קרן NEAR שבסיסה בשוויץ ו פורסט שותפות ברשימת Women in Web3 Changemakers 2022 הפותחת כדי לחגוג את הנשים המוכשרות התורמות לצמיחה ולפיתוח של כלכלת ה-Web 3.0.
"נשים ב-Web3 Changemakers" הינה יוזמה להכרה במייסדות התעשייה, המהנדסות, המפתחות, המדעניות, המשקיעות והמובילות בתעשייה אשר מניחות את הבסיס לצמיחה וחדשנות עבור הדור הבא.
10 ה"שינויים" המובילים יוכרעו באמצעות מועמדויות פומביות - כל אחת יכולה למנות את עצמה או עמית אישה על ידי הצטרפות לארגון האוטונומי המבוזר של Women of Web3 (DAO) - ולהצביע מתוך רשימה קצרה שהופקה על ידי מועצת DAO.
"אנו נרגשים להשיק את הרשימה העולמית הראשונה של Women of Web3 Changemakers, שמטרתה לשפוך אור על הכישרונות הנשיים המדהימים שמעצבים את המגזר שלנו ומשמשים כסוכנים של שינוי חברתי", אמרה מנכ"לית קרן NEAR, Marieke Flament.
"פורסט גאה לשתף פעולה עם קרן NEAR כדי לזהות את הנשים ב-Web3 Changemakers שכותבות את העתיד שלנו", אמרה פורסט המייסדת והעורכת הראשית אנג'י לאו. "פורסט גאה לשתף פעולה עם קרן NEAR כדי לזהות את הנשים ב-Web3 Changemakers שכותבות את העתיד שלנו".
שלושת הקריטריונים לזכייה בפרס הם הכללה, השפעה וחדשנות. הזוכים ייבחרו על בסיס רעיונות המאפשרים שינוי בר-קיימא ומשפיע חברתית, המקוריות שלו וכיצד פרויקטים אלה משפיעים על קהילות ועמיתים.
אלו שנבחרו ייכללו ברשימת "נשים ב-Web3 Change Makers", שתשותף עם העיתונות והקהילה העולמית.
מצידה, פורסט תציג את הזוכים בסדרה מיוחדת בת ארבעה חלקים שתשודר ברחבי הפלטפורמות ורשת ההפצה שלה כדי להשמיע את המסע והתרומות של כל זוכה פרסים ל-Web3.
בעוד שניתן להגיש מועמדויות באופן מקוון עד ה-15 באוגוסט, ה"Changemakers" יוכרזו בקבלת פנים חגיגית ב-NEARCON, אירוע הדגל השנתי של הארגון בליסבון, פורטוגל, ב-13 בספטמבר.
למייסדי חברות Web3 שיכנסו לרשימה תהיה הזדמנות לפגוש משקיעים ולהציע הצעות למימון באירוע.
למה זה משנה
הטכנולוגיה היא גורם עצום, אך ללא בניית צוות מגוונת ומכילה, מספר הטיות מסתכנות בהעברה לדור הבא של הטכנולוגיה, לפי Flament של קרן NEAR.
לדוגמה, Alphabet Inc., האם של ענקית מנועי החיפוש גוגל, שולטת בכ-95% משוק החיפוש באינטרנט בעולם. אבל הטיות המקודדות לתוך האלגוריתם שלו על ידי דמוגרפיה דומיננטית יכולות להשפיע על תוצאות החיפוש, אמר פלמנט. "אנחנו לא יכולים לתת לזה לקרות עבור Web3," היא אמרה.
העמותה של קרן NEAR עם פורסט שואפת גם לקדם כישרונות מקומיים המעצבים את עתיד האינטרנט בשפות אזוריות שאולי לא ימצאו פלטפורמה גלובלית להציג את הישגיהם.
לא לבד
"לפעמים נשים לא נלקחות ברצינות כי יש את התפיסה המוקדמת הזו שנשים טובות יותר בעבודות לא טכנולוגיות", אמרה אדיטי צ'ופרה, מייסדת Superwomen DAO, קהילה בהובלת נשים המאפשרת חינוך ושיתוף פעולה לנשים ב-Web3.
Web3 נמצא בשלב הבנייה כרגע שבו למפתחים יש ערך בולט, ונשים נוטות שלא יקשיבו להם, אמר צ'ופרה פורסט.
בקהילת Superwomen יש יותר מ-1,300 נשים שמסייעות לעלות על יותר נשים. החברים הם בעיקר מהודו, המזרח התיכון וסינגפור, ונעים ממייסדי סטארט-אפים של Web3 ועד למפתחים ומעצבי משחקים, כולם תורמים לאקוסיסטם של Web3, אמר צ'ופרה.
היא הקימה את Superwomen DAO במאי השנה, לאחר שראתה בעיות עם Web 2.0 במונחים של שוויון בין המינים - גברים מצטרפים כמפתחי ליבה בזמן שנשים נכנסו לתפקידים שלא היו בתפקידי קבלת ההחלטות.
"אנחנו יכולים לשים כל מגדר על אותו קו התחלה - כך התחילו את Superwomen", אמרה צ'ופרה בנוגע לקהילה, שעוסקת בחינוך, שיתוף משאבים וחונכות.
גיוון והכללה
על פי מחקר של אתר חינוך קריפטו Crypto Head, פחות מ-5% מכלל יזמי הקריפטו הן נשים.
המשרד, בניתוח שלה, מצא כי מתוך 121 המייסדים הרשומים, רק חמש היו נשים, והצביעו על העובדה שהענף עדיין נשלט על ידי גברים.
"הנתון השני, שגם אני חושב שהוא מזעזע, הוא שפחות משליש ממחזיקי הארנקים הם נשים", ציינה פלמנט מקרן NEAR. ציון נשים ברשימת Web3 Changemaker והצגת הכישרון שלהן יעזור להעמיד אותן מול משקיעים עבור הון הנדרש להוביל את השינוי, אמרה.
