אדם מגיש מועמדות ל-5,000 משרות באמצעות בינה מלאכותית, מגיע ל-20 ראיונות

אדם מגיש מועמדות ל-5,000 משרות באמצעות בינה מלאכותית, מגיע ל-20 ראיונות

אדם מגיש מועמדות ל-5,000 משרות באמצעות בינה מלאכותית, מגרש 20 ראיונות PlatoBlockchain Data Intelligence. חיפוש אנכי. איי.

אדם אמריקאי השתמש בבינה מלאכותית כדי 'ספאם' את דרכו לראיונות עבודה והצליח. מהנדס התוכנה ג'וליאן ג'וזף השתמש בכלי בינה מלאכותית בשם 'Job GPT' מבית LazyApply כדי להגיש מועמדות ל-5,000 משרות וקיבל כ-20 ראיונות וחוזה, מדווח Wired.

ג'וזף, שבסיסו בסאניוייל, קליפורניה, עמד מול שלו פיטורים שניים תוך שנתיים ולא רצה להשקיע חודשים במילוי בקשות ארוכות למשרה חדשה. אז הוא שילם לחברה LazyApply 250 דולר עבור תוכנית ללא הגבלה לכל החיים, שעשתה עבורו את העבודה.

גם לקרוא: AI לקח 4,000 משרות במאי. האם שלך בסיכון?

אלפי משרות "בלחיצה אחת"

על פי שלה אתר אינטרנט, LazyApply אומרת שהכלי המופעל על ידי AI Job GPT יכול להחיל באופן אוטומטי על אלפי משרות בפלטפורמות כמו LinkedIn, Indeed ו-ZipRecruiter "בלחיצה אחת". היא טוענת שהיא משתמשת באלגוריתמים מתקדמים ש"לעולם לא ייחסמו [משתמשים]" לספאם.

לאחר שג'וזף שילם עבור התוכנית המועדפת עליו, הוא התבקש להתקין את LazyApply סיומת כרום במחשב הנייד שלו ולמלא קצת "מידע בסיסי על כישוריו, הניסיון והתפקיד הרצוי שלו".

באותו לילה, הוא צפה איך הבינה המלאכותית חודרת דרך כמעט 1,000 בקשות עבודה שתואמות את המומחיות שלו בפלטפורמות גיוס שונות, כפי שדיווח Wired. בסופו של דבר, LazyApply "אָרוּר" הוציא 5,000 מועמדות לעבודה מטעם יוסף והצליח להשיג לו 20 ראיונות.

למרות שזה אולי נראה כמו הרבה ראיונות, איוב GPT הצליחה בשיעור של 0.5% בלבד בחתירתה להבטיח עבודה למהנדס התוכנה המובטל. זה לא משתווה ל-20 הראיונות שג'וזף קיבל לאחר שהגיש מועמדות בין 200 ל-300 משרות באופן ידני.

"העובדה שהכלי הזה [LazyApply] קיים מעידה על כך שמשהו נשבר בתהליך", אמר ג'וזף קווית. "אני רואה בזה לקחת בחזרה חלק מהכוח שנמסר לחברות במהלך השנים".

ג'וליאן ג'וזף אומר שקיבל הצעה לעבודות קבלניות שמצא דרך LazyApply. אבל הקשרים האישיים שלו, לא ה-AI, הצליחו לגרום לו לראיונות עבודה מעוררי תיאבון באפל ובבית הלבן.

ספאם את שוק העבודה בדרך AI

עבור יוסף, LazyApply עזר לחסוך לו הרבה זמן שהוא נהג לעשות דברים שימושיים אחרים, כמו נטוורקינג. אבל זו גם עובדה ששימוש בבינה מלאכותית לשליחת אלפי מועמדות לעבודה בלחיצת כפתור עלולה להיות בעלת השלכות לא רצויות אחרות.

כמה חברות וסוכנויות גיוס החלו כעת להשתמש בכלי בינה מלאכותית כדי לזהות מועמדות לעבודה באמצעות AI ולסלק את המועמדים. קיים חשש שיישומים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית עלולים להטביע מחפשי עבודה מוסמכים שלקחו את הזמן כדי להגיש מועמדות ידנית.

"חלק מהכלים האלה [AI] הם ממש מתוחכמים. הם יכולים לזהות אותך כשולח דואר זבל", אמר ג'וש ברסין, מנכ"ל חברת הייעוץ ג'וש ברסין HR המכונה, דיווח Wired.

אבל לא כולם מתרשמים ממועמדות לעבודה בינה מלאכותית, לדברי כריסטין ניכלוס, מנכ"לית חברת רכישת הכישרונות People Science. היא ואחרים מאמינים שמועמדים שמשתמשים בבינה מלאכותית כדי להגיש מועמדות למשרות חסרות רצינות.

"זה כמו לשאול כל אישה בבר, בלי קשר למי הן", אמר מנהל גיוס בחברת Fortune 500 שהעדיף אנונימיות.

ג'וליאן ג'וזף, מהנדס התוכנה מקליפורניה, לא היה רשלני, למרות ש-LazyApply פישל כמה מהתפקידים שהוא רצה. לדוגמה, הוא חיפש תפקידי "DevOps" הכוללים פיתוח ופריסה של תוכנה עבור פלטפורמת הענן של Salesforce, אבל ה-AI השיג לו ראיון לעבודת מכירות באמצעות אפליקציות Salesforce.

"הכלי עזר לי למצוא עבודות שאולי דילגתי עליהן", אמר ג'וזף. "גם אם זה לא מתאים, אני משתפר בראיון. ואני לומד יותר על מה שאני רוצה".

בול זמן:

עוד מ מטא ניוז