פשוט עשה זאת?

האם תהיתם פעם איך נולדים מיליונרים? במזל טהור? לפי גסות, כפי שיגידו רבים בעולם הסטארט-אפים? או פשוט על ידי יצירה חכם החלטות עם תוכניות הפרישה שלך, כפי ששמעתי ממנהל הון לאחרונה?

זה קל מספיק, הם אומרים. פשוט נצלו את ה-401(k) מקסימום ונצלו את התרומות התואמות שהמעסיק שלכם מציע. בדיוק כך. כך הופכים רוב האמריקאים למיליונרים. לפחות לפי מנהל העושר. לפי דו"ח העושר העולמי של Capgemini 2022, מספר המיליונרים בארה"ב גדל ב-13.5% מ-6.6 מיליון ב-2020 ל-7.5 מיליון ב-2021.

זה קל מספיק. פשוט עשה זאת.

המציאות היא שלא לכולם יש גישה לתוכנית 401(k). על פי הדו"ח האחרון של AARP Policy Institute, כמעט מחצית מהעובדים במגזר הפרטי בגילאי 18 עד 64 - 57 מיליון אמריקאים - אין להם אפשרות לחסוך לפנסיה בעבודה:

• כ-78% מאלה שעובדים בחברות עם פחות מ-10 עובדים וכ-65% שעובדים בחברות עם 10 עד 24 עובדים חסרים תוכנית.
• כמעט לשלושה מתוך ארבעה עובדים עם פחות מתואר תיכון אין תכנית פרישה הניתנת על ידי המעסיק, בהשוואה לבעלי מכללה (50%) או תואר ראשון ומעלה (32%).
• ל-46 מיליון עובדים עם רווחים שנתיים של 50,000 דולר או פחות - 81% מתוך 57 מיליון - אין גישה לתוכנית פרישה שסופק על ידי המעסיק. ניתן לטעון, אלו הם גם העובדים שיכולים להפיק את המרב מבעלי מנגנון חיסכון עקבי.

למרבה הצער, הגישה לתוכנית פרישה שונה מהותית גם לפי נתונים דמוגרפיים. כ-64% מהעובדים ההיספנים, 53% מהעובדים השחורים ו-45% מהעובדים האסיאתים אמריקאים חסרים גישה לתוכנית פרישה הניתנת על ידי המעסיק.

האתגר מורכב עוד יותר מהטבע המשתנה של העבודה.

על פי סקר הזדמנויות אמריקאי האחרון (AOS) מאת מקינזי, "36% מהמשיבים המועסקים - שווה ערך ל-58 מיליון אמריקאים באקסטרפולציה מהמדגם המייצג - מזדהים כעובדים עצמאיים".

הקבוצה חוצה את כל הגילאים, רמות ההשכלה וההכנסות, כולל מהגרים, עובדים צעירים יותר, ואלה שפחות מבוססים כלכלית, כמו גם בעלי שכר גבוה. רבים מתמודדים עם מחסומים לבריאותם ולרווחתם הכלכלית, כאשר רק 32% מהעובדים העצמאיים מקבלים גישה לביטוח בריאות ממקום העבודה או מהאיגודים שלהם. ללא משכורת יציבה הניתנת על ידי המעסיק, סביר יותר שהם יתמודדו עם אתגרים פיננסיים נוספים, כולל גישה לאשראי.

זה מזכיר לי את המשפט: אי שוויון כלכלי הוא בחירה במדיניות.

לפי הפורום הכלכלי העולמי, ארה"ב דורגה במקום ה-27 (מתוך 146 מדינות) במונחים של שוויון בין המינים. לצערי, אני לא מופתע. כמעט בכל מדינה בארה"ב, נשים מייצגות את השיעור הגבוה ביותר של עובדים בשכר מינימום.

שקול את הנתונים הסטטיסטיים המדהימים האלה של Oxfam:

• כמעט שליש מכוח העבודה האמריקאי מרוויח פחות מ-15 דולר לשעה, כשכ-52 מיליון עובדים ובני משפחותיהם מתקשים להסתדר.
• 40% מהנשים (31 מיליון איש) מרוויחות פחות מ-15 דולר לשעה, כולל מחצית מהנשים העובדות בצבע, לעומת 25% מהגברים.
• בקרב חד הוריים עובדים, 57% (11.2 מיליון איש) מרוויחים פחות מ-15 דולר.

מהכנסה ועד לתפקידי מנהיגות מבצעת וייצוג פוליטי, נשים נמצאות בתת-ייצוג. למרות שהן מהוות יותר מ-50% מהאוכלוסייה, נשים מהוות רק כ-27% מהמחוקקים ו-25% ממושבי הדירקטוריון של Fortune 500.

אז, לחברים ועמיתיי היקרים, עכשיו כשיש לנו את הנתונים הסטטיסטיים (שוב), מה אנחנו הולכים לעשות בקשר לזה? כיצד אנו, כחברה, דוגלים במדיניות כוללת יותר שיכולה לתמוך טוב יותר בדמוגרפיה המשתנה שלנו ובאורח החיים שלנו? ואיך נוכל, כתעשייה, להיות יותר אמפתיים וליצור פתרונות חשובים?

מסתבר שגם זו בחירה. והבחירה היא שלנו.

על הסופר

תיאודורה (תיאו) לאו היא המייסדת של Unconventional Ventures. היא הכותבת המשותפת של Beyond Good ומנחה משותפת של One Vision, פודקאסט על פינטק וחדשנות.

היא גם תורמת קבועה לאירועים ופרסומים מובילים בתעשייה, כולל Harvard Business Review ו-Nikkei Asian Review.