מעסיקי מדעי הביולוגי בקנדה הוכרו במחויבותם לגיוון

אוטווה, קנדה–(BUSINESS WIRE)–#מיומנויות עתיד-BioTalent קנדה הכריזה היום על הנמענים של המעסיק הראשון שלה IDEAL Bioscience^TM ייעוד.

תוכנית ההכרה של IDEAL מכירה בארגונים בביו-כלכלה הקנדית המגלמים את עקרונות ההכללה, הגיוון, השוויון והנגישות (IDEAL), כשיטות עבודה מומלצות הדרושות לקידום צמיחה והצלחה במגזר הביוטק.

התוכנית הושקה בתחילת השנה וביו-טאלנט קנדה קיבלו פניות מארגונים גדולים וקטנים ברחבי הארץ. לאחר הערכה מדוקדקת של כל הבקשות שהתקבלו באמצעות הערכה חסרת פניות, נבחרו תשעה נמענים לקבל את תואר המעסיק של IDEAL Bioscience.

"גיוון הוא קריטי כדי למשוך ולשמור כישרונות בקנדה והוא אסטרטגיית מפתח שצוטטה במחקר שוק העבודה שלנו, במיוחד במחקר שלנו על יצירת חוסן בביו-כלכלה בעקבות מגיפת קוביד-19", אומר רוב הנדרסון, נשיא ומנכ"ל BioTalent קנדה. "פיתחנו את תוכנית IDEAL Bioscience Employer Recognition כשיאו של מחקר שערכנו בשיתוף עם מרכז המיומנויות העתידיות כדי להציג כמה מהדברים הגדולים שקורים ומה אפשרי כאשר ארגונים שמים שוויון, גיוון, הכלה ונגישות בראש סדר העדיפויות".

פרויקט המחקר שנערך על ידי BioTalent Canada וממומן בחלקו על ידי Future Skills Center בחן שיטות עבודה מומלצות של חברות ביו-מדעיות קנדיות כדי לשפר את מאמצי רכישת הכישרונות והשימור שלהן בזמנים לחוצים.

"אנחנו יודעים שמגזר הביוטק יצטרך למשוך ולשמר אנשים מיומנים ומוכשרים רבים לכוח העבודה העתידי שלו", אומר פדרו בארטה, מנכ"ל מרכז המיומנויות העתידיות (FSC). "תוכנית זו מכירה במאמצים של מעסיקים לטפח שוק עבודה מכיל, מגוון, שוויוני ונגיש, וזה מה שקנדה תצטרך כדי להבטיח השתתפות מרבית בכלכלה שלנו לצמיחה ושגשוג. זוהי דוגמה מצוינת לסוגי התוכניות ש-FSC תומכת בהם כדי להגיע למאגר כשרונות רחב יותר כך שעובדים, מעסיקים ותעשיות יוכלו להסתגל ולשגשג בכלכלה של העתיד".

הקריטריונים ששימשו להערכת ההגשות כללו התאמה של עקרונות IDEA של ארגון לחזון, ערכיו, האסטרטגיות והתוצאות שלהם; אחריות מנהיגותית עבור IDEA; והעדיפות שהארגון מציב ללמידה ומודעות של IDEA, בין היתר.

מקבלי תוכנית IDEAL Bioscience ל-2022 כוללים את הארגונים הבאים (רשום בסדר אלפביתי):

אגריטק צפון: ארגון זה שבסיסו בדרידן, אונטריו מתמקד בהפחתת עלויות המזון בקהילות הילידים בצפון, מקיים דיונים ולמידה יומיומית בנושאי IDEA, ומובל על ידי מנכ"ל ילידים ובעל יכולות שונות.

BioCanRx: חוקר הסרטן הזה שבסיסו באוטווה, אונטריו, התחייב לשוויון, גיוון והכלה (EDI) במועצת המנהלים המאוזנת בין המינים. בנוסף, BioCanRx מפעילה תוכנית התמחות לסטודנטים ילידיים וכוללת קולות של מטופלים בכל ממצאי המחקר שלה.

ערי בריאות: החברה שבסיסה באדמונטון מתמקדת במתן נתוני בריאות למקבלי החלטות באלברטה. ערי בריאות מקדמת שוויון בתחום הבריאות ומספקת התמחות והתלמדות לקבוצות מיוצגות בתת-ייצוג בביו-כלכלה. הם גם מתמקדים מאוד בבריאות הנפש של העובדים.

מדעי החיים אונטריו (LSO): מלכ"ר טורונטו שמקדם את מדעי החיים של אונטריו, LSO מנהל ועדה פנימית/חיצונית המתמקדת בהכללה, גיוון, שוויון ונגישות, ומשלבת עקרונות אלה בתכנון האסטרטגי שלה. הוועדה מורכבת מחברי מועצת המנהלים של LSO ומומחים חיצוניים ב-IDEA.

שירות התלות בניקוטין (CAMH): שירות התלות בניקוטין במרכז להתמכרות ובריאות נפשית (CAMH) בטורונטו כולל עקרונות IDEA באמנה הארגונית שלו. הוא גם שם את עקרונות IDEA במרכז התוכניות שהוא מציע לציבור ומתייעץ עם הצוות כדי לפתח את התרבות והערכים שלהם.

חומרי מקור: חברת חומרי פחמן שליליים זו שבסיסה בסרניה, אונטריו מוסיפה רכיבי IDEA למדדי הביצועים שלה לשנת 2023 עבור הצוות. בנוסף, החברה עוקבת אחר מדדי גיוון מגדרי ושכרה חברת ייעוץ שתבצע סקר למדידת IDEA ככל שהצוות שלה גדל.

Raft Brew Labs: ממוקמת בקלגרי, אלברטה, Raft Brew Labs משתמשת בביוטכנולוגיה כדי לחזק יצרני משקאות קטנים בקנדה ויצרה מדריך הכלה, גיוון, שוויון ונגישות באמצעות שיחות אחד על אחד עם חברי צוות ומציעה תמריצים להגברת העקרונות הללו בקרב עובדים .

בריאות משמרת: ארגון זה משלב הכלה וגיוון בחזונו ובייעודו ועובד עם קהילות מודרות. הקבוצה שבסיסה בטורונטו פועלת גם לבניית מודעות לאתגרים העומדים בפני אנשים עם לקות ראייה ויוצרת תוכן כתוב נגיש יותר.

טכנולוגיות STEMCELL: ליצרן זה בוונקובר של מכשירים מדעיים יש אסטרטגיה של שלוש שנים הבנויה סביב הון עצמי, גיוון והכלה. עמודי התווך העיקריים שלו הם התמקדות בשוויון מגדרי, הגדלת הייצוג של קבוצות מיוצגות חסרות והשקעה בקהילות ילידים. הם גם עורכים ביקורת שוטפת על תהליכי הגיוס, הקידום וההון העצמי שלהם.

"כל אחד מהארגונים האלה מוביל את הדיבור בכל הנוגע לעקרונות IDEA", אומר הנדרסון. "שילוב העקרונות הללו בכוח העבודה ובכלכלת הביו-כלכלה יהיה קריטי כדי לענות על צורכי הכישרונות הנוכחיים והעתידיים."

למידע נוסף על בניית גיוון והכלה במקום העבודה, בקר Biotalent.ca/IDEALEemployer.

בהמשך, תוכנית ההכרה הזו תהפוך לאירוע שנתי ב-BioTalent Canada.

בניית חוסן וקיימות לביו-כלכלה לעמוד בהפרעות ממומנת על ידי ה מרכז המיומנויות העתידיות של ממשלת קנדה.

על BioTalent קנדה

BioTalent Canada תומכת באנשים שמאחורי מדע משנה חיים. ביו-טאלנט קנדה, מהימן כמקור הרצוי למודיעין שוק העבודה, מנחה מחזיקי עניין בכלכלה ביו עם נתונים מבוססי ראיות וסטנדרטים מונעי תעשייה. BioTalent Canada מתמקדת בלהצית את כוח המוח של התעשייה, לגשר על הפער בין כישרונות מוכנים לעבודה למעסיקים, ולהבטיח את הזריזות, החוסן והקיימות לטווח ארוך של אחד מהמגזרים החיוניים ביותר בקנדה.

לאחרונה הוכרז כאחד מ-50 מקומות העבודה הטובים ביותר בקנדה עם פחות מ-50 עובדים, מקומות העבודה הטובים ביותר לבריאות נפשית, בריאות ומקום עבודה נהדר לשנת 2022, ביוטלנט קנדה נוהגת באותם סטנדרטים בתעשייה שהיא ממליצה לבעלי עניין. ההבחנות הללו הוענקו ל-BioTalent Canada בעקבות ניתוח סקר יסודי ובלתי תלוי שנערך על ידי Great Place to Work®.

לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת biotalent.ca.

על מרכז מיומנויות עתיד

מרכז המיומנויות העתידיות (FSC) הוא מרכז עתיד למחקר ושיתוף פעולה המוקדש להנעת חדשנות בפיתוח מיומנויות כך שלכל אחד בקנדה תהיה גישה להזדמנויות כלכליות ולהיות מוכנים לעתיד העבודה. אנחנו ממומנים על ידי ממשלת קנדה תוכנית מיומנויות עתידית.

אנשי קשר

דרישות מדיה:
סיוהן וויליאמס

סגן נשיא שיווק ותקשורת

BioTalent קנדה

613-235-1402 שלוחה. 229

swilliams@biotalent.ca

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.fintechnews.org/canadas-bioscience-employers-recognized-for-their-commitment-to-diversity/