LinkedInの暗号通貨の求人情報は600年2020月以来XNUMX%以上増加しており、米国のトップ銀行は JPモルガン、バンクオブアメリカ、ゴールドマンサックス、ウェルズファーゴは、デジタル資産業界の主要な雇用主になりました。
まとめると、米国の主要銀行と金融機関は、1,000年以来ブロックチェーンと暗号通貨の専門家のために2019以上のポジションをリストしています。1月XNUMX日にブルームバーグが発表したレポートによると、金融機関は暗号通貨の才能を雇うことに熱狂しているだけでなく、この専門知識をめぐる非常に激しい競争に照らして、最高の才能を獲得するためのプレミアムを提供します。
なぜ銀行はCryptoExpertiseにもっとお金を払っても構わないと思っているのですか?
JPMorgan、Fidelity、Goldman Sachs、Wells Fargoからの287の暗号通貨の人材獲得を分析しているときに、調査会社Revelio Labsは、暗号の従業員が銀行部門の同僚よりも平均して9%の昇給を楽しんでいることを発見しました。
ジョンソンアソシエイツの人事コンサルタントによると、暗号関連の給与は、デジタル資産に関連しない他のポジションと比較して、20%から30%高くなっています。 さらに、暗号通貨の上級職は現在、給与の増分で50%以上を引き付けています。 同社のマネージングディレクターであるアラン・ジョンソン氏は、金融機関は迅速に行動することを余儀なくされているか、クライアントがデジタル資産投資サービスを提供している他の競合他社に行くリスクを冒していると述べた。
「銀行は、顧客がこれらのサービスを行うために別の銀行に行くというリスクを冒すことはできないので、積み上げる必要があります。」
暗号は銀行にレベルアップを強いています
LinkedInは先月、プラットフォームが615年2020月以来暗号関連の求人リストでなんとXNUMX%の増加を記録したと述べました。暗号通貨の雇用条件もはるかに友好的であり、銀行はラベル付きケアパッケージのようなインセンティブを提供する暗号スタートアップと競争することを余儀なくされていますまた、オンサイトおよびリモートの作業環境を促進します。
LinkedIn、UpWork、Fiverrなどの主流サイトは毎月かなりの割合の暗号通貨リストを取得しています。 ただし、暗号通貨業界の拡大率は、従来の採用プロセスには速すぎます。 銀行は、暗号の専門家が、Discord、GitHub、Telegram、および才能を見つけて獲得するのにより効率的な他の暗号固有の採用機関のようなサイトに独自のネットワークを持っていることを発見しています。
XNUMX月以降、最も需要の高いブロックチェーンおよび暗号通貨の仕事には、人工知能(AI)エンジニア、アカウントエグゼクティブ、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、マーケティングスペシャリスト、スタッフ会計士が含まれます。 CNBCと話して、ジェミニ暗号交換の人材獲得のディレクターであるジョナサン・タンブリンは次のように述べています。
「業界は、大規模で定評のある企業が暗号の有効性と寿命を認識している転換点に達しています。」
ソース:https://zycrypto.com/major-us-banks-on-hiring-frenzy-for-crypto-talent-with-big-pay-offers/
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