היזהרו מטעויות אלו בעת השקעה בעיצוב eLearning מותאם אישית

תוכניות הדרכה מקוונות הפכו לפופולריות בארגונים, מה שנותן להם הזדמנות שלא יסולא בפז לפתח תוכניות הדרכה ארגוניות יעילות. עם זאת, אם לא תטמיעו את הפתרונות הללו בצורה נכונה, הם עלולים להוביל לטעויות יקרות.

הימנעות מטעויות אלו הופכת להיות חיונית עוד יותר בעת השקעה עיצוב eLearning מותאם אישית כדי להבטיח הכשרה ארגונית מוצלחת. מאמר זה יעבור על הטעויות הנפוצות ביותר שחברות עושות כאשר מוציאות כסף על פתרונות eLearning מותאמים אישית. אנו גם נציע את העצות הנכונות למניעת טעויות אלו. בואו נתחיל. 

לא מגדירים את המטרות

הגורם החשוב ביותר בעת תכנון פתרונות eLearning מותאמים אישית יעילים להדרכה ארגונית הוא הגדרת יעדים ברורים. חברות צריכות לדעת את היעדים הללו כדי ליצור פתרון למידה מוצלח העונה על הצרכים שלהן. 

בעת יצירת eLearning מותאם אישית, חיוני להבטיח שהמטרות והיעדים של ההדרכה יהיו ברורים וניתנים למדידה. הכרת הכישורים והידע המדוייקים הדרושים באמצעות ההדרכה היא קריטית, שכן הדבר ינחה כיצד לעצב את תוכן ההדרכה בצורה הטובה ביותר. 

על ידי הימנעות מטעות זו בעת השקעה בעיצוב eLearning מותאם אישית, עסקים יכולים להבטיח שיוזמות ההדרכה הארגוניות שלהם יהיו מעשיות ומוצלחות. במילים אחרות, הגדרת יעדים היא מרכיב חיוני בפיתוח כל תוכנית הכשרה ארגונית מוצלחת ואין להקל בה ראש. 

לא להעריך את פרופיל הלומד

בעת יצירת פתרונות eLearning מותאמים אישית להדרכה ארגונית, אחת הטעויות הנפוצות ביותר שעסקים עושים היא כישלון להעריך את פרופיל הלומד. למרות שחיוני להתמקד בתהליך הפיתוח וליצור עיצוב טוב, הצלחת הקורס שלך תלויה בהבנת הצרכים של הלומדים שלך. 

כדי להבטיח שפתרון ה-eLearning שלך עונה על הצרכים של קהל היעד שלך, חיוני לבצע ניתוח מקיף של יעדי הלמידה וההעדפות שלו.

על ידי התחשבות בנתונים הדמוגרפיים והרקע של הלומדים שלך, אתה יכול ליצור קורס המותאם לצרכיהם האישיים. זה גם יעזור לך לקבוע את שיטות ההוראה המתאימות ביותר כדי למקסם את המעורבות וההבנה. 

בנוסף, הערכת פרופיל הלומד תעזור לך לזהות אילו כלים ותכונות מתאימים ביותר למטרות הלמידה שלהם. הקדשת הזמן להערכת פרופיל הלומד תגרום לעיצוב eLearning מותאם אישית שהוא יעיל ומרתק יותר.

לא משלב טכניקות Gamification

טכניקות Gamification הפכו לשיטה פופולרית יותר ויותר לשיתוף לומדים בתהליך ההכשרה הארגונית. על ידי שילוב אלמנטים דמויי משחק בעיצוב eLearning מותאם אישית, עסקים יכולים להפוך את הלמידה לאינטראקטיבית, מהנה ואפקטיבית יותר. עם זאת, אם טכניקות אלו אינן משולבות כראוי בקורס, ייתכן שלא יושגו התוצאות הרצויות.

אחד הדברים החשובים ביותר שיש לזכור כאשר משלבים gamification בעיצוב eLearning מותאם אישית הוא שהוא צריך להיות מותאם לצרכים הספציפיים של העסק. 

לדוגמה, הבה נניח שתוכנית ההכשרה נועדה להגדיל את המכירות או לקדם מוצרים חדשים. במקרה זה, משחק המתמקד בשירות לקוחות עשוי שלא להיות יעיל כמו משחק המעודד השתתפות פעילה בתהליך הלמידה. יש לעצב משחקים גם כדי לאתגר את הלומדים ולהניע אותם לעסוק בחומר.

אי ביצוע ניתוח צרכים

עסקים חייבים לבצע ניתוח צרכים בעת השקעה בעיצובי eLearning מותאמים אישית להדרכה ארגונית. ניתוח צרכים מזהה את דרישות ההכשרה והיעדים הנוכחיים של הארגון לקביעת פתרונות הלמידה הדרושים. 

ניתוח צרכים יכול גם לסייע לעסקים בפיתוח פתרון eLearning מותאם אישית העונה על הצרכים או המטרות שלהם. ללא הבנה ברורה של מה הם צריכים, הם עלולים להשקיע בסופו של דבר בפיצ'רים מיותרים שמייקרים את עלות התוכנה. ניתוח צרכים יסודי יכול לסייע בזיהוי המידע, הפורמט ושיטת ההגשה המתאימים לקורס. 

לא עוקב אחרי ADDIE

כאשר מפתחים הכשרה מעשית לארגון, תהליך העיצוב הנכון הוא חיוני. מודל ADDIE (ניתוח, עיצוב, פיתוח, יישום והערכה) קיים מאז 1975 והוא גישה ידועה המשמשת מעצבי הוראה ואנשי מקצוע להדרכה. מודל זה מספק דרך יעילה להבטיח שאתה יוצר פתרון eLearning מוצלח מותאם אישית עבור הארגון שלך.

לרוע המזל, עסקים רבים אינם פועלים לפי מודל ADDIE כאשר הם משקיעים בפיתוח eLearning מותאם אישית. זה מגביל את יכולתם ליצור תוכנית הכשרה מקיפה ואפקטיבית לארגונים ומגדיל את הסיכוי להיתקל בטעויות יקרות או שגיאות.

על ידי דילוג על שלב הניתוח של מודל ADDIE, אתה מסתכן בקבלת החלטות שאינן מושכלות או מותאמות ליעדים העסקיים שלך. ככל שאתה משקיע בפיצ'רים ובתוכן מיותרים, זה יכול להוביל לבזבוז זמן וכסף. מצד שני, אם תתכנן בקפידה בשלב התכנון, אתה עלול למצוא את עצמך מיישם תכונות רלוונטיות ומושכות.

זה גם חיוני להיות מודע לשלב הפיתוח. זה המקום שבו אתה צריך להשתמש בכלים ובתוכנה המתאימים כדי לעצב את פתרון ה-eLearning המותאם אישית שלך. אם תעשה את זה נכון, אתה יכול ליצור תוכן מרתק שעומד ביעדים שלך ועוקב אחר שיטות עבודה מומלצות לעיצוב eLearning. אם אתה רוצה להימנע מהשקעה בכלים ותוכנה יקרים, מיקור חוץ של פיתוח ה-eLearning שלך לשותף חיצוני הוא רעיון מעולה.

נניח שאינך מצליח להעריך כראוי את פתרון ה-eLearning המותאם אישית שלך במהלך שלבי היישום וההערכה. במקרה כזה, ייתכן שלא תדע אם הלומדים שלך צוברים את הידע שהם צריכים או שהתוכנית עומדת ביעדים שלך. לכן חיוני לבדוק, לעקוב ולמדוד את ההתקדמות של הלומדים שלך. זהו תחום נוסף בו המומחיות של חברת פיתוח eLearning יכולה להיות שימושית.

על ידי הבטחת כל שלב במודל ADDIE, אתה יכול להבטיח את הצלחת ההדרכה הארגונית שלך.

לא מודדים את התוצאות

כאשר עסקים משקיעים בעיצוב eLearning מותאם אישית, לעתים קרובות הם מתעלמים מאחד המרכיבים הקריטיים ביותר בכל תוכנית הכשרה מוצלחת: מדידת התוצאות. ניתן לקבוע אם ההדרכה מעשית רק על ידי הבנה עד כמה העובדים שלהם קולטים את חומר ההדרכה.

מדידת תוצאות יכולה להיות תהליך פשוט. חברות יכולות להשתמש בכלים קיימים, כגון סקרים או תוצאות חידון, כדי לעקוב אחר התקדמות הלומדים שלהן. בנוסף, עסקים יכולים להשתמש בניתוח כדי לעקוב אחר ההתקדמות ולזהות דפוסי התנהגות. סוג נתונים זה יכול לספק תובנות שלא יסולא בפז לגבי עד כמה העובדים מבינים את החומר המוצג.

על ידי מדידת תוצאות, עסקים יכולים לקבל מבט רב ערך על היעילות של תוכנת העיצוב המותאמת אישית של eLearning. תוך כדי כך, הם יכולים לבצע את כל ההתאמות הנדרשות כדי להבטיח שתוכניות האימונים שלהם מרתקות ויעילות.

סיכום

בכל פעם שהעסק שלך מחליט להשקיע בעיצוב eLearning מותאם אישית, עליך לחפש כדי להימנע מהטעויות הללו. על ידי תשומת לב למטרות שלך ולצורכי הלמידה של העובדים שלך, אתה יכול להבטיח שתפיק את המרב מההשקעה שלך ב-eLearning מותאם אישית. 

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/