איך ליצור סביבת כנסים שמקבלת את כולם בברכה

כשהסתובבנו במושבי תיאטרון ההרצאות שלנו במהלך מפגש השנה כנס לנשים לתואר ראשון ולפיזיקאיות לא בינאריות (CUWiP) דבר אחד היכה אותנו: פיזיקה מיועדת לכולם. ללא קשר למגדר, מוצא אתני, אמונה דתית או רקע סוציו-אקונומי, לימודי פיזיקה מספקים סקרנות שהיא יסודית להבנת העולם. חינוך לפיזיקה לא רק ממלא זאת אלא גם מטפח חשיבה סקרנית, מעודד חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות, ופותח דלתות לקריירות מרגשות ומגוונות.

עם זאת, באופן מתסכל, הפיזיקה עדיין נשלטת בכבדות על ידי גברים הטרו cis לבנים. קבוצות מיוצגות באופן מסורתי מתקשות לתבוע את המרחב שלהן. בעוד שרמות שונות של כישורים או תחומי עניין הופרכו באופן נרחב כסיבות לפער בהשתתפות, יש לכך סיבות רבות. זה כולל מחסור במורים לפיזיקה מוסמכים ומעוררי השראה; סטריאוטיפים מגדריים חברתיים מזיקים והטיה לא מודעת בבתי ספר ובחברה; היעדר מנטורים ומודלים לחיקוי; וחוסר שייכות.

CUWiP מציגה נשים מעוררות השראה ופיזיקאיות לא בינאריות, מדגישה הזדמנויות קריירה מרגשות וכמובן מספקת הזדמנויות לרשתות מקצועיות וחברתיות. זה יוצר מרחב נחוץ עבור סטודנטים מיעוט לתואר ראשון כדי להילחם בתחושת הבידוד או הניכור, לטפח תחושת שייכות, כמו גם לחזק את הביטחון ביכולות שלהם להצליח ולהסיר את גבולות השאיפות שלהם פשוט על ידי הצתה מחדש. הנאה מפיזיקה.

פיזיקה לכולם

כשתכננו את הכנס בן שלושת הימים, שנערך במשותף באוניברסיטאות גלזגו וסטראטקלייד באפריל, רצינו שהוא יהיה מגוון, מכיל ונגיש. לכן הקמפיין שלנו הכיל כמה מרכיבים מרכזיים כדי להגיע לקהל הרחב ביותר האפשרי לכנס. זה כלל טיפוח שותפויות אסטרטגיות וכן העברת הודעות כוללניות בכוונה ופרסומות ממוקדות לקבוצות מיוצגות בתת-ייצוג מסורתית. כמו כן, הקפדנו שהליך הבקשה שלנו לא יחייב את המועמדים להפגין "שאפתנות" או "מצוינות". במקום זאת, שאלנו כיצד הם ירוויחו מההשתתפות. הצהרה אישית זו יחד עם שנת סיום בלבד ונתונים דמוגרפיים שימשו לבחירת 100 המשתתפים ל-CUWiP.

איחדנו כוחות עם משפחת בלקט לאב, קולקטיב של פיזיקאים שחורים שבסיסם בבריטניה, להגיע לסטודנטים שחורים ולקיים דיון פאנל לבחינת "הצטלבות" - מונח המתייחס לאופי המקושר הדדית והחופפת של כל הגורמים החלים על אדם - וכיצד ניתן להביא את עצמי שלם לתוך סביבה פיזיקה. הם גם יצרו קשר עם חבר שמעוניין לשרת מרחוק במה שהיה בזמנו ועד ארגון לבן לחלוטין. יצרנו קשר עם גאווה ב- STEM, ארגון צדקה בבריטניה למען LGBTQIA+ במדע, שם קיבלנו רשימה ארוכה של דוברים וכן תמיכה בנסיעות לאחד מהדוברים המרכזיים שלנו.

האינטרסציונליות מאפשרת לנו להבין כיצד היבטים שונים של זהותו של הפרט משתלבים כדי ליצור צורות ורמות שונות של אפליה או פריבילגיה. פיסיקאים לא-בינאריים ונשים טרנסיות עודדו במפורש להגיש מועמדות - מסר שהתחזק על ידי שימוש עקבי בכינויים ודוברי LGBTQ+ מעוררי השראה ומשתתפים בפאנל. מתוך הכרה באינטרסציונליות, הגדרנו אפוא בקשות של נשים טרנסיות וסטודנטים שחורים.

העברת מסרים מכילים חשובה כדי ליצור מרחב בטוח שבו רקע, זהויות ודמוגרפיה מודחים באופן מסורתי מרגישים בטוחים ומוזמן לקחת חלק. קבענו קוד התנהגות בר אכיפה, שהגדיר כיצד מצופה מהמשתתפים להתנהג ומנגנון לדיווח על הפרות. היינו מאוד ברורים לגבי העלויות המינימליות של השתתפות ב-CUWiP כדי להבטיח שסטודנטים מאזורים מוחלשים מבחינה סוציו-אקונומית יוכלו להרשות לעצמם להגיע, ואפשרנו לנציגים להגיש בקשה לכספי נסיעות נוספים. למשל, משתתפים שצפו ברמדאן קיבלו ארוחה לפני עלות השחר. קבלת כל השאלות לפאנלים ולשיחות דרך מערכת מקוונת כמו Slido גם הפחיתה את החסמים הפוטנציאליים להשתתפות במהלך האירוע.

האווירה במשך שלושת הימים הייתה גדושה בהתרגשות, תשוקה ותחושת קהילה.

עבור אלה עם מוגבלויות ודאגות לבריאות הנפש, פשוט אין גישה של "גודל אחד מתאים לכולם". ניתן להתמודד עם האתגרים הרבים העומדים בפני אנשים עם מוגבלות רק אם קיימים מבני תמיכה מתאימים. על ידי הסרת חסמי השתתפות, הבטחנו שאנשים עם מוגבלויות יוכלו להשתתף באופן מלא, אבל זה דורש הגברת המודעות כצעד ראשון מינימלי.

חווינו בקשות שונות להנגשה ל-CUWiP והצענו פתרונות לרבות קופונים למוניות להתניידות בין אולמות כנסים למשתתפים עם מוגבלות בניידות, כמו גם הצעות של קטנועים ניידים, קיבולת לינה נוספת וכנסים למטפלים שילוו את המשתתפים ומידע בהדפסה גדולה. אין ספק שהגבלות במהלך המגיפה הובילו לנסיעות מוגבלות של סטודנטים וגילינו שבדרך כלל הייתה רמה גבוהה של חרדה לקראת הכנס. לעתים קרובות קיבלנו בקשות לתקשורת מוקדמת של מקומות, שיטות תחבורה, מפות וכל מידע נוסף על לינה, מרחבים שקטים לשחרור מזרקות מים.

בעקבות שיקולים אלה, ל-CUWiP גלזגו הייתה אחת מהקבוצות המגוונות ביותר של משתתפים בכל כנס CUWiP, והאווירה במשך שלושת הימים הייתה רוחשת התרגשות, תשוקה ותחושת קהילה. מתועד היטב שאנשים מקבוצות מיעוט נוטים יותר לחוות תסמונת המתחזה ותחושת שייכות מופחתת, השפעה שיכולה להיות מורכבת מחוסר שוויון צולב. לכן אסטרטגיות כאלה חיוניות כדי לנטרל את ההשפעות הללו כדי למשוך ולשמר מגוון רחב של אנשים לתחום שלנו.

אנו אסירי תודה לארגונים שחלקו את המומחיות, הניסיון והרשתות שלהם, ולכל המגישים, המארגנים והמשתתפים של CUWiP שיכלו להביא את כל עצמם לגלזגו. אנו חשים השראה מהתשוקה והחמלה שלהם, ואופטימיים לעתיד. על ידי שיתוף הניסיון שלנו, אנו מקווים שנוכל בתורם להוריד את המחסום עבור מארגנים המבקשים להטמיע הכללה באירועים עתידיים.