DLT, למה הוכחת עבודה (עובד)
קחו בחשבון שיש שני מוקשים; או שלי יכול לכרות זהב או כסף. זה עולה באותה כמות של מאמץ לכרות זהב כמו שזה עולה לכרות את הערך המדויק של כסף. כדי לכרות כל אחת מהסחורות, חברת הכרייה צריכה לשלם לאנשים בזהב כדי לעבוד במכרות, לספק ציוד וכו'. התשואה על כסף גבוהה בהרבה מזו של זהב. אתה יכול לקבל עשר יחידות כסף עבור כל יחידת זהב.
שני המכרות מחפשים תמיד דרך יעילה יותר להתקדם. אחד ממציא חפירה גדולה יותר, ואז החברה השנייה משחקת לתפוס זמן מה. במהלך תקופה זו, הממציא יכול לייצר יותר מהמינרלים וכך נעשה עשיר יותר. גם מכרות אחרים נפתחים כשהם רואים שיש הזדמנות לרווח.
המכרות עובדים מהר ככל האפשר כדי לחלץ כמה שיותר מהמינרלים שהם יכולים. ככל שהם כורים עמוק יותר את הכמות, הם יכולים להסיר עבור כמות נתונה של ירידת עבודה, כדי לעמוד בקצב אחד עם השני שהם עניים ביותר משאבים. החדשות הטובות עבור הכורים הן שהמחצבים קונים יותר ויותר סחורות ושירותים, כך שמדובר במאמץ רווחי.
יום אחד, כמה מהמכרות מחליטים שהם יכולים לשנות את הכללים; הם מצהירים שכסף הוא המקום בו הוא נמצא ומתחילים לכרות כסף באופן בלעדי. הם משקיעים את כל כושר הייצור שלהם בכריית כסף.
נשמעת זעקה מהעם; למה אנחנו צריכים לקבל כסף כשאנחנו רוצים זהב? בני הארץ מתחילים לדחות את הכסף. כמה אנשים מנסים לעשות בו עסקאות, אבל כולם רוצים זהב, אז הערך היחסי של הכסף יורד. המכרות שמייצרים כסף צריכים לעבוד קשה אבל לקבל פחות תגמול. כריית הכסף יורדת במהירות מתחת לתגמול כריית זהב; הם צריכים להכניס את אותם משאבים. אם הם ימשיכו בדרך הזו, הם בסופו של דבר יפשטו רגל.
מה ששומר אותם כנים הוא פונקציית העבודה; לא כדאי להשקיע עבודה כאשר ערך העבודה נמוך מהאלטרנטיבה.
במערכת הוכחת עבודה, המכרות הם, ובכן, הכורים. האנשים הם הצמתים המאמתים. לא הכורים יכולים להחליט אלא האנשים.
