Coinbaseのスタッフは、新しいアプリで同僚が彼らについてどう思うかを確認します

Coinbaseの従業員はまもなく同僚を評価するようになる Uberのドライバーと同じように このやりとりの後、ディストピアっぽいアプリベースのフィードバックシステムを展開する計画が明らかになった。

によると、 レポート 今週の The Information によると、会議、プレゼンテーション、評価などのやり取りの後、従業員は会社の 10 の基本的価値観に照らして同僚を判断できるようになります。これらには、明確なコミュニケーション、前向きなエネルギー、効率的な実行が含まれます。

Dot Collector と呼ばれるこのアプリを使用すると、ユーザーはオフィスの同僚に親指、中立評価、または否定的なフィードバックに相当する波線のようなものを与えることができます。

そのアイデアは、億万長者のヘッジファンドマネージャー、レイ・ダリオ氏の徹底した透明性理論を採用したこのシステムが、コインベースの従業員にリアルタイムでフィードバックを与えるというものである。 他の人は自分がどのように適合していると考えているか.

Coinbaseはこのレポートをどのように使用するのか、あるいは使用するのかについては説明していないが、Dot Collectorを配布する企業であるPrinciple Toolsは、これが個人や企業が従業員やチームに関する意思決定を行うのに役立つと述べている。

従業員はお互いの評価を始める前に性格テストを受けます。すると、プラットフォームは次のようになります。

• 創造性やリーダーシップの資質などのさまざまな属性を評価する性格ダッシュボードを提供します。
• 従業員が同僚の結果とその比較を確認できるようにします。
• データをグラフで表示し、対人関係やチームのダイナミクスに関する情報を視覚化します。

このプロジェクトは面白そうだし、ダリオ氏が世界で最も成功した投資ファンドの一つを運営しているという事実にも関わらず、まだ 疑問を抱く多くの人 根本的な透明性理論。

従業員はアプリを包括的に使用し、75 の異なる属性についてフィードバックを提供することが期待されています。そして、として 注意 『フォーチュン』誌によると、ダリオ氏の会社では、スタッフが同僚の前で公然と非難される「公開絞首刑イベント」さえ行われているという。

「私が望む最も重要なことは、有意義な仕事と有意義な人間関係です。そして私は、それらを獲得する方法は根本的な真実と根本的な透明性を通してであると信じています。」

「成功するためには、独立した思想家が必要です。彼らはコンセンサスに反して賭けをするほど独立しているのです。自分の正直な考えをテーブルに出さなければならない」とダリオは著書の中で書いている 原則 （BBC経由）。  

Coinbaseの評価アプリはブラックミラーのエピソードのように聞こえる

Coinbaseの最高経営責任者ブライアン・アームストロング氏は、 前に 彼は自分の職場をどのように運営したいかを非常に明確にしていました。これには含まれています 禁止 政治的議論や給与交渉などは、急進的な透明性理論の一部の分野と矛盾するように思われます。

言うまでもなく、スタッフにポジティブなエネルギーで他の人を評価するよう奨励することは、ブラックミラーのシーズン3プレミアを思い出させます ノーセブティブ。このエピソードは、若いプロフェッショナルのレイシー (ブライス・ダラス・ハワード) の物語です。 急落する「ソーシャルスコア」との戦い 同僚から悪い評価を受けた後。

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そして、評価システムは信頼に基づいて運用されているように見えますが、悪用される可能性があるようであり、コインベース本社ですでに不利益を被っている従業員にとって問題となる可能性があります。

A くそー 2020年のウォール・ストリート・ジャーナルの報告書では、コインベースの黒人スタッフがどのように排除されていると感じ、人種的な固定観念にさらされていたかを詳述している。さらに、女性従業員の給与は男性より平均 13,000 ドル低かった。

Coinbase の元従業員による 1 つ星の Glassdoor レビューには次のように書かれています。 スパイとして働いているような気分だ、」（私たちの強調）。

今年 4 月の 3 つ星のレビューでは、スタッフが個人情報を共有することが奨励されており、「一部の会議は人気コンテストのように感じられる」ことが示唆されています。

「腹を立てない人もいるかもしれないが、リーダーが人々を分析し、仕事に関係ないから邪魔だと感じる人たちを考慮しないというのは奇妙なやり方に見える」とその従業員は書いている。

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