AI は人間の従業員を強化するためのものでしょうか、それとも人間の従業員に取って代わるものなのでしょうか?

AIは世界の注目を集めています。 ChatGPT などの人気ツールのおかげで、AI の関連性はこれまで以上に高まっており、企業はそのテクノロジーを活用しようとしています。 しかし、この採用の増加により、一部の労働者は自分の将来に不安を感じています。

多くの企業や AI 愛好家は、テクノロジーが人間に取って代わるのではなく、むしろ仕事をより効率的に行うのに役立つと言及しています。 その他の人々、特に AI が破壊する可能性が最も高い立場にある人々は、それほど確実ではありません。 AIは労働者を強化するのか、それとも労働者に取って代わるのか? ここでは、その可能性とトレンドがどのように形成されているかを詳しく見ていきます。

AI が人間の従業員にどのようなメリットをもたらすか

「歴史的に、テクノロジーは奪われる雇用よりも多くの雇用を生み出してきました。」 

AI はさまざまな方法で人々を助けることができます。 AI と人間は異なるスキルセットを持っているため、AI を使用して、従業員が楽しんでいない部分や苦手な仕事の部分を自動化できます。 これにより、効率が大幅に向上し、従業員の士気も向上します。

AI はあまり面白くなくイライラするタスクを処理し、より魅力的な仕事を残してくれます。 AI から個人的に価値を得る従業員は、 3.4倍の確率 自分の仕事に満足している人は少なく、AI を使って働いている人のうち、幸福度が低いと感じている人はわずか 8% です。 同様に、これらの労働者の半数以上は、AI により自分と同僚とのやり取りが改善され、自分の能力が向上したと感じられるようになったと述べています。

また、歴史的に、テクノロジーは奪われる雇用よりも多くの雇用を生み出してきたことも注目に値します。 多くの専門家は、AI がこの傾向を継続すると予測しています。 世界経済フォーラムは次のように示唆しています。 97 年までに 2025 万人の新たな雇用が生まれる, 消えるものより12万以上。

「AI は長期的には雇用を改善するかもしれないが、短期的には一部の人々が失業することになるだろう。」 

これらの利点は印象的ですが、AI は一部の仕事に悪影響を与える可能性もあります。 通常、AI が生み出すポジションは、AI が獲得するポジションと比較できないことを認識することが重要です。 テクノロジースキルと創造的または批判的思考の役割に対する需要が高まるでしょう。 しかし、AIによって排除される可能性のある反復的で情報量の多い仕事に就いている労働者は、こうした新しいポジションに就く能力や経験を持っていない可能性があります。

教育レベルの低い労働者は最大で損失を被る可能性がある 彼らの仕事の 44% 2030年代までに自動化へ。 たとえ新しいポジションが同じ割合で出現したとしても、それらはおそらく異なる業界であり、他の資格が必要となるでしょう。 その結果、AIは長期的には雇用を改善するかもしれないが、短期的には一部の人々が失業することになるだろう。

雇用の価値が下がるリスクもあります。 AIが改良され、より多くのことを達成できるようになると、人間が果たす役割の一部はそれに比べて価値が低くなり、相対的な賃金の低下につながります。

職場における AI の現在のトレンド

「現在、AI 導入者のほぼ半数が、スキルギャップがある従業員にもっと時間を与えるためにテクノロジーを利用していると述べています。」 

AI は従業員に悪影響を及ぼす可能性と改善をもたらす可能性を秘めており、AI がどのような方向に進むかは主に導入方法によって決まります。 現在 AI をどのように使用しているかによって、将来どのような変更が必要になるかを知ることができます。

ありがたいことに、多くの業界が従業員のパフォーマンスを向上させるために AI を活用しています。 教育における AI システム 教師に期限を自動的に通知する 管理タスクを処理して、生徒と過ごす時間を増やすことができます。 銀行はこのテクノロジーを使用して、人間の従業員がこれらのアラートにさらに詳しく対応する前に、潜在的な不正行為を検出します。

ほとんど 現在の AI 導入者の半数 スキルギャップがある従業員に、より多くの時間を与えるためにこのテクノロジーを利用していると述べています。 また、XNUMX 分の XNUMX 以上が、AI とより良く連携できるよう、現在の従業員のスキルを再教育しています。 より多くの企業がその傾向に従うようになれば、明日の労働力はAIがどのように雇用需要を変え、失業への影響を軽減するかについてよりよく備えられるようになるだろう。

職場における AI の未来

これらの初期の兆候は有望ですが、企業は労働力に対する AI の影響を見失ってはなりません。 このテクノロジーは善のために大きな力となりますが、それは責任を持って使用する場合に限ります。

スキルアップは最も重要なステップの XNUMX つです。 AI を使用している場合は、将来的に AI が担当する可能性のある役割を担う従業員にトレーニング プログラムを提供します。 それができれば、仕事を楽にすることを目的とした機械のせいで現在の従業員が職を失うことを防ぐことができます。 これは企業にとっても重要ですので、 現在、組織の 38% が 関連するスキルの欠如が AI 導入の最大の障壁であると述べています。

政府は、AI が職場にどのような影響を与える可能性があるかも考慮する必要があります。 導入が進むにつれ、リスクの高い立場にある労働者には、雇用や賃金を保護する法律が必要になる可能性があります。 テクノロジーは常に労働市場に影響を与えてきましたが、AI は以前のテクノロジーよりも急速に進歩しているため、その影響を管理するにはさらなる介入が必要になる可能性があります。

AI は適切なアプローチで労働力を強化できる

結局のところ、AI は雇用を損なうよりも雇用を改善するでしょう。 しかし、企業が注意を払わなければ、その目標への道は険しいものとなる可能性があります。

長期的な利益には、短期的な混乱が伴う可能性があります。 この変化を予測し、従業員のスキルを向上させながらゆっくりと AI にアプローチできれば、従業員に損害を与えることなくテクノロジーを活用できます。

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