È tempo di micro-credenziali

I cittadini – a casa e al lavoro – si abitueranno a ricevere ogni tipo di credenziale nei loro portafogli di identità. Un evento importante della vita del cittadino a casa è la domanda di lavoro e sul lavoro la necessità di trovare competenze da impiegare o impiegare.

Il primo passo per gli enti di istruzione e qualificazione in tutti i settori è quello di implementare le proprie applicazioni di identità in modo che i cittadini possano ottenere le proprie credenziali di competenza nei loro portafogli nello stesso modo da tutte le fonti. Fornire l’economia della ripetizione, l’economia del riutilizzo e l’economia della fiducia. Ciò creerà un mercato per i fornitori di servizi specializzati nell’aiutare i cittadini a implementare portafogli, trovare credenziali esistenti e, con l’aiuto dell’intelligenza artificiale, individuare opportunità per nuove credenziali di competenze. Con la tecnologia e i mercati che avanzano a una velocità crescente, è ovvio che è necessario un nuovo approccio nell'istruzione, nella ricerca e nell'apprendimento sul posto di lavoro: corsi brevi che portano al rilascio in tempo reale di micro-credenziali nel portafoglio dei candidati per un posto di lavoro. -accompagnamento al potenziale datore di lavoro – senza rivelare nomi, età, sesso ecc. se non necessario. 

Al lavoro i cittadini si chiederanno se il management e le organizzazioni delle risorse umane sono al passo con i tempi. Hanno una visione in tempo reale delle competenze presenti nell'organizzazione? Sanno cosa serve domani mattina e dove si può trovare? È economico o addirittura possibile provare a tenere traccia di tutto da soli? I consulenti specializzati in settori specifici sono la risposta? I consulenti settoriali possiedono le competenze generali ora necessarie per il portafoglio SSI, evitando trappole come le integrazioni specifiche per le credenziali? Che tipo di pacchetti dovrebbero essere offerti alle PMI? Se le società di contabilità non fossero così conservatrici e impegnate nel lavoro manuale, si potrebbe vedere un’opportunità per iniziare a offrire team part-time come specialisti in finanza, approvvigionamento, innovazione, risorse umane, regolamentazione – co-innovando con i tanti... A me sembra chiaro che qui c'è una grande domanda dormiente di generalisti. 

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