Workday、人種的偏見のある採用に関する申し立ての却下を求める

人事・財務管理ソフトウェアベンダーのワークデイは、人種的偏見につながる審査システムを作成したとして集団訴訟を却下する方向で動いた。

SaaS会社は、訴訟があった後、この訴訟には理由がないと述べた 告発された 40月には、XNUMX代の黒人応募者に対する偏見をもたらすアルゴリズムの構築を批判した。

この訴訟はカリフォルニア北部地方裁判所に起こされ、ワー​​クデイは「雇用主が個人の人種、年齢、障害に基づいて雇用の応募を受け入れるか拒否するかを決定するアルゴリズムベースの応募者審査システムを違法に提供している」と主張した。 」

　 集団訴訟の苦情 [PDF] - 影響を受けた可能性のある他の申請者を代表しようとしている - は、不安とうつ病に苦しんでいる 40 歳以上の黒人男性、Derek Mobley の申し立てられた経験に由来しています。 裁判所の文書によると、Mobley は 2018 年以降、採用選考ツールとして Workday を使用する企業で 80 ～ 100 の職に応募しました。

原告は、Workday の AI システムとスクリーニング ツールは、人間が作成したアルゴリズムと入力に依存していると主張しています。

Workdayの弁護士は今週、法的理由を理由に告訴を却下するよう動いた 論文で [PDF]は裁判所に提出されました。 これらには、原告が連邦民事訴訟規則 12(b)(6) に従って救済が認められる申し立てを述べなかったこと、および「行政上の救済策を尽くしていない」こと、つまり潜在的な救済策をすべて尽くしていなかったことなどが含まれます。下部機関である雇用機会均等委員会 (EEOC) と連携しています。

法廷文書には次のようにも述べられている。「原告は、自分が異議を唱えているあらゆる慣行が、保護階級（差別禁止法によって保護されている集団）に関する格差を生み出すためにどのように作用するのかを説明できていない。 同氏は、理論的には顧客がワークデイのツールの使用に主観や偏見を持ち込む可能性があるという不特定な示唆以外に因果関係はまったくないと主張している。」

ワークデイはXNUMX月に裁判官に審理されるよう申し立てを申請した。

Workdayの広報担当者はこう語った。 登録: 「私たちはこの訴訟にはメリットがないと考えています。 17月XNUMX日に提出された却下申し立てに記載されているように、この訴状には、その主張を裏付ける事実上の申し立てや主張がまったく含まれていない。」

XNUMX月に当社に宛てた声明の中で、ワークデイは「信頼できるAIに全力で取り組んで」おり、「公平な推奨をサポートする」ために自社のAIソリューションの「設計と提供において責任と透明性を持って行動」していると述べた。

「私たちは製品ライフサイクル全体を通じてリスクベースのレビュープロセスに取り組み、意図しない結果を軽減するのに役立つだけでなく、規制へのコンプライアンスを確保するのに役立つ広範な法的レビューにも取り組んでいます」と広報担当者は付け加えました. ®

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• 情報源： https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/