כיצד DAOs עלולים לגרום למוות של קורות החיים

ארגונים אוטונומיים מבוזרים (DAOs) הם ישויות מבוססות בלוקצ'יין הנמצאות בבעלות קולקטיבית של חבריהן. לארגונים אלה יש פוטנציאל לשנות את הדרך שבה אנו חושבים על תעסוקה וגיוס בעתיד. עם עליית העבודה מרחוק ושינוי בגישה לעבודה, ה-DAOs מספקים גישה חלופית למציאת הזדמנויות עבודה והשתתפות בהן.

האופי המבוזר והאוטונומי של ה-DAOs מאפשר מערכת שקופה ודמוקרטית יותר, שבה חברים יכולים להצביע על הפוליטיקה והכיוון של הארגון, והעבודה משותפת באמצעות פורומים של קוד פתוח. בנוסף, היכולת להרוויח אסימונים שניתן להחליף במזומן, והיעדר דרישת קורות חיים מסורתיים, עולים בקנה אחד עם הדרישות של הדורות הצעירים ליותר סוכנות ובעלות בעבודה שלהם. עם יותר ויותר חברות שמתחילות לחקור השימוש ב-DAOs, 2023 זוכה לכינוי "שנת ה-DAO".

רעיון הדמוקרטיזציה והגלובליזציה היווה כוח מניע בעידן הקריפטו. DAOs, עם יכולתם לבנות חברות וקהילות ברחבי העולם, היו גדל בפופולריות מאז הקמתם ב-2016. 

DAOs משמעותיים מכיוון שהם מציעים דרך חדשה לחשוב על תעסוקה וגיוס. הם מספקים מערכת דמוקרטית ושקופה יותר, שבה חברים יכולים להצביע על הפוליטיקה והכיוון של הארגון, והעבודה משותפת באמצעות פורומים של קוד פתוח. זה מאפשר מערכת שיתופית ופתוחה יותר שבה חברים יכולים לתרום לארגון על סמך כישוריהם וניסיונם.

רוחות של שינוי במגמות הגיוס

השינויים במגמה בגיוס עובדים מונעים מהתקדמות בטכנולוגיות תקשורת ורשתות גלובליות. עבודה מרחוק הפכה לאפשרית משמעותית, וזה פתח את מוחותיהם של חברות רבות לרעיון של חזון גלובלי של העתיד. זה הואץ עוד יותר על ידי מגיפת Covid-19, אשר אילצה חברות לאמץ עבודה מרחוק כצורך ולא כהעדפה.

בנוסף, חל שינוי דורי בגישה לעבודה. דורות צעירים דורשים יותר סוכנות ובעלות על התעסוקה שלהם. זה בא לידי ביטוי בפופולריות הגוברת של קבלנות לטווח קצר, עבודה בבית ומינויים עצמאיים. לפי הסטטיסטיקה שוחרר על ידי הבנק העולמי, כמעט מחצית מכלל העובדים ברחבי העולם הם פרילנסרים, ו 70% מהם בני 35 ומטה.

הצטרף לקהילה שבה תוכל לשנות את העתיד. Cointelegraph Innovation Circle מפגיש בין מובילי טכנולוגיית בלוקצ'יין כדי להתחבר, לשתף פעולה ולפרסם. החל היום

גם השיטות שבהן עובדים מוצאים עבודה, ואכן חברות מוצאות עובדים, הופכות ליותר דיגיטליות. החברה סמויים מגייסים צופה שבינה מלאכותית תמלא תפקיד מרכזי בתהליכי הגיוס בעתיד הקרוב. זה יכול לתת לעובדים את הסוכנות והבעלות שהם רוצים.

עובדים יכולים להיות מעורבים בחברה ככל שהם רוצים ולצבור הטבות מסוימות תוך כדי. ככל שהם עושים יותר עבודה עבור DAO ספציפי, כך הם מרוויחים יותר אסימונים. ככל שהם מרוויחים יותר אסימונים, כך הם מתקדמים יותר בחברה באופן אורגני עם יותר כוח הצבעה על אופן ניהולה. חברות שקופות לחלוטין כאשר כל המדיניות, הנהלים, החזונות והקוד שלהן מוצגים תוך שימוש בהנחיית קוד פתוח. זה אותו דבר לגבי הניסיון והמיומנות של העובדים עצמם. עם זאת, עם DAOs, קורות חיים אינם נדרשים.

להתראות לקורות החיים

אופי הקוד הפתוח של ה-DAOs אומר שכל הניסיון והתפוקה שנוצרו על ידי אנשי מקצוע זמינים עבור כולם לראות בבלוקצ'יין, ולמעשה יוצרים תיק דיגיטלי. זה עלול להפוך את קורות החיים המסורתיים למיושנים ולסמן את הסוף של קורות החיים. 

מועמדים יכולים גם ליהנות מהשקיפות של DAOs, שכן הם יכולים לראות את המשימה, החזון והמוניטין של הארגון לפני הגשת מועמדות למשרה. זה חשוב במיוחד מכיוון שהמשימה והמטרה של החברה הופכים חשובים יותר ויותר למחפשי עבודה. סקר של Glassdoor בשנת 2019 מצא ש-79% מהאנשים שוקלים את ייעודה ומטרתה של החברה לפני הגשת מועמדות למשרה, כאשר מחציתם מציבים אותה מעל השכר מבחינת עדיפות.

עליית התקשורת הדיגיטלית וקהילות מקוונות תורמים גם הם לפופולריות של DAOs. DAOs רבים מקיימים אירועים חברתיים לחבריהם, הן מקוונות והן לא מקוונות, ויוצרים תחושת קהילה ושייכות. DAOs מבוססים כמו תָא ליצור רשת וקהילה של אנשים שחיים ועובדים יחד במקומות שונים, מקיימים אירועים חברתיים במידת האפשר. בינתיים, FWB (חברים עם הטבות) מקיים לעתים קרובות אירועים בחיים האמיתיים. זה נהיה יותר ויותר חשוב ככל שיותר ויותר אנשים עובדים מרחוק ומחפשים דרכים להתחבר לאחרים.

גיוס עובדים ב-Web3

למגמה של ארגונים שקופים הייתה השפעה משמעותית על הדרך שבה חברות מגייסות עובדים. כבר לא מוגבלים מנהלי גיוס לפרופיל לינקדאין קצר או תיק עבודות סלקטיבי, מכיוון שהם יכולים כעת להשיג הבנה מעמיקה יותר באמצעות פעילות הארנק שלהם. בעוד שלינקדאין מספקת סקירה כללית של הניסיון המקצועי וההישגים של המועמד, ייתכן שהיא לא תמיד תציע הבנה מלאה של המומחיות שלהם בקריפטו.

מצד שני, בחינת פעילות הארנק של מועמד נותנת למנהלי גיוס הצצה לאסימונים ולפרויקטים הספציפיים עליהם עבדו, לרמת ההשקעה שלהם בתעשייה ולהיכרותם הכוללת עם מערכות מבוזרות. יתרה מכך, הוא יכול לשפוך אור על הערכים האישיים של המועמד, האחריות הפיננסית והרגלי ההוצאות, ולהציע ראייה מעוגלת של כישוריו. מידע זה, בשילוב עם שיטות מסורתיות, יכול לסייע למנהלי גיוס בקבלת החלטות מושכלות יותר.

פלטפורמות עבודה ברשת דוחפות את הרעיון הזה לשלב הבא בכך שהם מאפשרים לחברות לבחון את ניסיון העבר של פרילנסר, את כישורי התקשורת ואפילו את מספר הניסיונות שנעשו לפני הגשת העבודה הסופית. זה נותן תצוגה ניואנסית יותר של היסטוריית העבודה והניסיון של המועמד, ועוזר לחברות לקבל החלטות גיוס מושכלות יותר.

עתיד דיגיטלי לתעסוקה

העתיד הוא דיגיטלי, ועולם הגיוס אינו יוצא מן הכלל. המדיה החברתית, Web3 והאינטרנט בכללותו יצרו דרישה למידע ולהזדמנויות להיות זמינים עם אלמנטים של שקיפות, אבטחה ונגישות. שיטות הגיוס המסורתיות מתיישנות, ו-DAOs מובילים את הדרך ביצירת הזדמנויות תעסוקה פתוחות, חופשיות ודמוקרטיות לכולם.

משה ליברמן, מייסד ומנכ"ל ב שיתוף.

מאמר זה פורסם דרך Cointelegraph Innovation Circle, ארגון בדוק של מנהלים בכירים ומומחים בתעשיית טכנולוגיית הבלוקצ'יין אשר בונים את העתיד באמצעות כוחם של קשרים, שיתוף פעולה ומנהיגות מחשבתית. הדעות המובעות אינן משקפות בהכרח את הדעות של קוינטלגרף.

למד עוד על מעגל החדשנות של קוינטלגרף וראה אם ​​אתה זכאי להצטרף

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://cointelegraph.com/innovation-circle/how-daos-could-cause-the-death-of-the-cv