繁栄している暗号産業は、求人のためのスキルの不足に苦しんでいる企業を去ります

仮想通貨業界は指数関数的な成長を続ける中、企業の拡大計画に沿ったポジションに就く優秀な人材を獲得しようと競い合っている。 

仮想通貨企業は資格のある候補者を求めて熾烈な競争に直面している

による ブルームバーグ 木曜日（24年2021月XNUMX日）、仮想通貨企業は自社で働くのに適した人材を見つけるのが難しいと感じている。 暗号通貨業界への他の企業や大手金融機関からの関心が高まっているため、暗号通貨企業にとって必要なスキルを習得することは至難の業となっています。 

バイナンスやジェミニなどの大手仮想通貨取引所は、資格のある労働者の雇用を目指している。 Binance の LinkedIn 採用ポータルによると、この取引所プラットフォームは世界中で 370 のポジションを補充しようとしているようです。 一方、ジェミニは、30年末までにシンガポール人の従業員を50人から2021人に増やすことに取り組んでいる。別の仮想通貨企業であるCrypto.comは200人以上の求人を抱えており、そのほとんどがアジアに拠点を置いている。 

一方、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン（BNYメロン）、シティグループ、ゴールドマン・サックスなどの大手金融機関も、当社の部門を仮想通貨に重点を置いて強化しており、必要な候補者を採用するための競争が激化している。 

バイナンスのCEO、チャンペン・チャオ氏によると、同社は仮想通貨業界のブームを認識しており、これはバイナンスが従業員を拡大する必要があることを意味しているという。 趙氏はこう語った。

「当社では積極的に採用を行っております。 業界は年々急激に成長しており、それに対応するためにチームを拡大する必要があります。 私たちは地域的に機会均等な雇用主です。 結果を出す限り、人がどこにいても気にしません。」

海外人材のリモート勤務条件

テクノロジー企業も暗号通貨の才能を持つ個人の採用を求めているため、就職活動は暗号通貨企業や従来の金融機関に限定されません。 XNUMX月に遡ると、多国籍テクノロジー大手のAppleは、 求人情報 仮想通貨などの代替決済の事業開発マネージャーを探していました。 求人情報では、候補者はその分野で少なくとも XNUMX 年の経験があることが求められました。 

人材紹介会社クリプト・リクルートの創設者ニール・ダンドン氏は、企業は求められる役割に見合ったスキルを見つけることが困難になっていると指摘した。 ダンドン氏はまた、暗号通貨関連の仕事への関心が高まっているにもかかわらず、企業は依然として適切な候補者を獲得するのに苦労しており、そのため企業は要件を引き下げることさえしていると述べた。 Crypto Recruitの創設者は次のように述べています。

「経験の長さに関しては、最近ではXNUMX年かXNUMX年で十分です。 現在、スキル不足が深刻であるため、企業はより幅広い網を投じています。」

一方、大学にはブロックチェーンと暗号通貨のコースが組み込まれており、これは繁栄する暗号業界でより多くの人材を輩出するのに役立つ可能性がある。 XNUMX 月に遡ると、フランクフルト スクール ブロックチェーン センターは、 DLT 教育コンソーシアム (DEC) デジタル台帳技術 (DLT) の標準を向上させるためにスイスに拠点を置いています。 

必要なスキルを取得するのは難しい場合がありますが、仮想通貨企業は採用方針を調整し、海外に拠点を置くスキルのある人材を備えた特定の役割が遠隔地でも働けるようにしています。 また、テクノロジー企業や大手金融機関が仮想通貨業界に参入することで、仮想通貨ビジネスは、必要な人材を惹きつけるために、より多くのインセンティブと報酬を提供するという選択肢に直面している。

出典: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/