בקיץ האחרון הושקה הגדולה ביותר ניסיון של ארבעה ימים בשבוע עבודה בעולם, כאשר 3,300 אנשים בכמה סוגים שונים של עסקים בבריטניה התחילו לעבוד 80 אחוז מהשעות הרגילות שלהם תמורת 100 אחוז מהשכר שלהם. העובדים היו צריכים לשמור על אותה רמת פרודוקטיביות שהייתה להם בזמן העבודה חמישה ימים בשבוע, ולהעריך את השפעת לוח הזמנים החדש על היבטים שונים של רווחתם הנפשית והפיזית.
באמצע הניסוי בן שישה חודשים, משוב הן מהעובדים והן מהחברות היה חיובי להפליא; אנשים הרגישו שהם יותר פרודוקטיביים ופחות לחוצים, וכמה עסקים אפילו ראו את הביצועים הפיננסיים שלהם משתפרים.
כל אותו הזמן, ניסוי אחר של שבוע עבודה של ארבעה ימים התנהל בשקט בצד השני של הבריכה. מנוהל על ידי אותו ארגון - קואליציה ללא מטרות רווח בשם שבוע 4 ימים גלובלי- בניסוי זה השתתפו 903 עובדים ב-33 חברות, כאשר השיעור הגדול ביותר (40 אחוז) מבוסס בארה"ב. השאר היו באוסטרליה, אירלנד, בריטניה, ניו זילנד וקנדה.
של המשפט תוצאות דווחו בשבוע שעבר, ובדומה לטייס הבריטי (וה איסלנד אחת לפניו), זו הייתה הצלחה מסחררת. 96.9 אחוז מהעובדים רוצים להישאר עם שבוע של ארבעה ימים אלא לחזור לחמישה ימים, ויותר ממחצית מהחברות המשתתפות כבר החליטו ליישם שבועות של ארבעה ימים. ביצועי העבודה שהעריכו את עצמם של העובדים השתפרו, וכך גם "שביעות הרצון שלהם על פני מספר תחומי חיים".
אמנם לא ניתן לכנות את התוצאות הללו מפתיעות - רובנו היינו נרשמים במהירות לעבוד פחות שעות אם ניתנה לנו האפשרות - ראוי לציין שהתרבות סביב העבודה שונה למדי בארה"ב מאשר בבריטניה או אוסטרליה. סטריאוטיפ לגבי האמריקאים הוא שהם לתעדף עבודה כמעט על כל השאר; בהשוואה לאירופאים, למשל, אנו נתפסים כמכורים לעבודה, משקיעים שעות ארוכות יותר ולוקחים פחות ימי חופשה.
מחקרים מצאו כי אמריקאים נוטים יותר לעשות זאת לשלב בין קריירה לזהות, מגדירים את עצמם לפי מה שהם עושים למחייתם, בעוד שהאירופאים נוטים יותר לראות בעבודה שלהם אמצעי לחיות בנוחות ולעשות דברים אחרים שהם נהנים מהם.
האם זה מפתיע, אם כן, שעובדים אמריקאים נראים נרגשים לקצר את שבוע העבודה שלהם?
קשה לומר עד כמה התוצאות היו שונות בעולם שלפני קוביד; המגיפה גרמה לאנשים להעריך מחדש איך הם מבלים את זמנם ומה חשוב להם בחיים. אם מעולם לא הייתה לנו הזדמנות להתרחק מהטחינה של תשע עד חמש, לנסות לעבוד מהבית ולהשיג יותר גמישות בזמן ובלוחות הזמנים שלנו, שבוע עבודה של ארבעה ימים היה מרגיש פחות הגיוני. אבל בעולם הפוסט-פנדמי, כל מיני אפשרויות עבודה היברידיות ומרוחקות מונחות פתאום על השולחן.
לפי מגזר, רוב החברות בניסוי בארה"ב קובצו כמנהלי, IT וטלקום, ואחריהם שירותים מקצועיים ועמותות. ראוי לציין כי 52 אחוז מהחברות היו קטנות מאוד, עם עשרה עובדים או פחות. האם אנשים בחברות קטנות ירגישו פחות לחץ להתאים לתרבות חברה עתירת שעות או לטפס בסולם הארגוני?
זה בהחלט אפשרי. אבל באופן כללי, נראה שאנשים אוהבים את האפשרות להיות יעילים יותר בשעות העבודה שלהם - אם אתה מבזבז פחות זמן באינטרנט או מסתובב במשרד בצ'אט עם עמיתים לעבודה, זה מפתיע כמה אתה יכול להספיק ביום - וכן לבלות את הזמן הפנוי הנוסף שלהם איך שהם רוצים.
4 Day Week Global אומרים שהם משיקים תוכניות חדשות באזורים שונים בעולם מדי רבעון. חברות שמעוניינות לקחת חלק באחת יכולה לברר על הטייסים הקרובים בארצם. עם הביקורות הנלהבות שהניסויים האלה ממשיכים לקבל, סביר להניח ששבוע ארבעת הימים יתפוס יותר ויותר עם הזמן.
עם זאת, יש כמה אזהרות שעלינו לזכור. כאחת המדינות היותר מאוכלסות בעולם ואחת עם רמה גבוהה של אי שוויון כלכלי, ארה"ב היא לא מקום פשוט ליישם כל סוג של מדיניות חוצת הלוח במונחים של עבודה (טוב, מלבד אלה הקשורים להגנה על זכויות העובדים ולמניעת התעללות או ניצול).
כשלושה רבעים מהאנשים שהשתתפו בניסוי האמריקאי היו בעלי תואר ראשון. אבל מסתכלים רק על האוכלוסייה האמריקאית הרחבה יותר 37.9 אחוזים מהמבוגרים בני 25 ומעלה יש תואר ראשון (עלייה של 30.4 אחוזים ב-2011). האופי של רוב המשרות המקצועיות תורם יותר לשבוע מקוצר מאשר משרות הדורשות פחות השכלה, ויישום מדיניות של ארבעה ימים שחלה על חלקן אך לא על אחרות עלולה לגרום ל חלוקת מעמדות להתרחב עוד יותר.
שבוע 4 ימים גלובלי מאמין שלשבוע עבודה קצר יותר יש פוטנציאל לא רק לשפר את התפוקה העסקית ואת תוצאות בריאות העובדים, אלא גם לחזק משפחות וקהילות ו לתרום להגברת השוויון בין המינים. כל אלה מטרות ראויות; אם עבודה של פחות שעות יכולה לעזור להשיג אותם, נראה ששווה לנסות.
תמונת אשראי: ישראל אנדרדה on Unsplash
