人材および学習担当副社長、Grant D'Arcy 氏
Coinbase が現在最もエキサイティングな職場の 1 つであることは疑いの余地がありません。
暗号通貨は決定的な瞬間にあります。一般への採用は史上最高レベルにあり、増加しており、Web3 アプリケーションの爆発的な増加により、日々新たな可能性が明らかにされています。 Coinbase は、初の上場仮想通貨会社であり、世界で最も信頼されている取引所プラットフォームとして、業界の中心地にあります。
Coinbase では、過去 12 か月間で人員を XNUMX 倍に増やし、新しい市場に進出し、顧客に新しい暗号技術革新をもたらしましたが、まだ始まったばかりです。私たちは最近、今後も継続する計画を発表しました。 グローバルにスケール 我々が・・・ながら 2,000の技術的役割を追加, これは、今年全社で採用を目指している合計 6,000 人のほんの一部にすぎません。
ロケット会社でのキャリアに一度の機会に加えて、私たちは提供します 競争力のある透明な報酬; 全社的な複数のようなユニークなメリット 数週間の充電; と リモートファースト 私たちの役割の95%以上が特定のオフィスや場所に結び付けられていない環境。
世界の経済的自由を高める取り組みに参加しませんか?この記事を読み続けて、Coinbase の仕事に応募する場合に何が期待できるかを学びましょう。これには、採用担当者からの成功の可能性を高めるためのヒントも含まれています。
ステップ1:申請書を提出する
オープンな役割を宣伝します 採用情報ページ、および LinkedIn を通じて。私たちのアプリケーションは非常に標準的なもの (名前、電子メール、履歴書、LinkedIn プロフィールなど) ですが、仮想通貨に関するあなたの経験を知るために、Coinbase 製品を使用したことがあるかどうかも尋ねます。提出された履歴書は、通常 (常にではありませんが) 48 時間以内に、応募した役割に適したスキルかどうか評価されます。
ステップ2:採用担当者のスクリーニング
それで、物事は紙にフィットするように見えます、次は何ですか? 採用担当者のスクリーニングは、双方向で情報を共有することを目的とした、迅速な非公式の会話です。 私たちにとって、それはあなたのスキル、経験、タイムライン、あなたのキャリア検索であなたを動機付けるものについてもっと学び、私たちとのあなたの整合性を確認する機会です ミッション重視 アプローチ。 同様に、あなたが応募した役割とチームをよりよく理解するだけでなく、私たちのようなあなたの心の何かについて私たちに尋ねる機会です ミッション, 文化、または報酬と利益。
Coinbaseでは、報酬へのアプローチが少し異なり、透明性があります。 私たちの標準的な報酬は非常に競争力があり、トップパフォーマーに特大の報酬を提供するので、 給与と公平性に関する交渉を排除。 私たちは、女性や過小評価されているマイノリティを不釣り合いに置き去りにするこの伝統的な雇用慣行を排除することにより、より平等主義的な支払いアプローチを生み出すことを目指しています。 同じ役職、同じ場所にいる従業員は、同じ年俸と株式のオファーを受け取ります。 例外なく。
候補者の場合、最初の電話連絡から内定までに最大 6 週間かかる場合があります。この期間は応募者数と候補者の空き状況によって異なる場合がありますが、プロセス全体を通じて採用担当者が常に最新情報をお知らせします。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「採用担当者のスクリーニングの準備は、後期の面接に比べてかなり軽い場合がありますが、当社とあなたの潜在的な役割について少なくともいくつかの調査を行った後、この電話に出るのは有益です。 これは、私たちについて質問する絶好の機会です。 私たちの文化、使命、戦略など。それを当然のことと思ってはいけません。」
ステップ3:初期スキル評価
面接を受ける役割に応じて、このステップは異なります。一部の役割では技術的な課題に直面することもありますが、他の役割では、将来のマネージャーやチームメンバーと 1 ~ 2 回会話して、その役割に自分が適しているかどうかを確認する必要があるかもしれません。これは、チームと(仮想的に)対面して印象を与える最初の機会となります。
この時点でインタビュープロセスの一部がどのように分岐しているかについて知りたい場合は、これらの投稿をチェックしてください。 ソフトウエアエンジニアリング および プロダクト チーム。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「履歴書からすでに明らかなことをカバーするために面接時間を使用しないでください。 Coinbaseでは、明確なコミュニケーションを重視しているため、直接的かつ簡潔になります。 暗号通貨とコインベースに興味がある理由について、少なくともXNUMXつの質問に答える準備をしておく必要があります。」
ステップ 4: リモートの「オンサイト」
どんなオープンな役割でも、この最終段階に到達するのはほんの一握りの応募者だけであると私たちは期待しています。 それはより集中的であり、あなたが持っているものを私たちに示すための最大の機会がある場所です。 通常、4〜5回の短い面接で構成され、面接官のパネルに提示される作業トライアルで終了することもあります。
1対1のインタビュー 多くの場合、短い休憩を挟んで連続通話としてスケジュールされ、対面での面接の日の体験を再現します。各パネリストの名前と役職、および参加時間中に彼らが何に重点を置くかが事前に通知されます。
一部の役割(およびあなたの採用担当者があなたの役割であるかどうかを通知します)については、 作業トライアル 役割に必要な実際の作業に基づいています。 作業トライアルは、事前に準備するプレゼンテーションまたはプロジェクトの場合もあれば、ライブコラボレーションまたはコーディングの課題の場合もあります。 これは、「散歩をする」機会であり、Coinbaseで毎日取り組む課題にあなたがもたらすスキルとアイデアを示してくれます。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「この段階の準備に時間をかけ、最適な準備方法について採用担当者に多くの質問をします。 成功してほしい! LinkedInで各インタビュアーを検索し、Coinbaseでの彼らの仕事と経験に関連する可能性のある質問を考えてください。 また、職務内容を注意深く読み、過去の職務経験がCoinbaseでのこの特定の役割で成功するための明確な例を示した面接に来てください。」
ステップ 5: オファーをする
すべての候補者が現場での勤務を終えた後、数日以内に採用委員会が会合を開き、その役割に最適な候補者を決定します。
あなたがオファーを受け取ったら、Coinbase があなたにとって適切な場所であることを確認するために、未解決の質問があれば質問する機会を必ず提供したいと考えています。将来のマネージャーや他のチームメンバーとチャットする機会があり、採用担当者と徹底的に会話して、当社の報酬、福利厚生、パフォーマンスに対する支払いの考え方を詳細に説明します。
Coinbase のすべての席に優秀な人材を確保するために、私たちは並外れた努力をしています。したがって、厳格ではあるが実証済みの面接プロセスを通過した皆さんを、私たちは自信を持ってチームに歓迎することに興奮しています。作業は始まったばかりです — 是非ご参加.
Coinbase への応募に関する 3 つの誤解
誤解 #1: Coinbase で働くには暗号通貨の専門家である必要がある
違います。私たちは、世界の経済的自由を高めるという私たちの使命に動機づけられ、暗号通貨に興味があり、構築が好きな人を探しています。 Coinbase では、L&D の奨学金や社内の暗号教育などを通じて、この分野について詳しく学ぶためのリソースと機会を提供しています。
誤解 2: 面接を受けるには現在の従業員のことを知る必要がある。
違います。私たちは、優れた人は優れた人を知っていると信じているため、従業員に対し、Coinbase でオープンなポジションについてネットワーク内の才能ある人材を紹介することを奨励しています。ただし、より多くの Coinbase の採用は応募から来ています。 Coinbase.com/careers 従業員の紹介(またはその他の情報源)からの場合よりも。
誤解 #3: 面接もオファーも受けられなかった、私は Coinbase に適さないに違いない
確かにそうではありません。募集中の職種ごとに数百件の応募が寄せられていますが、残念ながら全員を雇用することはできず、面談することさえできません。 Coinbase で 1 つの役割に対する電話やオファーを受け取らなかった場合でも、興味があり、自分の背景に合った他の役割を探して応募し続けてください。
Coinbaseで採用される方法 もともとは コインベースのブログ ミディアムでは、人々はこのストーリーを強調して応答することによって会話を続けています。
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