משתמשי אינטרנט בילו את השנה האחרונה בתיעוד אובססיבי אילו שחקנים הוליוודים וכוכבי מדיה חברתית נולדו להורים עשירים ומפורסמים. זיהוי תינוקות נפוטיזם, או תינוקות נפו, הוא כל הזעם ב-TikTok. החודש, אתר פאשניסטה פרסם רשימה של "תינוקות נפו שעולים לצפות בהם". איב ג'ובס, דוגמנית אופנה ובתו של סטיב, ובתו של ביל גייטס פיבי, משפיענית, אקטיביסטית וסטודנטית בסטנפורד, עשו שניהם את הגזרה.
אבל התרומה של הטכנולוגיה לטרנד התינוקות nepo אינה מוגבלת רק למשפיענים עם שמות משפחה מוכרים. במקום לתת לילדים רגל, לחלק מהמייסדים יש את היכולת לתת להם שליטה מלאה לכל החיים.
קווי העבודה הכי מעניינים ובעלי פרופיל גבוה תמיד היו מלאים בתינוקות נפו. ראש ממשלת קנדה, ג'סטין טרודו, הוא אחד. כך גם נשיא ארה"ב לשעבר ג'ורג' בוש. עסקים בניהול משפחתי, כולל קבוצות מדיה, מסתמכים עליהם. קשרים, עושר והיכרות עם קו עבודה מקנים יתרונות עצומים.
הטכנולוגיה לוקחת את זה צעד אחד קדימה. מייסד WeWork, אדם נוימן, היה מפורש יותר מהרוב כשאמר לצוות שהוא רוצה שילדיו יהיו המצפן המוסרי של חברת חלל העבודה המשותף. הקריסה של WeWork שלאחר מכן עצרה את זה. בהתחשב בעובדה שילדיו של נוימן היו כולם מתחת לעשר באותה תקופה, כנראה שלא היה אכפת להם. אבל אם WeWork היה רשום מתי שרצה, היו לו האמצעים למסור את זה לילדיו יום אחד.
הדרך שבה זה עובד היא באמצעות משהו שנקרא מניות דו-מחלקה. מייסדי טכנולוגיה שמוציאים את החברות שלהם לציבור אוהבים מניות דו-מחלקות. המבנה אומר שגם אם יש להם מספר קטן למדי של מניות הם יכולים לשמור על זכויות הרוב. זה מאפשר להם להמשיך לנהל את החברה בדיוק כרצונם, ללא קשר לרגשות בעלי המניות.
מניות מחלקות כפולות הן הסיבה אף אחד לא יכול לסלק את מארק צוקרברג מתפקידו כמנכ"ל Meta, לא משנה כמה מגושם עשוי להיראות המטא-וורס או עד כמה מחיר המניה יורד. למניות שלו יש יותר כוח הצבעה משל כולם. מדי פעם, בעלי מניות אחרים מצביעים בעד ביטול מניות העל. מכיוון שההצבעה היחידה שנחשבת היא של צוקרברג, ההצבעה אף פעם לא עוברת.
איש הון הסיכון ביל גרלי כינה את המניות הללו דגל אדום שנותן ליזמים את הכוח להתעלם ממשקיעים. ובכל זאת, משקיעים היו נואשים כל כך לרכוש מניות טכנולוגיה שצומחות במהירות, עד שהם קיבלו את הפער. כשחברת המדיה החברתית Snap יצאה לציבור, המייסד אוון שפיגל שכנע את הציבור לקנות מניות עם אפס זכויות הצבעה. יחד עם המייסד השותף שלו, הוא שומר על השליטה ב-99% מכוח ההצבעה של מניות בולטות. מה שיגידו הולך.
אלא אם כן למניות דו-מחלקות יש סעיף שקיעה שהופך אותן יום אחד בחזרה למניות רגילות, הכוח הוא תמידי. כפי שכתב נציב ניירות ערך לשעבר, רוברט ג'קסון, "לבקש ממשקיעים לתת אמון נצחי בתמלוגים תאגידיים הוא מנוגד לערכים שלנו כאמריקאים". או, כפי שניסח זאת הניו יורק טיימס, "אי אפשר לפטר את הילדים של מארק צוקרברג".
מחקר של SEC מצא כי שבע שנים או יותר לאחר הרישום, חברות עם מניות מחלקות דו-קבועות הניבו ביצועים נמוכים. ובכל זאת, המייסדים ממשיכים לדחוף להם. ג'ק דורסי מאשים את אי היותם בעובדה שהוא לא הצליח לנהל את טוויטר כמו שרצה. במחצית הראשונה של 2022, 17% מהחברות שהצטרפו לשווקים בארה"ב היו בעלי זכויות הצבעה לא שוות, לפי מועצת המשקיעים המוסדיים, המייצגת קרנות פנסיה גדולות. למחצית לא היה סעיף שקיעה. אם אילון מאסק ייקח את SpaceX לציבור, צפה ממנו לטעון לזכויות הצבעת-על תמידיות. אולי אחד מ-10 ילדיו יעמוד בתור לרשת אותו.
הפיכת המגזר הטכנולוגי לסדרה של עסקים בניהול משפחתי לא מתיישבת עם השקפתו על עצמו כמריטוקרטית. המשכיות של בעלות ארוכת טווח יכולה להוסיף חוסן. אבל בחברות ציבוריות, בחירת יד של בני משפחה לנהל את העניינים נתפסת בחשדנות.
ההנחה היא שהקשרים מנצחים את היכולת, ומנחיתים את האנשים הלא נכונים בעבודות חשובות. תחשוב על המנהלת לשעבר של קוריאן אייר, הת'ר צ'ו, בת כיסא החברה. המתקפה שלה ב-2014 על דיילות שהגישו לה את האגוזים בשקית במקום בקערה הציתה ויכוח על כוחן של משפחות "בעלים" בקוריאה הארגונית.
טכנולוגיה היא עדיין תעשייה צעירה למדי. ייתכן שילדיהם של מייסדים מצליחים לא ירצו ליצור שושלת חדשה. אם כן, עליהם לרשום הערות על הלקחים שלמדו תינוקות הנפו של הוליווד. כישרון וענווה עוזרים לעקוף האשמות של פריבילגיה שלא הושגה. אף אחד לא מבקר את השחקנית בילי לורד, בתה של קארי פישר ונכדה של דבי ריינולדס. תלונות הופכות אותך לנבל. בתו הדוגמנית של ג'וני דפ, לילי-רוז, ניסתה להדוף את הרעיון שמשפחתה משחקת תפקיד גדול בהצלחתה. התוצאה: מאמר ויראלי שכותרתו "מהו תינוק נפו - ולמה כל כך קל לא לאהוב אותם?".
