במהלך השנה האחרונה, תנועות העבודה המתהוות בתאגידים אדירים אוהבים סטארבקס ו אמזון בעברית משכו תשומת לב לאומית. אבל פחות ידוע הוא התנגשות בהימור גבוה בין אחד האיגודים הוותיקים באמריקה לבין שליח החבילות הגדול בעולם.
משא ומתן על חוזה אמור להתחיל באביב בין UPS לאיגוד Teamsters לקראת סיום החוזה הנוכחי שלהם בסוף יולי 2023. כבר לפני שהשיחות בכלל החלו, מומחי עבודה צופים שהנהגים ומטפלי החבילות ילכו בשביתה.
"השאלה היא כמה זמן זה ייקח", אמר טוד ואשון, פרופסור ליחסי עבודה בראטגרס. "נשיא האיגוד רץ וניצח בגישה מיליטנטית יותר. גם אם הם קרובים מאוד [לעסקה], השכירים יהיו רעבים לקחת על עצמם את החברה".
אם זה יקרה, שביתה ב-UPS תשפיע על כמעט כל משק בית במדינה. לפי הערכות, 6% מהתוצר המקומי הגולמי של המדינה מועבר במשאיות UPS מדי שנה. הצמיחה הנפיצה של הקמעונאות המקוונת הפכה את החברה והנהגים שלה לחיוניים יותר מאי פעם לשרשרת האספקה הנאבקת של המדינה. מעבר למשלוחים של החברה עד הבית, היא מספקת גם הרבה מהסחורה המצויה בחנויות, מפעלים ומשרדים.
כ-350,000 Teamsters עובדים ב-UPS כנהגים וממייני חבילות מתוך כוח עבודה עולמי של 534,000 עובדים קבועים. וזה גדל במהירות - החברה הוסיפה כ-72,000 משרות המיוצגות על ידי Teamster מאז תחילת המגיפה.
בעוד שיש שירותים מתחרים ב-FedEx, בשירות הדואר האמריקאי ובשירות המשלוחים של אמזון עצמה, לאף אחד מהם אין יכולת לטפל ביותר מחלק קטן מ-21.5 מיליון החבילות בארה"ב ש-UPS מעבירה מדי יום.
"אנחנו רוצים חוזה שמספק ניצחונות לעובדים שלנו ומספק ל-UPS את הגמישות להישאר תחרותית בתעשייה המשתנה במהירות", אמרה החברה בהצהרה החודש. "UPS וה-Teamsters עבדו בשיתוף פעולה במשך כמעט 100 שנים כדי לענות על הצרכים של עובדי UPS, הלקוחות והקהילות שבהן אנו חיים ועובדים. אנו מאמינים שנמשיך למצוא בסיס משותף עם הצוותים ולהגיע להסכם שטוב לכל המעורבים".
האיגוד לא פתח בשביתה נגד UPS מאז כמעט מחאה של שבועיים ב-1997. אם האיגוד אכן ישבית, זו תהיה השביתה הגדולה ביותר נגד עסק בודד בתולדות המדינה.
כעס על החוזה הנוכחי
בהחלט יש סימני מתח ביחסים בין החברה לאיגוד - הן בהנהגתה והן בחברי השורה.
רוב החברים הצביעו נגד אשרור החוזה הנוכחי ב-2018, רק כדי לראות את ההנהגה הקודמת של Teamster, בראשות הנשיא דאז ג'יימס הופה, הציב אותו כי לא מספיק מהחברים השתתפו בהצבעת האשרור כדי להפעיל שביתה.
הנשיא החדש של האיגוד, שון אובריאן, זכה בתפקידו מוקדם יותר השנה על ידי ביצוע ה חוזה UPS הוא מוקד מרכזי בקמפיין שלו. הוא נשבע לגרום ל-UPS לשלם לחברי Teamster הרבה יותר הפעם, והוא מרבה לדבר על קרן שביתה של 300 מיליון דולר שהאיגוד צבר כדי לשלם לחברים במקרה שהם יפתחו בשביתה.
"האם החברים שלנו מתעוררים כל יום ורוצים שביתה. הייתי אומר שלא. אבל נמאס להם? כן נמאס להם", אמר אובריאן ל-CNN Business בשבוע שעבר. "אם תהיה שביתה או לא, זה לגמרי תלוי בחברה. אנחנו הולכים לנצל כמה שיותר מינוף כדי להשיג לחברים שלנו את החוזה שמגיע להם".
UPS אמרה שהשכר הממוצע לנהגי המשלוחים שלה הוא 95,000 דולר בשנה, עם הטבות כמו תוכנית פנסיה מסורתית, בשווי 50,000 דולר נוספים בשנה. נהגי טרקטור למחצה של UPS מקבלים שכר אפילו יותר. זה הרבה יותר גבוה מרוב השכר ב-FedEx ואמזון, שם נהגים רבים עובדים אצל קבלנים עצמאיים קטנים.
החוזה הנוכחי יפוג ב-12:01 בבוקר, 1 באוגוסט. אובריאן נשבע שהאיגוד לא יעניק כל סוג של הארכת חוזה לאחר המועד הזה.
סטארבקס מפרה את חוקי העבודה בארה"ב בהגבלות על שכר, הטבות בחנויות מאוגדות
והוא הוסיף את זה בנוסף לשיפור בשכר והטבות, האיגוד ידרוש תנאי עבודה טובים יותר, כולל הוספת מיזוג אוויר במשאיות הפאנל המשמשות למשלוחי UPS, שלדברי האיגוד מהווה סיכון בריאותי לנהגים.
"זו לא מאמץ עבור החברה להתקין מיזוג אוויר", אמר. "יש הרבה מכות חום שמתרחשות."
שיא רווחים ב-UPS
החברה מדברת לעתים קרובות על כמה היא מעריכה את כוח העבודה שלה המיוצג על ידי Teamster.
ובדרך חשובה אחת - מספרי תעסוקה - UPS היא אחד החברים הטובים ביותר שיש לעבודה בשורות הנהלת החברה בארה"ב, למרות המתחים הברורים. UPS היא אחד המעסיקים המאוגדים המעטים שמוסיפים באופן משמעותי את משכורות השכר ולחברות באיגוד. בעסקים אחרים, מספר החברים באיגודי עובדים בירידה מתמדת או עשרות שנים.
הגידול במשרות Teamsters ב-UPS נובע מהצמיחה המתמדת ברכישות מקוונות, במיוחד במהלך הזינוק של עידן המגיפה. בשנה שעברה, נדרשו רק תשעה חודשים לדווח על מה שכבר היה א שיא רווח לשנה שלמה. UPS סיימה את 2021 עם עלייה של 50% ברווח התפעולי ל-13.1 מיליארד דולר. במחצית הראשונה של השנה עלו הרווחים ב-10% נוספים לעומת שנה שעברה.
עובדי איגודי גוגל עותרים לחברה להרחיב את ההגנות על הפלות עבור משתמשים, קבלנים
"כולם הולכים ומתעשרים חוץ מהחברים שלנו", אמר אובריאן.
מנכ"לית UPS, קרול טומה, שהתחילה את העבודה הזו בדיוק כשהמגיפה החלה, אומרת שחוזה האיגוד של החברה הוא יתרון תחרותי בזמן של מחסור בעובדים.
היא גם מנסה להבטיח למשקיעים וגם ללקוחות UPS שהחברה תהיה ערוכה למקרה שהאיגוד אכן ישבית. היא סירבה להגיב על ההכנות הללו.
"המטרה שלנו עם Teamsters היא win-win-win", אמרה למשקיעים ביולי. אבל היא הוסיפה כי UPS "בונה תוכניות מגירה".
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., חברת Warner Bros. Discovery. כל הזכויות שמורות.
