CoinbaseのCEO兼共同創設者であるBrianArmstrongからのメッセージ

ブライアン・アームストロング、CEO兼共同創設者

本日初めに、私は以下のメモを Coinbase の全従業員と共有しました。

チーム、

本日、私はこの不況下でもチームの健全性を維持するために、チームの規模を約 18% 削減するという難しい決断を下しました。以下に私がこの決断を下す理由を説明したいと思いますが、まず最初に、私たちがどのようにしてここに至ったのかについて説明責任を果たすことから始めたいと思います。私は CEO であり、出費は私にあります。

変化したこと？

過去 1 か月間、私は経営陣や取締役会と何度も話し合い、最近の市場の出来事や当社の事業の状況について話し合いました。これらの議論の中で、いくつかの現実が私には明らかになりました。

• 経済状況は急速に変化しています。 10年以上続いた好景気の後、景気後退に入りつつあるようだ。景気後退は再び仮想通貨の冬を招く可能性があり、それが長期間続く可能性がある。過去の仮想通貨の冬では、トレーディング収益（当社の最大の収益源）は大幅に減少しました。経済や市場を予測するのは困難ですが、当社は常に最悪の事態を想定して計画を立てており、どのような環境でも事業を運営できるようにしています。
• 低迷市場ではコストを管理することが重要です。 Coinbase は 4 つの主要な仮想通貨の冬を乗り越え、すべてのダウン期間を通じて慎重に支出を管理することで長期的な成功を収めてきました。下落相場は舵取りが難しく、異なる考え方が必要です。
• 私たちは成長が早すぎた: 2021 年初めの従業員数は 1,250 人でした。当時、私たちは強気相場の初期段階にあり、暗号通貨製品の採用が爆発的に増加していました。仮想通貨がほぼ毎週注目を集めることで、新たなユースケースが可能になりました。私たちはチャンスがあると認識していましたが、幅広い賭けで競争できる体制を整えるためにチームを大規模に拡大する必要がありました。当社の成長規模 (200 年初頭から前年比約 2021%) を考えると、適切なペースで成長することは困難です。私たちはこれを適切に行うために最善を尽くしましたが、今回のケースでは過剰雇用であることが今では明らかです。

どのような決定が下されましたか?

1. 経費を管理する必要性: 世界のこの非常に不確実な時期に当社は事業を展開しているため、長期にわたる不況を確実に乗り切ることができるようにしたいと考えています。私たちのチームは非常に急速に成長しており（過去 4 か月で 18 倍以上）、人件費が高すぎてこの不確実な市場を効果的に管理できません。私たちが今日とっている行動により、たとえ期間が大幅に延長されたとしても、より自信を持ってこの期間を乗り切ることができるでしょう。
2. 効率を高める必要性: 現在、生産性を向上させながら新たに雇用できる従業員の数の限界を超えています。過去数か月間、新しい従業員を追加したことにより、効率は向上するどころか低下しました。私たちは、調整の逆風と、新しいチームメンバーを完全に統合するのが難しいために、大幅にペースが落ちているのを目にしてきました。私たちは、今日行っている目標を絞ったリソース変更により、組織の効率性が向上すると信じています。

これらはどちらも、過去 2 年間でチームを大幅に拡大するという私の決断に起因するものであり、この責任は完全に私にあります。

影響を受けるのは誰ですか？

当社の上級リーダーは、明確化された優先順位に基づいて、各チームに適切な変更を特定するために熱心に取り組んできました。

次の 1 時間以内に、この一時解雇の影響を受けるかどうかを知らせるメールが人事部からすべての従業員に届きます。影響を受けるすべての従業員には、HRBP および組織の上級リーダーと直接会話するための招待状が届きます。

影響を受ける場合は、影響を受ける従業員の Coinbase システムへのアクセスを遮断する決定を下したため、この通知は個人メールで届きます。アクセスの削除は突然で予期せぬものに感じられると思いますが、これは私があなたに望んでいた経験ではありません。顧客の機密情報にアクセスできる従業員の数を考慮すると、残念ながら、ビジネスや自分自身に害を及ぼす軽率な決定を誰一人として行わないようにするには、これが唯一の現実的な選択肢でした。

また、影響を受けるすべての従業員がこの移行において確実に配慮され、新しい役割を見つけることをサポートしたいと考えました。本日退職する従業員には以下の特典が与えられます。

1. 最低 14 週間の退職金に加え、2 年を超える雇用ごとにさらに 1 週間の退職金
2. 米国では 4 か月の COBRA 健康保険、全世界で 4 か月のメンタルヘルス サポート
3. Coinbase のチームのメンバーが、他の企業 (Coinbase Ventures やその他のトップ仮想通貨 VC ファンドのポートフォリオ企業を含む) の空きポジションと連絡を取るために働く Talent Hub へのアクセス

Coinbaseの従業員は世界で最も才能のある従業員の一人であり、皆さんが持つスキルは今後も世界中の企業で求められ続けると確信しています。このような環境では、新しい仕事を見つけるのにさらに時間がかかる可能性があることは承知しています。そのため、この財政的および非財政的支援が、皆さんのこの予期せぬ移行を可能な限りスムーズにするのに役立つことを願っています。

どうすれば前進できるでしょうか？

退職する同僚たちに、この会社にすべてを捧げてくれてありがとう、そして申し訳ない、と言いたいです。私たちが再び成長するにつれて、あなたを再び雇用する機会が得られることを願っています。私たちの使命に対する皆様の多大な努力と献身がなければ、私たちの今日の地位はありませんでした。私たちの成功に貢献してくださった皆様のすべてに、心から感謝しています。

滞在中のチームの皆さんにとっても、今日は大変な日になると思います。一緒に塹壕にいた同僚たちに別れを告げることになります。また、皆さんも将来に対してある程度の恐怖、不安、疑念を感じることになると思います。私たちの未来を明るいものにするために、私たちがこのような難しい決断を下したことを知ってください。チームとしてどのように結集するかについては、今後数日でさらに詳しく共有する予定です。今こそ、私たちの使命に重要な貢献をして出発するすべての同僚に感謝しましょう。

ブライアン

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• Source: https://blog.coinbase.com/a-message-from-coinbase-ceo-and-cofounder-brian-armstrong-578d76eedb12?source=rss—-c114225aeaf7—4