פער מיומנויות אבטחת סייבר: כישרון דרכים וגיימרים לא מנוצלים

בעולם אבטחת הסייבר, חדשנות מגיעה לרוב ממקורות בלתי צפויים. בעוד ארגונים מתמודדים עם הצורך במומחים חדשניים ובעלי יכולת הסתגלות, צומח זן חדש של אנשי אבטחת סייבר, אנשים שהרקע שלהם רחוק מהנורמות המסורתיות. מהיכולת הטכנית של מהנדסי כביש ומהנדסי סאונד לשעבר ועד למוחם האמנותי של גיימרים, התברר כי כישרון אבטחת הסייבר היקר ביותר מגיע ממקומות בלתי צפויים.

מציאת כישרונות ברקע וחוויות לא שגרתיים

בתוך טיפוסים אמנותיים, כולל גיימרים מתקדמים, אנו מוצאים פותרי בעיות הניתנים להתאמה בקלות לאתגרים של היום. מהנדסי כביש ומהנדסי סאונד לשעבר, עם נקודות המבט הייחודיות ומערך המיומנויות שלהם, סוללים כעת את דרכם להפוך לתורמים שלא יסולא בפז לתעשיית אבטחת הסייבר.

בדור הקודם של אנשי אבטחת סייבר, שנכנסו לענף לפני שמונה עד 10 שנים, אנשי כביש ומהנדסי סאונד מוכשרים היו מיוצגים היטב. אנשים אלה למדו את הכישורים הדרושים כדי להפוך מאודיו אנלוגי לדיגיטלי ולנהל את כל התשתית הנדרשת לאירועי אולפן ואירועים חיים. הניסיון שלהם בפירוק והבנת מערכות מורכבות תורגם היטב לתחום אבטחת הסייבר. אם אתה חושב שיצירת התקפה בזמן נגד לקוח היא אתגר מלא לחץ, נסה להחליף גיטרה בהופעה גדולה ולוודא שניתן לשמוע את המוזיקאי בשורות הרחוקות ביותר לילה אחר לילה, בקרב למעלה מ-15,000 מעריצים.

כדי לגלות כישרונות בדור הנוכחי של מועמדים, נטוורקינג בתוך קהילת המשחקים היה פורה, כמו גם מעורב, עם תוכניות אקדמיות כגון סייבר פטריוט ברמת התיכון וה תחרות הגנת סייבר קולגיאלית ברמת המכללה. בגישה יותר לא שגרתית, נטוורקינג עם יוצרי תוכן הניב גם תוצאות חיוביות. בדיוק כפי שצלמים וצלמי וידאו מפתחים טכניקות תאורה מגמתיות, חוקרי אבטחה מקבלים מוצרים שמהם ניתן לשבור ולחלץ מידע.

קהילת המשחקים כמאגר כישרונות

אנשים עם רקע אמנותי הם לרוב בעלי חשיבה ומערך מיומנויות שהן תכונות חשובות אצל בודקי חדירה. הנטייה הטבעית שלהם לשאול ולהבין איך דברים עובדים מאפשרת להם לקבל גישה לא מורשית על ידי פירוק מערכות. בקרב הדור הנוכחי, גיימרים מפגינים את התכונות הללו והם מאוד סקרנים.

לגיימרים, הן בתחום המסורתי והן בתחום המשחקים האלקטרוניים, יש תכונות חיוניות להצטיינות בחקר אבטחה. הלך הרוח החקרני שלהם ותשומת הלב לפרטים מתורגמים בצורה חלקה לאתגרים של אבטחת סייבר, והופכים את האנשים הללו למשאבים בעלי ערך עבור ארגונים המחפשים מיומנים בודקי חדירה וחוקרי אבטחה.

בנוף הנוכחי, איוש ארגון עם כישרונות מסביב לשעון הוא אתגר גדול מכיוון שאבטחה היא עבודה של 7/24/365. למרות שיכולים להיות לנו אנשי מקצוע מסורתיים עבור סביבת 9 עד 5, אנחנו עדיין דורשים כיסוי מסביב לשעון. גיימרים רבים מסתגלים היטב לשעות משמרות מוזרות, והם נוטים להיות סלקטיביים ובעלי אוריינטציה של פתרון בעיות, השואבים מתרבות הגיימרים. הם נהנים מחידות ויש להם חשיבה הנדסית או מוכוונת פרויקט, ולעתים קרובות מזהים את עצמם כ"יוצרים".

עבור בודקי חדירת אבטחה התקפית וחוקרי אבטחה, העדיפות שלנו היא יכולות פתרון בעיות. ראינו ששחקנים, הן בתחום המסורתי והן בתחום המשחקים האלקטרוניים, בעלי תשומת לב הדרושה לפרטים וכישורים אחרים להצטיין בחקר אבטחה.

גיוון בכישרון

מאגר הכישרונות בתחום אבטחת הסייבר הוא אקלקטי, מושך אליו אנשים עם רקע צבאי ואכיפת חוק, כמו גם כאלה המשגשגים בסביבת עבודה מסורתית ובעלי כישורי פתרון בעיות חזקים. כדי לטפח חדשנות ויכולת באבטחת סייבר, עלינו לעשות זאת לאמץ את הגיוון ולחקור ערוצי גיוס לא שגרתיים.

נתונים סטטיסטיים מראים כי יש צורך בתשומת לב רבה יותר לתוכניות בית ספר למדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM)/מדע, טכנולוגיה, הנדסה, אמנויות ומתמטיקה (STEAM) כדי לעודד עניין והכלה בתחומים הקשורים למדע ולטכנולוגיה. בכללי. בנוסף, התרבות הרווחת בארה"ב המחייבת מועמדים להיות בעלי תארים מתקדמים מהמכללה אינה מדויקת לחלוטין. תוכניות קולגיאליות רבות מיושנות ואינן תואמות את דרישות העבודה הנוכחיות של המעסיק. לכן, אנשים צריכים לשקול היטב את יעדי הקריירה שלהם ולהחליט אם מילוי תפקידי ניהול בחמש עד 10 השנים הבאות הוא חלק מהתוכנית שלהם. אם כן, מעסיקים מוכנים לרוב לספק הכשרה ותמיכה לשאיפות אלו.

עובדה נוספת היא שתחום אבטחת הסייבר נותר בשליטה גברית, עם נשים מהוות רק כ-25% מהתעשייה. יש לעשות מאמצים ליצור הזדמנויות ולמשוך נשים להיכנס לתחום זה. בשנת 2020, כ-6.65 מיליון סטודנטים נרשמו במוסדות על-תיכוניים המעניקים תואר כסטודנטים לתואר ראשון, בעוד מספר הסטודנטיות לתואר ראשון היה 9.2 מיליון.

תחזיות לשנת 2030 מצביעות על עלייה ל-7.39 מיליון סטודנטים ו-9.76 מיליון סטודנטיות. כדי לעודד ייצוג נשי גדול יותר באבטחת סייבר, מעסיקים צריכים לספק חונכות, תמיכה והזדמנויות לנשים להמשיך בחינוך ובקריירה בתחום זה.

על ידי התמודדות עם אתגרים אלה ואימוץ רקע לא שגרתי, התעשייה יכולה לעבוד לקראת השגת כוח עבודה מאוזן ומגוון יותר.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. רכב / רכבים חשמליים, פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• ChartPrime. הרם את משחק המסחר שלך עם ChartPrime. גישה כאן.
• BlockOffsets. מודרניזציה של בעלות על קיזוז סביבתי. גישה כאן.
• מקור: https://www.darkreading.com/operations/cybersecurity-skills-gap-roadies-gamers-are-untapped-talent