新しい調査により、給与計算の可視性と透明性が欠如しており、ビジネスへの影響が最小限に抑えられていることが明らかになりました

• 給与管理責任者や企業の 80% が、情報に基づいた意思決定に給与レポートを利用できていない
• リーダーの 45% は給与業務の可視性を欠いています
• 企業の 67 分の XNUMX (XNUMX%) には統一された支払いソリューションがありません

ノースカロライナ州ローリー–（ビジネスワイヤ）–#HRtech–エベレスト・グループと世界的な給与計算プロバイダーの支援による新しいレポートによると、給与チームは可視性と透明性が欠如しており、正確かつタイムリーな給与計算を提供できず、組織に戦略的に貢献することができていないという。 クラウドペイ。この給与計算の盲点の影響は、業務をはるかに超えて広がります。最適化された給与ソリューションがなければ、組織は成長と生産性に大きな影響を与える可能性のある戦略的な洞察を失うことになります。

新しい調査レポート「統合ペイ ソリューションの利点の享受」の調査結果では、次のことが明らかになりました。 調査対象者の 80% は、情報に基づいた意思決定に給与レポートを利用できていません。さらに、45% が給与業務の可視性を欠いており、多くの給与チームが 2024 年の最大の目標である正確かつタイムリーな給与処理を達成できないことを示唆しています。

この調査は、グローバルな給与業務の複雑さを理解し、今日のダイナミックな労働環境における統一給与ソリューションの重要性を強調するために、給与、財務、人事の 100 人を超える上級リーダーが参加した調査から洞察を引き出しました。

このレポートでは、給与計算のアプローチ間の地理的な大きな違いも示しています。ビジネスのグローバル化により、地理的境界を越えた給与計算ソリューションが求められていますが、統一システムを導入しているのは調査回答者の 33% のみです。世界の各地域を詳しく見ると、平均して、 現在、グローバル給与ソリューションを選択している企業は、APAC の企業のわずか 6%、EMEA の企業の 27% です代わりに、ローカルおよび地域的なアプローチを活用します。 北米では47%。 Everest Group によると、国境を越えた経験の一貫性が鍵となる現代の仕事の世界では、完全な可視性を可能にする連携したグローバルなアプローチが重要です。

CloudPay の製品担当副社長 Matt Hillier は、統合支払ソリューションが給与チームが直面している問題に対処できる理由を次のように説明しています。

「この調査のデータは、いくつかの懸念すべき結果を明らかにしています。つまり、可視性の欠如と情報に基づいた意思決定に給与報告を使用できないため、給与チームの大多数が今年の重要な目標を達成できないということです。」この堅牢なレポート機能の欠如は、運用上および戦略上の可視性を妨げるだけでなく、給与データ内の傾向、パターン、異常を特定する組織の能力を制限します。

「給与管理のリーダーたちは、正確かつタイムリーな給与処理の実現を 2024 年の最優先目標に挙げていますが、この可視性の欠如により、すでに限界に達しているチームは目標を達成することができなくなります。グローバルな支払いプロセスがますます複雑になり、より広く使用されるようになるにつれ、地域の微妙な違いを遵守しながら、国境を越えて一貫したエクスペリエンスを提供できる機能が組織にとって重要な要素となるでしょう。適応できない企業は、業務効率の面で影響を受けるだけでなく、ブランドの競争力向上にも影響を与えることになります。チームの管理負担や従業員の給与パケットに影響を与える可能性のあるエラーを発生させることなく、複数の国の給与要件をシームレスに統合する単一の統一された給与ソリューションの下で、グローバルな給与と支払いを統合することで、企業はより優れた洞察を得ることができ、開発をサポートできるようになります。より効果的で戦略的な意思決定が可能になります。」

サマルス・カプール氏、エベレスト・グループの実践ディレクター 「私たちの調査によると、統一支払いソリューションの導入はまだ初期段階にあり、回答者の 33% のみが導入していることが示されていますが、これらの早期導入者はすでに良い結果を経験しています。多くの場合、実現された実際のメリットは当初の予想を上回っており、これらのソリューションが組織の給与管理方法に大きな影響を与える可能性があることを示唆しています。」

完全なレポートをダウンロードすることができます こちら.

クラウドペイについて

CloudPay は、ビジネスと人々の支払いエクスペリエンスを最新化し、運営機能を超えて支払いプロセスの重要性を高め、真のビジネス上の利点となるという 25 つの目的によって団結した組織です。 250 年以上の誇り高い伝統を持つ当社は、2.5 のグローバル組織の給与プロセスの管理で信頼されており、130 か国以上で年間 24 万件を超える給与明細を処理し、168 通貨で XNUMX 億ドルを超える支払いを処理しています。給与計算、資金調達、支払い、オンデマンド支払いソリューションの統合ポートフォリオは、世界中のどこにでも展開できる単一のクラウドベースのプラットフォームを通じて提供されます。給与計算、支払い、HCM の機能を統合し、最新のテクノロジーを活用することで、支払いプロセスを変革し、迅速でスムーズな支払いプロセスを実現できます。詳細については、次のサイトをご覧ください。 www.cloudpay.com.

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アン・ウォーレン

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• 情報源： https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/