Googleの労働組合がBardの訓練を支援した請負業者にも拡大

Googleの請負業者らは、ウェブ大手企業で労働組合を結成しようとした報復としてチームメイトの一部が不法解雇されたとされることに腹を立て、全米労働関係委員会（NLRB）の監督下で26対２の投票を経て、アルファベット労働組合に加入した。

この投票は昨日、Google の社内外のヘルプ ページの文章、グラフィックス、その他のコンテンツを作成および更新する米国の Google コンテンツ作成オペレーション (CCO) チームの残りのメンバーによって行われました。

による アメリカ通信労働者労働組合（CWA）の一部として交渉を行っているアルファベット労働組合（AWU）に対し、請負業者らはXNUMX月、労働組合を結成し、より良い賃金と福利厚生、解雇に対する法的保護を確立する意向を示した。

チームはまた、不快な状況の繰り返しを避けたいと考えていました。 報道によると は今年 XNUMX 月に、Google のサービス改善に協力するよう告げられたことに気づきました。 吟遊詩人 検索エンジンのボットの応答を実際にチェックします。

場合によっては、極端で生々しいプロンプトに対処しなければならず、それが人事部への苦情につながることもありました。 その後、彼らの AI の仕事はフィリピンの人々に移管されたため、いつでも簡単に置き換えられるのではないかという米国チームの不安が高まり、組合結成への欲求が高まった。

AWUによると、組織化の意図を上司に知らせた直後、コンテンツチームのメンバー80人のうち119人以上が解雇された。 それが今週の投票につながり、残りの労働者はAWUへの労働組合結成を決定した。

私たちは労働条件について発言できるように組織しました。 これに応じて、Google は雇用主としての私たちに対する責任を回避しようとしました

「労働者が団結すれば、たとえ Google であっても私たちの邪魔をすることはできません」と、Google ヘルプ デザイナーでアルファベット労働組合 CWA のメンバーであるジェン ヒルは述べました。

「私たちは労働条件について発言できるように組織しました。 これに応じて、Google は雇用主としての私たちに対する責任を回避しようとし、同時に数十人のチームメンバーを解雇しました。

「私たちは今日、組合選挙に勝利したことを誇りに思っており、公平な分け前を受け取るまで組織活動を続けます。 Google 様、近いうちに交渉のテーブルでお会いできることを楽しみにしています。」

ヒル氏は吟遊詩人のドラマに触れ、「我々の仕事が、我々よりもさらに低い賃金で、さらに少ない労働保護しか受けられない労働者に分配されるのは不当だ」と付け加えた。

請負業者は、下請け会社のアクセンチュアを通じて Google のために仕事を行います。 重要なのは、NLRB 支配 XNUMX月には、GoogleとAccentureが米国におけるGoogle Content Creation Operationsチームの実質的な共同雇用者であると発表した。

AWU-CWAの代表者によると、Googleは海外移転する前に米国で仕事を育成するのが標準的な慣行だと言って、コンテンツチームの人員削減を正当化したが、労働組合はそのようには考えていない。彼らは告訴状を提出した。 苦情 NLRBは、Googleとアクセンチュアが労働組合を結成しようとしたことに対して報復していると主張した。 

人員削減以来、追加の CCO チームメンバーが雇用されているが、全員が海外にいると AWU-CWA の代表者は語った。 登録.

報復解雇事件の文書は公開されておらず、NLRBは公開のために情報公開請求を求めている。 この事件はまだ未解決であり、XNUMX月初旬以降何の措置も講じられていない。 

コンテンツスタッフは誰のために働いていますか?

Google と直接交渉するために、CCO チームはまず NLRB に Accenture と Google を共同雇用主として認めさせる必要がありました。それが XNUMX 月の決定の理由です [PDF』はとても重要でした。

NLRB によると、Google は「75 年 2023 月末までに部門を XNUMX% 以上」縮小する予定であるため、労働組合結成の請願に参加すべきではないと述べた。 NLRBは、CCOチームの規模を縮小するというGoogleの計画は組合の請願を拒否する理由にはならないと認定し、「アクセンチュアとGoogleは請願された従業員の共同雇用者である」と結論付けた。 

GoogleはNLRBの決定に対して控訴したが、投票の続行は阻止されなかった。 それにもかかわらず、チョコレート工場は依然としてCCOチームの雇用主ではないと主張している。 

「私たちは、アクセンチュアの従業員が労働組合の結成を選択することに異論はありません。 私たちは長い間、組合加盟のサプライヤーと多くの契約を結んできた」とグーグルの広報担当者コートネイ・メンシーニ氏は語った。 登録 電子メールで送信されたステートメント。

「しかし、私たちがこの文書で明らかにしたように、 積極的なアピール [PDF] NLRB に対し、私たちは単に彼らの雇用条件や労働条件を管理していないため、共同雇用者ではありません。この問題は労働者と彼らの雇用主であるアクセンチュアとの間で解決されます。」

Googleは、NLRBの決定は統治基準から逸脱し、評決の証拠を無視したと主張している。 しかし、NLRBがGoogleが請負会社との共同雇用主であると判断したのは、アクセンチュア側の今回の決定が初めてではない。 

Cognizant を通じて雇用された Google の請負業者 提出 2022年XNUMX月にAWU-CWAへの参加を投票するためにNLRBと協力し、XNUMX月にGoogleとCognizantの共同雇用として認められ、XNUMX月にAWU-CWAへの参加を投票で承認した。 

アクセンチュア訴訟で主張したように、Googleは、NLRBが「統治基準から逸脱し、前例を無視し、誤った分析を適用することによって」Googleをコグニザントとの共同雇用主として認める決定に至ったと述べた。 Googleの訴えは受け入れられず、NLRBは と [PDF] その異議申し立ては「再検討を正当化する重大な問題を提起しなかった」としている。 

NLRBはコグニザント訴訟の決定の中で、「Googleは申し立てられた従業員の監督に関して実質的な直接的かつ即時的な管理を行っている」とし、これは「共同雇用主の関係を示している」と述べた。 

同様の調査結果にもかかわらず、コグニザントとアクセンチュアの事件は異なる NLRB 地域で発生し、異なる NLRB 職員が関与していたことに注目します。

しかし、これが「Googleと下請け業者が共同雇用しているとNLRBが認めたXNUMX番目のAWU-CWAメンバー」であるという事実は、「Googleによる誤分類のパターンを示している」とAWU-CWAは述べた。 」 ®

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• 情報源： https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/11/08/google_union_nlrb/