MoFo Economy & Markets Survey: il 2023 sarà un anno impegnativo...

NEW YORK (PRWEB)
Dicembre 13, 2022

Morrison Forster, uno dei principali studi legali a livello mondiale, ha annunciato oggi i risultati della sua inaugurazione Indagine su economia e mercati. Condotta nell'autunno del 2022, la ricerca mostra che i team interni si aspettano in modo schiacciante di operare in un ambiente più rischioso e imprevedibile nel 2023. Più di 170 intervistati hanno condiviso le loro principali aree di interesse per l'anno a venire e hanno riflettuto su alcune delle loro principali sfide, tra cui la fidelizzazione dei talenti, la privacy dei dati e la sicurezza informatica e i fattori ESG. In questo contesto difficile, alcune organizzazioni rimangono ottimiste e molte stanno già adottando strategie di mitigazione del rischio e mostrando agilità e adattabilità per prepararsi alle sfide future.

“La nostra ricerca mostra un consenso schiacciante sui rischi aziendali all'orizzonte, ma evidenzia anche barlumi di ottimismo. Ci sono anche sfumature significative circa l'impatto delle prospettive economiche su varie organizzazioni e le loro strategie di business, in particolare tra i settori", ha affermato Vino Bradley, co-presidente globale del reparto contenzioso di Morrison Foerster e socio dirigente dell'ufficio di Austin dell'azienda. “Ciò che emerge anche dal nostro sondaggio è che l'agilità organizzativa derivante dalla pandemia di COVID-19 ha messo le aziende in una posizione di forza per adattare le proprie strategie alle sfide future, e molte hanno già implementato strategie di mitigazione del rischio. Mentre guardiamo avanti tra le sfide e le opportunità che si prospettano per i leader legali interni, ci auguriamo che le intuizioni contenute nel nostro rapporto aiutino i nostri clienti a confrontarsi con i colleghi, identificare aree di crescita e opportunità e prendere decisioni più informate man mano che sviluppano il loro strategie di business per il prossimo anno”.

Punti salienti del sondaggio

• La maggior parte delle aziende (51%) prevede che nei prossimi mesi ci saranno più rischi che opportunità. Il triplo delle organizzazioni prevede un impatto negativo dall'economia piuttosto che un impatto positivo.
• In questo contesto, più di un quarto (27%) delle organizzazioni mantiene un senso di ottimismo, con differenze lungo le linee settoriali. Gli intervistati nello spazio tecnologico e fintech hanno una visione più positiva delle opportunità nel loro settore rispetto ad altri settori.
• Gli intervistati hanno identificato il talento (22%), i dati (21%) e l'ESG (15%) come priorità assoluta per l'anno a venire.
• Le organizzazioni si stanno già adattando alle sfide dell'attuale clima economico. L'attuale obiettivo degli intervistati è quello di orientare la strategia e le operazioni per concentrarsi su prodotti e linee di business di alto valore piuttosto che ricorrere immediatamente alla riduzione dei costi e ai licenziamenti.

Opinioni contrastanti sull'impatto economico

La maggior parte delle organizzazioni (51%) prevede di operare in un mercato più rischioso. Tuttavia, gli intervistati sono divisi sul potenziale impatto delle prospettive economiche sulle loro organizzazioni. Il 16% degli intervistati prevede un impatto totalmente negativo sulle proprie organizzazioni a causa delle attuali prospettive economiche, mentre il 39% prevede un impatto positivo e il XNUMX% rimane neutrale.

Tra coloro che prevedono maggiori rischi, l'aumento dei costi (di materiali, manodopera e capitale), la spesa dei consumatori, la continuità della catena di approvvigionamento e la logistica sono stati identificati come i tre rischi principali per le loro organizzazioni.

Strategia aziendale complessiva e risposta

Sulla scia della pandemia di COVID-19, le organizzazioni si stanno ancora una volta adattando alle sfide dell'attuale clima economico. Mentre gli intervistati hanno accennato alla prospettiva di licenziamenti e tagli dei costi all'interno delle loro organizzazioni nei prossimi mesi, il loro obiettivo attuale è quello di orientare la strategia e le operazioni per concentrarsi su valore ed efficienza.

Il 12% delle organizzazioni ha suggerito che prenderà in considerazione la ristrutturazione entro i prossimi XNUMX mesi per mitigare il rischio. Gli intervistati hanno inoltre indicato che le ristrutturazioni si concentreranno sulle aree di crescita all'interno delle loro attività: riallocazione delle risorse e degli sforzi verso i prodotti e le linee di business più redditizie delle organizzazioni e eliminazione delle aree meno performanti.

Organizzazioni ottimiste

Nonostante gli atteggiamenti diffidenti nei confronti del rischio siano più diffusi, l'indagine rivela anche barlumi di ottimismo. Il 34% delle organizzazioni ritiene che le prospettive economiche offrano più opportunità che rischi per le proprie organizzazioni. La ricerca identifica differenze lungo le linee settoriali: le organizzazioni tecnologiche e fintech hanno maggiori probabilità di essere ottimiste, con il 23% degli intervistati in questo settore che individua maggiori opportunità per il prossimo anno. Questo è superiore a quello del settore finanziario (24%) e di tutti gli altri settori messi insieme (XNUMX%).

I motivi di ottimismo tra le aziende tecnologiche e fintech includono: una maggiore accettazione del lavoro a distanza all'interno del loro settore, che ha fornito opportunità per entrare in nuovi mercati e creato efficienze; domanda sostenuta per i loro prodotti e servizi, come la sicurezza informatica, a causa della maggiore digitalizzazione presso le aziende al di fuori del loro settore; e opportunità di fusione e acquisizione. Inoltre, anche le organizzazioni di altri settori sono ottimiste a causa delle nuove opportunità offerte dall'economia digitale e dall'accesso ai finanziamenti statali.

La ricerca ha anche scoperto che il gruppo ottimista è destinato a seguire un corso d'affari diverso nel 2023 rispetto a quelli che prevedono maggiori rischi. Le organizzazioni ottimiste hanno meno probabilità di ristrutturare le proprie attività (organizzative o finanziarie) nei prossimi 12 mesi. Sono anche più incentrate sui dati e dedicano più tempo e risorse ai fattori ESG, anche nella loro strategia per i talenti.

Problemi chiave nel 2023

Guardando alle sfide a livello macro, più della metà degli intervistati ha identificato il talento (64%), i dati (57%) e la tecnologia (53%) come aree di interesse significativo per il 2023. ESG e questioni relative al mercato (come inflazione, tassi di interesse e un dollaro forte) non sono stati molto indietro (47% e 46% rispettivamente). Le questioni relative alla geopolitica (ad esempio, catene di approvvigionamento e regolamentazione) sono meno all'ordine del giorno, sebbene siano ancora importanti per più di un terzo (35%) degli intervistati. Quando è stato chiesto di identificare la loro singola priorità più importante, gli intervistati hanno scelto talento (22%), dati (21%) ed ESG (15%).

Talento

Gli intervistati hanno suggerito che il talento, in particolare l'attrito e la fidelizzazione, continueranno a essere una sfida nel 2023. Il 56% delle organizzazioni ha affermato che la fidelizzazione dei dipendenti è stata più difficile negli ultimi mesi. L'indagine ha anche evidenziato differenze tra i settori. L'ottantuno percento delle organizzazioni finanziarie trova la conservazione più difficile, rispetto al 72% nello spazio tecnologico e fintech e al XNUMX% in tutti gli altri settori messi insieme.

Le strategie perseguite più attivamente per supportare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei talenti tendono ad essere più incentrate sulle persone che in quelle finanziarie. Fornire maggiore libertà di lavorare in modo flessibile e opportunità di sviluppo personale, oltre a porre maggiore attenzione allo scopo e al significato nel lavoro delle persone, sono state le tre principali strategie perseguite dalle organizzazioni in generale. La finanza, che sta lottando con la conservazione più di altri settori, si è distinta per aver posto maggiore enfasi sull'aumento della retribuzione (35%) e sul miglioramento dei pacchetti di benefici (23%). Al contrario, le aziende tecnologiche e fintech erano più propense a sviluppare strategie che facilitano il lavoro a distanza (67%) e danno più scopo e significato al lavoro delle persone (41%, rispetto al 35% nella finanza).

Privacy dei dati e sicurezza informatica

La maggior parte degli intervistati prevede di dedicare molto tempo alla gestione dei problemi relativi ai dati nel prossimo anno. Il XNUMX% delle organizzazioni intervistate sta attualmente affrontando problemi di privacy dei dati, sicurezza informatica e monetizzazione dei dati.

Le minacce informatiche sembrano essere la preoccupazione più importante, in particolare i problemi relativi a ransomware, malware e phishing.

ESG

Il sondaggio ha anche rilevato che le organizzazioni e le aziende ottimiste al di fuori delle Americhe hanno maggiori probabilità di concentrare i propri sforzi sui fattori ESG. di Morrison Foerster GC e sondaggio ESG all'inizio dell'anno è emerso che la "E" in ESG sembrava essere una priorità minore per i team interni. Questo spiega in qualche modo perché, quando gli è stato chiesto dove concentreranno gli sforzi ESG nel prossimo anno, un quinto delle aziende ha citato spontaneamente gli aspetti ambientali della propria strategia ESG. La riduzione del carbonio (comprese le emissioni di ambito 1, 2 e 3) e la sostenibilità del prodotto sono state citate come le principali questioni di preoccupazione.

Per scaricare i risultati completi del sondaggio con approfondimenti aggiuntivi, visitare: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologia

Tra il 6 e il 28 ottobre 2022, Morrison Foerster ha intervistato professionisti interni in tutto il mondo e in tutti i settori. Più di 170 aziende globali hanno risposto al sondaggio. La stragrande maggioranza degli intervistati (86%) lavora nella funzione legale della propria organizzazione. Il 30% degli intervistati ha ruoli di livello C-Suite. I primi tre settori rappresentati nello studio sono stati tech e fintech (18%), seguiti da finanza (10%) e scienze della vita (XNUMX%). Questa ricerca è stata condotta in collaborazione con Strategia della Casa della Lampada, leader nella consulenza ESG al settore dei servizi legali e professionali.

A proposito di Morrison Foerster

Morrison Foerster è uno studio legale leader a livello globale che trasforma la complessità in vantaggio per i suoi clienti. I nostri clienti includono alcune delle più grandi istituzioni finanziarie, banche, società di consulenza e contabilità e società Fortune 100, tecnologia e scienze della vita. Evidenziando l'impegno dell'azienda per il servizio clienti, la leadership negli accordi che cambiano il mercato e il contenzioso sull'impatto e la cultura basata sui valori, Morrison Foerster è stata riconosciuta come una delle prime 10 aziende nella A-List 2021 e 2022 di The American Lawyer. Anno dopo anno, l'azienda riceve riconoscimenti significativi da Chambers e The Legal 500 nelle loro varie guide, tra cui Global, USA, Asia-Pacifico, Europa, Regno Unito, America Latina e FinTech Legal. I nostri avvocati si preoccupano con passione di offrire l'eccellenza legale pur vivendo i nostri valori. Morrison Foerster ha un impegno di lunga data nella creazione di una cultura che rispetti e celebri le differenze, fornendo al contempo un ambiente inclusivo. L'azienda ha ottenuto la Mansfield Certification Plus dal 2018 grazie al raggiungimento di almeno il 30% di donne, comunità di colore e rappresentanza di avvocati LGBTQ+ in un numero notevole di ruoli e comitati di leadership attuali. Lo studio ha anche una lunga storia di impegno nei confronti della comunità e della società attraverso la fornitura di servizi legali pro bono, tra cui controversie per i diritti civili e le libertà civili, miglioramento dell'istruzione pubblica e promozione del benessere dei bambini, difesa dei veterani, promozione dei diritti umani internazionali, applicazione il diritto di asilo e la salvaguardia dell'ambiente.