מחפשי עבודה קוריאנים בתיקון כאשר חברות מענישות קורות חיים בינה מלאכותית

מנהלי גיוס בחברות הגדולות בדרום קוריאה מקנסות קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית ומשאירים עשרות מחפשי עבודה במצוקה, לפי סקר.

המחקר גילה שמנהלים אינם מרוצים מקורות חיים בינה מלאכותית בגלל חוסר מקוריות ויצירתיות, מה שאילץ אותם לשדרג לאחור את ההערכות שלהם בכל קורות חיים בסיוע בינה מלאכותית. תוצאות המחקר מבוססות על סקר שנעשה על מנהלי משאבי אנוש שנלקחו מ-500 החברות המובילות בדרום קוריאה לפי מכירות.

אי אישור מוחלט

מאז השקת OpenAI's ChatGPT, התנהל מירוץ אחר בינה מלאכותית יצירתית ברחבי העולם, כאשר עסקים ואנשים פרטיים נלחצו להניח את ידיהם על הטכנולוגיה, על רקע היכולות הטרנספורמטיביות שלה. הטכנולוגיה מאפשרת לעובדים לא מיומנים להלחין מילים מוזיקליות, לכתוב שירים ופרוזה, ליצור סרטונים וליצור תמונות שנראות אמיתיות.

ציידי עבודה לא נשארו מאחור, מכיוון שגם הם פנו לבינה מלאכותית גנרית כדי ללטש את קורות החיים והיישומים שלהם כדי להגדיל את סיכוייהם בשוק העבודה.

אבל דרום קוריאה לא תקבל את זה. לאחרונה משרד העבודה ושירות המידע לתעסוקה של קוריאה סקר גילה כי 64.4% מהחברות הדרום קוריאניות מסתייגות מכל קורות חיים של בינה מלאכותית.

לפי הערכות, 23.2% מהחברות אמרו שהן ידחו לחלוטין בקשות המראות כל סימן לסיוע בינה מלאכותית בתהליך יצירת קורות החיים.

מתוך כלל המנהלים המגייסים שסולדים משימוש בבינה מלאכותית ביצירת קורות חיים, לפחות 42.4% ציינו שהם משדרגים לאחור את ההערכה שלהם לגבי יישומים אלה.

למרות שהחששות לגבי מקוריות תקפים, יש גם חשש שכוח אדם מוסמך לחלוטין עלול להחמיץ הזדמנויות מכריעות ולהפלות על סמך הרכב קורות החיים.

אבל האם חברות יכולות לדעת?

עם זאת, למרות שמנהלי הגיוס הראו חוסר עניין בקורות חיים בינה מלאכותית, אותו מחקר חשף גם שלעסקים בדרום קוריאה אין גלאי AI מתאימים.

מחקרים אחרים במקומות אחרים, כמו סקר משנת 2023 של קורות חיים Builder דיווחו על כמעט מחצית מציידי העבודה, 46% הודו שהם השתמשו ב-ChatGPT כדי לסייע להם לבנות את קורות החיים שלהם, מכתבי כיסוי "או שניהם".

סקר נוסף שנערך בסוף 2023 על ידי StandOut CV, ספק שירותי כתיבת קורות חיים הראה שכ-73% מהמבוגרים בארה"ב ישקלו בינה מלאכותית כדי לייפות או לשקר בקורות החיים שלהם.

למרות הנתונים הללו, מנהלי גיוס עובדים בדרום קוריאה - ל-73% עדיין אין את הטכנולוגיה להבחין בין קורות חיים מקוריים לבין קורות חיים בינה מלאכותית.

כ-18.7% אמרו שהם מבצעים מיקור חוץ לסוכנויות צד שלישי כדי לאמת קורות חיים ויישומים. רק 8.3% ציינו שיש להם מנגנונים פנימיים שיכולים לסנן כל תוכן בינה מלאכותית מתוך קורות חיים ומכתבי כיסוי.

גם לקרוא: סין חוסמת את השימוש בשבבי אינטל במחשבים ממשלתיים

זה אומר את ההבדל

לפי שרם, זה אפשרי למנהלי עובדים לזהות את השקרים והקישוטים של AI באפליקציה. הארגון מציע לבחון שאלות על ניסיונו של המבקש, כמו גם לשאול על הסתמכותם על AI.

"הייתי מעוניין יותר לראות אם הם משקרים לגבי השימוש בבינה מלאכותית מאשר אם הם ילכו בדרך זו כדי להפוך את קורות החיים שלהם ליותר יעילים או למראה מקצועי", אמרה אלגרה הייסמית', סמנכ"לית גיוס ב-Goodwin Recruiting שבסיסה ב-Exeter, NH.

"בסופו של דבר, אנשים לא מעולים בכתיבת קורות חיים", היא אמרה, והוסיפה שהקול האמיתי של האדם שמספר את החוויות האמיתיות שלהם בדרך כלל בולט בין קורות חיים אחרים יותר מאשר משהו "שנוצר על ידי חילוץ נתונים מים של קורות חיים ש-AI יכול למשוך מהם ."

הסתירות

בעוד דרום קוריאה חברות מתנגדות לקורות חיים ויישומים בסיוע בינה מלאכותית, אולם מחקרים אחרים הראו שלאנשים שמשתמשים בבינה מלאכותית כדי ללטש את קורות החיים שלהם יש סיכויים טובים יותר בשוק העבודה.

פי מאמר מאת MIT Management Sloan School, בינה מלאכותית עוזרת לנקות שגיאות דקדוק וכתיב שעלולות לדחות מנהלים לעבודה, ולהגביל את הסיכויים להתקבל לעבודה.

"סיוע בכתיבה אלגוריתמי יכול לעזור למחפשי עבודה חדשים למצוא ולתקן שגיאות איות, דקדוק ושימוש בקורות החיים שלהם. מעסיקים מאשרים, כך עולה ממחקר", נכתב בחלק מהמאמר.

המאמר מבוסס על מחקר שכותרתו  "סיוע בכתיבה אלגוריתמית בקורות חיים של מחפשי עבודה מגדיל את הגיוס", - נכתב במשותף על ידי סטודנטית לדוקטורט ב-MIT סלואן, זאנלה מונייקווה, ופרופסור ג'ון הורטון ב-MIT סלואן.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/