DAOのスケーリングは簡単ではありません：克服しなければならないXNUMXつの主要な課題があります

XNUMXつのDAOで作業するよりもクールなのは、すべてのDAOで作業することだけです。 ただし、そのためには、すべてのDAOが何を必要としているかを把握する必要があります。 それは私たちにとってもトリッキーに聞こえました。

だから私たちは尋ねました！ 私たちは、DAOの主要な創設者、運営者、投資家の何人かを集めました。 DAOサミット。 次に、20人を超える他の優秀なDAO利害関係者に個別にインタビューし、彼らに最も必要なものを尋ねました。 そしてここにあります： DAOにとって最も差し迫ったXNUMXつの質問のリスト。 そのため、レベルアップして今すぐ作業を開始できます。 

DAOが法律、ガバナンス、多様性、財務管理、税務、およびその他の問題の調査を開始しているため、DAOの利害関係者の基礎的な学習と調査の多くは、自分たちのコミュニティ内でサイロ化されたままです。 オープンソースの作業を行うことで、XNUMXつだけでなくすべてのDAOの機能を高速化できます。 あなたの仕事はもっと先に進むことができます。 

しかし、DAOで直接働いていない場合、支払いを受けることはできますか？ それが私たち（そして他の多くの人々）の出​​番です。 

DAO Research Collectiveは、オープンソースの暗号研究に資金を提供するために構築されました。 したがって、以下の質問に答えるのに適していると思われる場合は、私たちがお手伝いします。 DAOの作業を100倍に拡大します。 @c_spelliscyに連絡してください。

私たちが適切でない場合は、暗号のオープンソース研究をサポートする他の多くの優れた組織があります。 ギトコイン, スマートコントラクト研究フォーラム、および次のようなプログラムを助成します , Uniswap, Aave. 

DAOにとって最も差し迫った質問のXNUMXつ （順不同）：

1.コミュニティはどのようにしてDAOの法的な明確さを達成できますか？

ほぼ満場一致で、インタビュー対象者は法的な不確実性をDAOの最大の問題として特定しました。 これらは弁護士が対処する可能性のある特定の法的問題ですが、業務、財務管理、税務、および明確にするために新しいポリシーや規制を必要とするその他の分野に関連する、より広範な未解決の法的質問があります。

そのため、DAOは、規制当局や政策立案者と協力して権利を確立し保護する方法についての回答を必要としています。 この問題は、インフラストラクチャ法案に対応して暗号通貨業界が最近実施したアドボカシーキャンペーンを考えると、特に関連性があります。  

2. DAOが、DAOのために働く個人や組織との法に準拠した関係を維持するためのベストプラクティスは何ですか？

DAOのオペレーターは、法的な前例が必ずしもない才能との新しい関係を組織し、締結するときに、この問題に毎日直面しています。 

契約するエンティティがある場合、従業員や請負業者との関係は比較的簡単ですが、そうでない場合ははるかに複雑になります。 DAOの人材は世界中のさまざまな雇用法の管轄区域に配置されているため、これはさらに複雑になります。 

3. DAOの利害関係者の責任を制限するためのベストプラクティスは何ですか？ 創設者、労働者、トークン所有者を含みますか？ 

DAOの利害関係者に対する潜在的な責任は、当然のことながら、多くのインタビュー対象者にとって最優先事項でした。 暗号通貨チームは一般的にリスクに対して高い許容度を持っていますが、DAOに関する法的な不確実性の幅を考えると、彼らは自分たちの責任をどのように制限できるかを特に熱心に理解しているようです。 他の多くの人々は、彼らの行動に関連する潜在的な責任について何も考えずに宇宙で活動しています。 

責任を制限するための最も明白で直接的な方法のXNUMXつは、法人を設立することです。 ただし、どのタイプのエンティティとそのエンティティの作業の範囲は未解決の質問です。 法人を始めたほとんどのチームは、法人をより快適に感じるときにそれらの法人を解散することを望んでいます。  

DAOの責任を制限する別の方法は、法的措置の費用から組織と人材を保護する相互団体または補償基金を形成することです。 

4. DAO向けの公平でスケーラブルな分散型ガバナンスシステムをどのように開発しますか？ 

インタビュー対象者は、提案、選挙、委任、投票のしきい値などのメカニズムを使用して、理想的なガバナンスシステムを作成する方法に取り組んでいました。 多くのDAOは、その戦略が特定のプロジェクトに最適であるかどうかを評価せずに、高信号の前任者のシステムを単純に模倣します。 

では、スケーラブルで分散化できるシステムをどのように開発しますか？ インタビュー対象者は、DAOがある程度集中化されて法人に包まれた場合、または単にその業務の一部に法人を使用した場合に、DAOをより簡単に拡張できることを観察しました。 欠陥はあるものの、一部の法人は、少なくとも部分的には、共通の経済的利益を持つ人々間の意思決定をより効率的に調整するように設計されていました。 インタビュー対象者は、悪い部分を省きながら、これらのレガシーシステムから良い部分を抽出したいと提案しました。 簡単な例として、ほとんどの大規模なDAOは、ワークストリームまたは委員会を作成し、財務管理、マーケティング、助成金プログラムなど、あるレベルでの意思決定をそれらのグループに委任しています。 

DAOの創設者と運営者が組織の一部を一元化することを望む場合、そのアイデアは他のすべてよりも透明性と分散化を重視するコミュニティの人々からかなりの反発を受ける傾向があるため、コミュニティに主張する準備ができている必要があります。

公平なDAOガバナンスは、見逃してはならないもう2.0つの主要な考慮事項です。 私たちは今日、今後のDAOの先例となる可能性のあるシステムについて決定を下しています。特定の種類の個人を差別したり、意思決定者やクジラの小グループに権力を効果的に集中させたりする規範を取り入れれば、同じことに陥る可能性があります。従来の企業構造およびWebXNUMXとしてのトラップ。 

数人のインタビュー対象者は、ガバナンスシステムのようなものに関しては、DAOが過去の判例に目を向けることから実質的に利益を得るだろうと指摘しました。 これは、DAOがこれらのシステムを作成するときに適用できる有用な奨学金が豊富にある分野です。

5. DAOで人材を採用、オンボーディング、および管理するためのベストプラクティスは何ですか？

DAOで働くために人材を採用するという法的な質問に加えて、従業員の採用、オンボーディング、および管理のベストプラクティスに関する実際的な質問もあります。 

DAOの目新しさを考えると、DAOで利用できる一般的に曖昧で自主的な役割で働くのに適した才能を見つけて精査することは困難です。 関連エンティティのないDAOは、雇用契約や請負業者契約を結ぶ相手がいない場合、または人材が機密情報を開示しないようにするために、人材との関係を結ぶための法的ロジスティクスを処理する方法も決定する必要があります。

採用されると、DAOチームは組織の知識を新しい労働者に移転するのに時間がかかるため、DAOコアチームが大部分の業務を担当することになります。 DAOの透明性を考えると、これは直感に反しているように見えますが、DAOが進化するペースを考えると、これらの組織は社内業務を文書化するのに苦労し、新しい労働者を採用するのが困難になっています。 

DAOコアチームは、オンボーディング後、人材の管理方法を決定する必要があります。これは、フラットな構造では扱いにくい場合があり、組織が高度に分散化されたものとしての地位を確立しようとすると、さらに負荷が高くなります。

違いを生み出したいですか？ 

それで、あなたは上記の問題のいずれかに専門知識や創造性をもたらすことができますか？ DAOのように新しく、可能性に満ちた空間では、すべての決定が重要です。 そして、XNUMXつのDAOだけでなく、これらすべての組織の将来のために、最高のものを作成できるようにしたいと考えています。 あなたがその仕事の人かもしれないと思うなら、@ c_spelliscyに連絡してください。

コナー・スペリスシー DAO Research Collectiveの創設者であり、BlockchainAssociationの共同創設者です。.

著者のメモ：このコンテンツは情報提供のみを目的として提供されており、法律、ビジネス、投資、または税務に関するアドバイスとして信頼されるべきではありません。 これらの問題については、ご自身のアドバイザーにご相談ください。 証券またはデジタル資産への言及は、説明のみを目的としており、投資の推奨または投資顧問サービスの提供を構成するものではありません。

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ソース：https：//thedefiant.io/scaling-daos/？utm_source = rss＆utm_medium = rss＆utm_campaign = scaling-daos