銀行家はより高い給与と業界の成長を求めて暗号通貨のキャリアに切り替える

仮想通貨企業は、より高い給与と新興業界で働くことの名声のおかげで、従来の金融セクターから優秀な人材を大量に引きつけている。

と共有された Bitget レポート CryptoSlate 暗号通貨関連のポジションへの応募者の 3 分の 1 が、銀行業務や従来の金融のバックグラウンドを持っていることが明らかになりました。

「交換求職者の 33% 以前は銀行で働いていました…[これらの]候補者の 23% が、KYC マネージャー、コンプライアンス アソシエイト、シニア コンプライアンス アソシエイト、および AML アナリストに応募しています」とビゲット氏は述べました。

これらの金融専門家の暗号通貨分野への流入は、過去 1 年間でその価値が高まったため勢いを増しました。 デジタル資産が急増。この傾向もあった 観測された 以前の仮想通貨市場ブームの際には、経験豊かな経営者や新卒者が業界に参入しました。

業界観察者は、これらの労働力のダイナミクスがデジタル資産セクターの成熟を示していると解釈しています。注目すべきは、以下のような大手世界銀行です。 JPモルガンチェース、バークレイズ、HSBC は、 ブロックチェーン技術を統合する サービスに組み込まれており、金融情勢の進化をさらに強調しています。

銀行セクターを超えて、暗号通貨業界では、さまざまなセクターの専門家からの申請が 180% 増加しました。

銀行の人材が仮想通貨関連の仕事に惹かれる理由

同取引所は、高い移住率は、高給与、業界の名声、成長機会、仮想通貨業界の柔軟性などのいくつかの要因によるものだと考えている。

ビゲット氏は、この人材が従来の銀行業務から離れていく重要なきっかけは、リモートワークの状況に応じて銀行が行う給与調整にあると説明した。銀行が給与を削減することで頭脳流出の影響が生じ、業界内の採用戦略や報酬構造の再評価が促されている。

対照的に、暗号通貨企業は同等の役割に対して競争力のある給与を提供するだけでなく、リモートワークの柔軟性も提供します。注目すべきことに、36 年には世界中のブロックチェーン関連の役割の 2022% がリモートベースでした。

さらに詳しく見ると、銀行の若手エンジニアの平均年収は約 87,810 ドルですが、仮想通貨スタートアップの若手エンジニアの平均年収は 125,000 ドルです。同様に、仮想通貨企業が提示する平均給与は115,667ドルで、従来の銀行が提示する54,000ドルを大幅に上回っています。

Bitget のマネージング ディレクターである Gracy Chen 氏は、この傾向を労働市場の大幅な変化として特徴づけました。

チェン氏は、仮想通貨が勢いを増し、分散化が伝統的な銀行業務を変革するにつれ、この変化が合併・買収の増加を促進し、雇用の動態に影響を与え、労働市場全体の再構築を促す可能性があると示唆した。

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• 情報源： https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/