75% מהעובדים בארה"ב מעדיפים שבוע עבודה של 4 ימים, אומר Fiverr Survey

75% מהעובדים בארה"ב מעדיפים שבוע עבודה של 4 ימים, אומר Fiverr Survey

75% מהעובדים בארה"ב מעדיפים שבוע עבודה של 4 ימים, אומר Fiverr Survey PlatoBlockchain Data Intelligence. חיפוש אנכי. איי.

על פי הדיווחים, יש מגמה הולכת וגוברת בקרב עובדים בארה"ב, במיוחד בתוך הדורות הצעירים כמו דור Z ו-Millennials, הדוגלים במעבר לשבוע עבודה של ארבעה ימים. העדפה זו נתמכת על ידי למעלה מ-75% מהעובדים בארה"ב המאמינים שהם יכולים להשלים את עומס העבודה הנוכחי שלהם בארבעה ימים במקום החמישה המסורתיים, לפי דוח מ- Fiverr, שוק מקוון לשירותי פרילנסרים.

על פי מאמר אחרון של Ece Yildirim עבור Make It של CNBC, הסקר שנערך על ידי Fiverr, שאסף תובנות של למעלה מ-1,000 עובדים עולמיים באוגוסט, הדגיש לא רק את הדרישה לשבוע עבודה קצר יותר אלא גם חשף פער דורי בהעדפות מקום העבודה. בני דור המילניום, המהווים כיום כ-35% מכוח העבודה, הם התומכים ביותר בשבוע העבודה בן ארבעת הימים, עם 87% מכריע בעד, מציינת המאמר.

למרות ההתלהבות הנראית לעין משבוע עבודה מופחת, Make It מציינת שחברות בארה"ב אימצו לאמץ את המגמה הזו, שצברה יותר אחיזה בינלאומית, וכי מדד העבודה השנתי של EY מצביע על כך שיש אי התאמה משמעותית בין רצונות העובדים להצעות המעסיקים. עניין זה.

<!–

לא בשימוש

-> <!–

לא בשימוש

->

המנהלת הבכירה של מחקר שוק ותובנות לקוחות של Fiverr, מיכל מילר לוי, מסרה ל-Make It של CNBC שהעובד האמריקאי הממוצע מדווח על פרודוקטיביות של כ-31 שעות בשבוע, מה שמתאים יותר לשבוע עבודה בן ארבעה ימים. עבור עובדי דור Z, נתון זה יורד ל-29 שעות. מילר לוי מפרש זאת לא כסימן לעצלנות אלא כאינדיקציה לשינוי בערכים במקום העבודה. היא אומרת שעובדים מבקשים יותר ויותר להעריך את התפוקה והתוצאות העסקיות שלהם ולא את מספר השעות שבהן הם מגיעים.

השמיים מאמר מאת Make It בוחן עוד יותר את הערך שמושם בגמישות בעבודה, כאשר למעלה משתי חמישיות מהעובדים האמריקאים מרגישים הכי פרודוקטיביים מחוץ ל-9 עד 5 השעות הסטנדרטיות. מצוטט ממצאי הסקר של ג'ובס, המראה כי 21% מהעובדים רואים בשעות עבודה לא גמישות סיבה עיקרית לרצון לעזוב את מקום עבודתם.

המאמר גם מזכיר ש-Gen Z, במיוחד, מעריך גמישות, כאשר כמעט שליש מרגיש יצירתי יותר מחוץ לשעות העבודה המסורתיות. אולם העדפה זו לגמישות אינה מתורגמת בהכרח לרצון לעבודה מרחוק. Make It מדווח כי בעוד שבייבי בומרס מראים את ההעדפה הגבוהה ביותר לעבודה מרחוק, עובדי דור Z מעדיפים אינטראקציות אישיות, אם כי לא בהכרח במסגרת משרדית. הוא ממשיך ואומר שרבים מעובדי דור Z נהנים לעבוד במרחבים ציבוריים כמו בתי קפה, המאפשרים אינטראקציה חברתית תוך שמירה על גמישות.

בול זמן:

עוד מ CryptoGlobe