פוג'יטסו כינה חברת "מותג Nadeshiko" לקידום הצלחת נשים

טוקיו, 22 במרץ 2023 - (JCN Newswire) - פוג'יטסו הודיעה היום כי היא נבחרה על ידי משרד הכלכלה, המסחר והתעשייה היפני (METI) והבורסה של טוקיו (TSE) כמפעל "מותג Nadeshiko" (1) ) על מאמציה לעודד באופן פעיל את הצלחתן של נשים במקום העבודה במהלך שנת הכספים 2022.

החל משנת הכספים הזו, METI וה-TSE שיפרו את התוכן של סקר המותג Nadeshiko, עם שינויים משמעותיים בקריטריוני הבחירה ובתהליך ההערכה, כדי להאיץ עוד יותר את מאמצי החברות לקדם את הצלחתן של נשים במקום העבודה. Fujitsu מייצגת את החברה הראשונה שנקראה מפעל מותג Nadeshiko לאחר שינויים אלה.

במטרה לממש את מטרתה, "להפוך את העולם לבר-קיימא יותר על ידי בניית אמון בחברה באמצעות חדשנות", פוג'יטסו עוסקת במאמצים לקדם גיוון, שוויון והכלה (DE&I) כדי לבנות תרבות מכילה ושוויונית שבה כולם שייכים ויכולים ממלאים תפקיד בדרכם שלהם, ללא קשר למין, לאום או גיל. Fujitsu מקדמת באופן פעיל את הצלחתן של נשים במקום העבודה כאחת מיעדי הניהול שלה.

בהמשך הדרך, Fujitsu תמשיך במאמציה לקדם DE&I וגיוון מגדרי, כולל פעילויות לקידום הצלחת נשים במקום העבודה.

על תוכנית המותג Nadeshiko

תוכנית המותג Nadeshiko, שהושקה ב-2012 על ידי METI וה-TSE, מדגישה ארגונים רשומים המצטיינים בקידום העצמת נשים כמניות אטרקטיביות למשקיעים. היוזמה שמה דגש מיוחד על שיפור הערך הארגוני בטווח הבינוני והארוך כדי לא רק להעלות עוד יותר את העניין של המשקיעים במפעלים כאלה, אלא גם להאיץ את המאמצים הנוספים של חברות לעודד הצלחת נשים במקום העבודה.

יחד עם מגמות אחרונות המדגישות את החשיבות של ניהול ההון האנושי וחשיפת מידע לא פיננסי על ידי חברות ביפן ומחוצה לה, METI וה-TSE ב-2022 שיפרו משמעותית את התוכנית, תוך ציון הקשר של חברות בין יוזמות לעידוד הצלחתן של נשים בתחום. מקום עבודה ואסטרטגיות ניהול כקריטריונים לבחירה.

METI וה-TSE ערכו הערכה של כ-3,700 ארגונים רשומים ובחרו 17 חברות מ-17 תעשיות כמותגי Nadeshiko.

על היוזמות של Fujitsu לקידום גיוון מגדרי

כדי לממש את מטרתה, פוג'יטסו מתמקדת בשוויון כחלק מ"זכויות אדם, גיוון, שוויון והכלה", אחד משבעת עמודי התווך של מסגרת העסקים האחראיים הגלובלי (GRB) שלה, למילוי אחריות חברתית בקנה מידה גלובלי.

מגדר הוא אחד מתחומי העדיפות של DE&I. בתחום העצמת נשים, פוג'יטסו שואפת ליצור תרבות ארגונית המשקפת ערכים מגוונים על ידי יישום רציף של יוזמות שונות שבמרכזן פעילויות גיוס, פיתוח משאבי אנוש ורפורמת חשיבה, בנוסף לניטור נקודתי של יחס הנשים במשרד. רמת מנהיגות שנקבעה ב-KPI.

Fujitsu עוד מציעה סדנאות כדי לעודד עובדות לקחת על עצמם אתגרים בהתאם לתוכניות הקריירה שלהן. כמו כן, הקימה מערכת שבה נותן חסות בכיר, שנבחר מבין ההנהלה הבכירה כנציג, תומך בפעילות קידום באמצעות דיאלוגים עם עובדות.

ביולי 2020 הכריזה Fujitsu על Work Life Shift, סגנון עבודה חדשני המאפשר לעובדים לבחור את זמן ומקום העבודה האופטימליים שלהם ולאזן בין שאיפותיהם האישיות והעבודה.

באמצעות מאמצים אלו, פוג'יטסו שואפת לתרום לרווחתם של כל העובדים ולעודד עוד יותר את הצלחתן של נשים במקום העבודה. כמיזם מותג Nadeshiko, Fujitsu תמשיך לקדם DE&I בתוך העסק שלה, במטרה להפוך למובילה בתחום DE&I בחברה.

(1) נבחר כארגון "מותג Nadeshiko":
פוג'יטסו נבחרה כמפעל "מותג Nadeshiko" בפעם הראשונה בשנת הכספים 2015, ובפעם השנייה בשנת הכספים 2022. בשנת הכספים 2016 וב-2019, Fujitsu נבחרה כ"מותג חצי-נאדשיקו".

על פוג'יטסו

המטרה של Fujitsu היא להפוך את העולם לבר-קיימא יותר על ידי בניית אמון בחברה באמצעות חדשנות. כשותף הבחירה בטרנספורמציה דיגיטלית עבור לקוחות בלמעלה מ-100 מדינות, 124,000 העובדים שלנו עובדים כדי לפתור כמה מהאתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני האנושות. מגוון השירותים והפתרונות שלנו מסתמכים על חמש טכנולוגיות מפתח: מחשוב, רשתות, בינה מלאכותית, נתונים ואבטחה וטכנולוגיות מתכנסות, אותן אנו מפגישים כדי לספק שינוי קיימות. Fujitsu Limited (TSE:6702) דיווחה על הכנסות מאוחדות של 3.6 טריליון ין (32 מיליארד דולר) לשנת הכספים שהסתיימה ב-31 במרץ 2022 והיא נותרה חברת השירותים הדיגיטליים המובילה ביפן לפי נתח שוק. למידע נוסף: www.fujitsu.com.

לחץ על אנשי קשר
Fujitsu מוגבלת
אגף יחסי ציבור ומשקיעים
פניות: bit.ly/42yhU18

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/82171/3/