Toku で次世代のビルダー、ユーザー、貢献者を雇用する

クリプトは、人材の調整と共同作業の方法を変えます。 何十年もの間、シリコンバレーに参入する最年少の才能は、YCバッチから生まれた企業に参加したいと考えていました. 現在、多くの人材が初期段階のプロトコルやデジタル ネイティブな組織に参加しています。 過去 5 年間で、暗号エコシステムに移行する人材は劇的に成長しました。 フルタイムの開発者の数だけでも 1000% 以上増加しています.

ただし、プロトコルとそれを管理するコミュニティには、従来の企業構造と比較して、新しい一連のニーズと要件があります。 一般的な構造の XNUMX つに DAO があります。DAO は、個人がリソースをプールして共通の製品やサービスに取り組むための効果的なフレームワークを提供します。 貢献者は通常、ブロックチェーン レールで発行されたトークンと引き換えに価値を提供します。 彼らの哲学に内在するDAOは、従来の企業構造よりも分散化されており、貢献者は世界中でさまざまな役割で雇用されています。 過去数年間、デジタル ネイティブな組織が離陸するにつれて、何千もの DAO が作成されてきました。 

しかし現実には、DAO と Web3 組織は依然として、世界中の従業員と貢献者に重要なサービスを提供する必要があります。 寄稿者には、保険などの福利厚生と、家賃などの費用を支払う能力が必要です。 さらに、トークンの管理には、既存の Web 2.0 企業が対応できないインフラストラクチャが必要です。 入力 とく. 

Toku は、今日の市場で最も包括的な給与計算、トークン付与管理、税務および雇用ソリューションを提供しています。 次のような幅広い組織と協力して 霊知 および プロトコルラボ、トクはエッジケースを解決し、Web3組織が合法的かつ準拠した方法で幅広いグローバルな貢献者をサポートできるようにしました. Toku のサービスは 100 を超える国で利用でき、100 を超える規制の枠組みの中で機能しています。 

規制環境が引き続きビルダーや開発者に課題を突きつけている中、Toku は、Web3 組織が最も包括的で準拠した方法で機能できるようにします。 ケン・オフリエル および ドミニカ・ストビエツカ、トクの共同創設者は、クライアントベースに世界クラスのソリューションを提供する際の専門知識と熟練した実行力を短期間で実証しました. Web3 の世界でこの次世代のビルダー、ユーザー、および貢献者をサポートする Toku とシード資金調達で提携できることを非常に楽しみにしています。

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• 情報源： https://blockchain.capital/employing-the-next-generation-of-builders-users-and-contributors-with-toku/