RALEIGH – Le opportunità di lavoro negli Stati Uniti sono diminuite in ottobre ma sono rimaste elevate, segno che le aziende sono diventate leggermente meno bisognose di lavoratori mentre la Federal Reserve ha aumentato i tassi di interesse nel tentativo di raffreddare l’economia.
I datori di lavoro hanno pubblicato 10.3 milioni di posti di lavoro vacanti in ottobre, in calo rispetto ai 10.7 milioni di settembre, ha detto mercoledì il Dipartimento del Lavoro. Nonostante il calo, le aperture sono state leggermente inferiori in agosto, quando sono scese sotto i 10.3 milioni prima di rimbalzare il mese successivo.
Il numero delle persone lasciare il lavoro in calo anche in ottobre, da 4 milioni a 4.1 milioni.
La Federal Reserve sta monitorando attentamente i dati sulle aperture e sulle uscite di lavoro per individuare segnali sulla forza del mercato del lavoro. La Fed sta cercando di portare a termine un compito delicato rallentando le assunzioni e l’economia in generale per raffreddare l’inflazione, ma non tanto da provocare una recessione.
Sebbene maggiori opportunità di lavoro siano un vantaggio per coloro che cercano lavoro, i funzionari della Fed vorrebbero vedere diminuire il numero di offerte di lavoro. Questo perché un minor numero di opportunità indicherebbe una minore concorrenza tra le imprese per trovare e trattenere i lavoratori, riducendo la pressione su di loro per aumentare i salari.
Il numero di posti di lavoro aperti è diminuito il mese scorso nei settori dell’edilizia, dell’industria manifatturiera, dei servizi professionali come architettura e ingegneria e dell’assistenza sanitaria. Sono aumentati nei servizi finanziari e sono rimasti elevati per ristoranti, bar e alberghi.
“Il mercato del lavoro si sta raffreddando (quello che vuole la Fed), ma è tutt’altro che freddo”, ha detto in una e-mail Jennifer Lee, economista di BMO Capital Markets.
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Cosa sta succedendo
I funzionari della Fed vorrebbero anche vedere diminuire il numero di persone che abbandonano l’attività. Quando i lavoratori lasciano il lavoro, in genere lo fanno per un nuovo lavoro più retribuito. Dopo la pandemia, le persone che hanno lasciato un lavoro per trovarne uno nuovo hanno ottenuto aumenti salariali storicamente elevati.
Molte aziende poi trasferiscono i maggiori costi del lavoro ai clienti attraverso l’aumento dei prezzi, alimentando l’inflazione.
La Fed vorrebbe rallentare – ma non eliminare – gli aumenti salariali, quindi spera che i suoi aumenti dei tassi ridurranno il numero di posti di lavoro pubblicizzati dalle aziende.
Mercoledì pomeriggio il presidente della Fed Jerome Powell parlerà di inflazione e mercato del lavoro in un discorso molto atteso. I trader di Wall Street, in particolare, osserveranno attentamente il suo discorso per eventuali segnali che potrebbe dare su quanto ulteriormente la Fed alzerà i tassi di interesse.
L'apparizione di Powell avviene due giorni prima che gli Stati Uniti pubblichino i dati critici sull'occupazione per novembre.
La Fed ha alzato il tasso di interesse di riferimento sei volte quest’anno, portandolo in un intervallo compreso tra il 3.75% e il 4%, il più alto in circa 15 anni, nel tentativo di sedare la situazione. inflazione dilagante. I prezzi sono aumentati del 7.7% nell’ultimo anno, vicino al livello più alto degli ultimi quattro decenni. La Fed in genere cerca di rallentare l’aumento dei prezzi indebolendo l’economia e aumentando la disoccupazione, il che riduce la spesa e spesso abbassa l’inflazione.
Tuttavia, con le opportunità di lavoro così elevate – hanno raggiunto il record di 11.9 milioni in due decenni a marzo – molti funzionari della Fed sperano di poter contenere gli aumenti salariali e l’inflazione riducendo drasticamente le opportunità di lavoro, senza causare un aumento significativo dei licenziamenti. Molti economisti sono scettici sul fatto che un simile approccio possa avere successo, perché storicamente i licenziamenti sono aumentati anche quando le opportunità di lavoro sono diminuite.
Lo fornisce il rapporto di mercoledì, noto come Job Openings and Labour Turnover Survey maggiore dettaglio sul mercato del lavoro, mentre il rapporto mensile sui lavori di venerdì include il tasso di disoccupazione e il numero di posti di lavoro aggiunti o persi ogni mese.
