ドイツでの週 4 日: 45 社の生産性テスト

ブルームバーグの「60 Minutes」に関する詳細な議論の中で、イントラプレナー社のマネージングパートナーであるカールステン・マイヤー氏は、ドイツが45社を対象に実験的に週XNUMX日労働に移行していることについて語った。これは、給与を減らさずに仕事の魅力と生産性を高めることを目的とした試みである。マイヤー氏によると、このXNUMXカ月間の試験は、世界中で同様の取り組み、特に英国での適応の成功に触発されており、労働時間を削減しながらパフォーマンスを維持、さらには向上させることを目指しているという。

マイヤー氏は、試験の構造は組織文化の違いを反映して企業ごとに異なるが、報酬は変えずに労働時間を削減することに重点を置いていると説明した。参加企業の選考プロセスは、試験に対する準備とサポートに重点を置いて厳格に行われました。マイヤー氏は、この取り組みは主に深刻な労働者不足に対処し、労働市場における企業の魅力を高めることを目的としていると指摘した。

このトライアルでは、デジタル化と AI による生産性向上の可能性も探り、従業員に追加の休日を与えるために作業プロセスを最適化します。マイヤー氏は、ドイツのクリスティアン・リンドナー財務大臣などの懐疑論に対し、経済的繁栄のために単に労働時間を増やすよりもイノベーションとデジタル化の必要性を強調した。

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マイヤー氏は、労働倫理が低下しているとの認識があるドイツの労働文化に対する懸念に言及し、この問題は世界的なものだと主張した。この試験は、仕事と生活のバランスをより良くすることを目指しており、週労働時間の短縮による健康と生産性の利点についての洞察が得られる可能性があります。

マイヤー氏は、フィレンツェ大学から今後発表されるデータにより、より深い洞察が得られると期待されており、この試験が生産性の向上を決定的に実証できるかどうかについて、慎重ながらも楽観的な見方を続けた。同氏はまた、より魅力的な週労働体系を提供することで、より多くのフルタイム労働者を惹きつけるこの試験の可能性を強調した。

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• 情報源： https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/germany-is-testing-a-4-day-workweek-can-less-work-mean-more-productivity/