KnowBe4 は、健康とウェルネスの課題とメンバーシップ、多様なキャリアパス、柔軟な職場オプション、および保護者、技術分野の女性、退役軍人などを対象とした複数の従業員リソースグループなど、従業員にさまざまなインクルージョンイニシアチブと実践を提供しています。
フロリダ州タンパベイ（PRWEB）
2023 年 1 月 04 日
世界最大のセキュリティ意識向上トレーニングおよびシミュレートされたフィッシング プラットフォームのプロバイダーである KnowBe4 は、本日、 モーグルの 100 年の包括的福利厚生を備えた企業トップ 2022。
上位 100 社は、多様性の採用と昇進の実践、包括的な企業福利厚生、先進的な職場リソースなどの基準に基づいて表彰されました。
KnowBe4 は、健康とウェルネスの課題とメンバーシップ、多様なキャリアパス、柔軟な職場オプション、保護者、技術分野の女性、退役軍人などの複数の従業員リソース グループを含む、従業員にさまざまなインクルージョン イニシアチブと実践を提供しています。
「KnowBe4 は、包括的な福利厚生とリソースの多様化を世界中の従業員に提供できることを誇りに思っています」と KnowBe4 の CHRO である Ani Banerjee 氏は述べています。 「私たちは、これらの福利厚生を提供することの重要性と、従業員が見られ、歓迎され、称賛されていると感じる、バランスのとれた職場環境の構築と育成にそれらの福利厚生が与える影響を認識しています。 KnowBe4 は、包括性への取り組みが当社の組織と全体的な成功にとって不可欠であるため、その取り組みが認められたことを大変うれしく思っています。」
KnowBe4 のインクルージョンへの取り組みなどの詳細については、次のサイトをご覧ください。 https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
KnowBe4について
世界最大のセキュリティ認識トレーニングとシミュレートされたフィッシングプラットフォームのプロバイダーであるKnowBe4は、世界中の54,000を超える組織で使用されています。 ITおよびデータセキュリティのスペシャリストであるStuSjouwermanによって設立されたKnowBe4は、セキュリティに関する意識向上トレーニングへの新しい学校のアプローチを通じて、ランサムウェア、CEO詐欺、およびその他のソーシャルエンジニアリング戦術に関する意識を高めることにより、組織がセキュリティの人間的要素に対処するのを支援します。 国際的に認められたサイバーセキュリティスペシャリストであり、KnowBe4の最高ハッキング責任者であるKevin Mitnickは、十分に文書化されたソーシャルエンジニアリング戦術に基づいてKnowBe4トレーニングの設計を支援しました。 何万もの組織が、最後の防衛線としてエンドユーザーを動員するためにKnowBe4に依存しています。
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