto se quel giorno fa la differenza nella soddisfazione dei dipendenti.

Questa è la soddisfazione sul lavoro ed soddisfazione complessiva della vita. Meno tempo dietro una scrivania significa più tempo a fare quello che vuoi, che si tratti di passare del tempo con la famiglia, fare esercizio fisico o lavorare su progetti personali, e idealmente, questo significa essere più felice, uno che è più motivato a lavorare e meno propenso a smettere. in un turbinio di frustrazione e stress.

"Abbiamo una reale opportunità qui per creare un vantaggio per tutti", disse Vaughn Stewart, il delegato dello stato del Maryland che ha sponsorizzato il disegno di legge alla Camera dopo aver appreso del processo globale. "Possiamo fare una svolta verso la riduzione dell'orario di lavoro senza danneggiare la produttività e forse anche aumentare i profitti delle aziende perché non solo hanno migliorato la produttività, ma anche la fidelizzazione e il reclutamento".

La legislatura del Maryland terrà udienze sul disegno di legge questo mese. Se passa, sarebbe il primo del suo genere negli Stati Uniti e sarebbe il primo cambiamento ufficiale della settimana lavorativa dal 1940, quando il governo federale ha cambiato lo standard minimo da 44 ore a 40.

Stewart è cautamente ottimista, notando che ha suscitato più interesse per questo disegno di legge che per tutti gli altri progetti di legge che ha sponsorizzato messi insieme da quando è diventato membro della Camera dei Delegati del Maryland quattro anni fa.

Se diventa legge, il programma pilota della settimana lavorativa di quattro giorni del Maryland entrerà in vigore il 1° luglio.

Immagine di credito: David da Pixabay

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• Fonte: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/