Mogul, Inc. nomina Chelly Conley di KnowBe4 tra i primi 100 leader in...

TAMPA BAY, Florida (PRWEB)
Ottobre 27, 2022

KnowBe4, il fornitore della più grande piattaforma di formazione sulla sensibilizzazione alla sicurezza e di simulazione di phishing al mondo, ha annunciato oggi che Chelly Conley è stata nominata da Mogul, Inc., la principale società mondiale di reclutamento per la diversità e tecnologia delle risorse umane, nella sua lista 2022 dei "Top 100 DEIB Leaders" nel 2022." L’elenco identifica 100 persone eccezionali che quest’anno stanno aprendo la strada alle iniziative di diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB). Per la lista sono state prese in considerazione più di 600 persone.

"Crediamo che sia importante onorare le persone che lavorano per valorizzare e rispettare le differenze sul posto di lavoro e nel mondo", ha affermato Tiffany Pham, fondatrice, CEO e presidente del consiglio di amministrazione di Mogul. “I leader della nostra lista 2022 hanno avuto un impatto sostanziale e significativo nella vita degli altri”.

I leader selezionati vengono determinati utilizzando una metodologia di punteggio ponderato, tenendo conto dell’implementazione da parte del leader di nuove pratiche, del supporto e delle risorse per i dipendenti e dei contributi complessivi all’innalzamento del livello degli standard di lavoro a livello di settore.

Conley è un professionista esperto delle risorse umane e attualmente ricopre il ruolo di direttore di Global Diversity, Inclusion and Belonging presso KnowBe4. Viene riconosciuta per la sua straordinaria leadership e per i risultati ottenuti in questo ruolo, incluso il supporto e l'implementazione di molteplici iniziative per promuovere gli obiettivi del DEIB dell'organizzazione.

"KnowBe4 è incredibilmente orgoglioso di Chelly e di tutto ciò che ha ottenuto durante il suo tempo qui", ha affermato Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. “Chelly svolge un ruolo determinante nel portare la nostra organizzazione a eccellere nei nostri impegni e obiettivi in ​​materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza. La sua dedizione nel coltivare una cultura del posto di lavoro che rifletta la nostra forza lavoro in crescita e diversificata è encomiabile. Capisce che le persone sono al centro del nostro successo e fa di tutto per rifletterlo nelle iniziative che propone. Siamo grati di averla come parte del nostro incredibile team e attendiamo con impazienza il suo impatto futuro sulla nostra organizzazione”.

Per ulteriori informazioni sugli sforzi DEIB di KnowBe4, visitare https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

Informazioni su KnowBe4

KnowBe4, il fornitore della piattaforma di phishing simulata e di formazione sulla sicurezza più grande al mondo, è utilizzato da oltre 52,000 organizzazioni in tutto il mondo. Fondato dallo specialista in IT e sicurezza dei dati Stu Sjouwerman, KnowBe4 aiuta le organizzazioni ad affrontare l'elemento umano della sicurezza aumentando la consapevolezza su ransomware, frode del CEO e altre tattiche di ingegneria sociale attraverso un approccio di nuova scuola alla formazione sulla sicurezza. Kevin Mitnick, uno specialista di sicurezza informatica riconosciuto a livello internazionale e Chief Hacking Officer di KnowBe4, ha contribuito a progettare la formazione di KnowBe4 sulla base delle sue tattiche di ingegneria sociale ben documentate. Decine di migliaia di organizzazioni si affidano a KnowBe4 per mobilitare i propri utenti finali come ultima linea di difesa.

A proposito di Mogul

Innovatore nel mercato globale del reclutamento da 200 miliardi di dollari, Mogul è una piattaforma di reclutamento per la diversità e una delle più grandi risorse al mondo per talenti diversi. Collaboriamo con le aziende Fortune 1000 e con le aziende a più rapida crescita a livello mondiale per attrarre e promuovere talenti diversificati e di altissimo livello, dal livello base ai dirigenti e al livello del consiglio di amministrazione in tutto il mondo, attraverso il nostro software leader di mercato e servizi di reclutamento di dirigenti. I nostri clienti di lunga data includono centinaia di aziende leader e organizzazioni Fortune 1000 come Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker e United Healthcare.

Con la nostra rapida crescita, Mogul sostiene, investe e fornisce risorse gratuite per il progresso economico delle persone bisognose a livello globale, attraverso partner internazionali come le Nazioni Unite.

Mogul è stata nominata una delle "100 startup più interessanti" da Business Insider, "Miglior sito web per trovare i migliori talenti" da Inc. Magazine, "Miglior sito web per il marketing della tua azienda" da Forbes e "Miglior piattaforma di apprendimento online" da Entrepreneur. .

Con una tecnologia HR leader di mercato, servizi di reclutamento di dirigenti in rapida crescita e una comunità online diversificata e inclusiva di talenti a livello dirigenziale e dirigenziale, Mogul sta aprendo la strada in modo innovativo a diversi professionisti e alle aziende che ne hanno bisogno.

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