鄭州「iPhoneシティ」工場でのCovid反乱の内部

世界最大のiPhone工場の管理者は、火曜日に鄭州の地方政府が中国の都市のほとんどでXNUMX日間の封鎖を解除したとき、安堵のため息をついた.

工場でのCovid-19の発生によって引き起こされたXNUMXか月以上の混乱の後、「最終的には通常に戻ることを思い出させてくれます」と人事担当役員は述べました。 Foxconnの工場街を所有・運営している。

しかし、問題はまだ終わっていません。 台湾の委託製造業者は、Apple の休暇前のハイ シーズンのピーク時に、組立ラインの人員配置にまだ苦労しています。 配達の遅れ ほぼすべてが鄭州で製造されているプレミアム iPhone モデルの数が増加しています。

混乱と、 Appleのまれな警告 供給の制約が収益の伸びを妨げるとの指摘は、中国の製造モデルへの依存によって生み出された脆弱性を浮き彫りにしています。

「鄭州の大失敗は、中国の新型コロナウイルスゼロ政策の結果として語られているが、それが実際に示しているのは、製造が組織化されている方法の体系的な弱点だ」十年以上。 「会社、下請け業者、地方自治体の間で不和が生じており、それが長年にわたる問題でした。」

鄭州が19月中旬にCovid-XNUMX感染の登録を開始したとき、Foxconnは工場を「閉ループ」管理下に置き、スタッフが現場を離れることを禁止しました。 しかし、工場街の中で感染が広がり始めると、多くの 労働者は逃げた キャンパス。

残った人々は完全な混沌の絵を描きます。

Foxconn に 10 年間勤務している He という名前のロジスティクス ワーカーは、以前はオフサイトに住んでいましたが、2 月に工場から締め出されることを恐れて、倉庫に引っ越しました。 「私はここに半月住んでいます」と彼は XNUMX 月 XNUMX 日に語った。

会社は労働者にXNUMXつのグループに分け、働いていた人はXNUMX日間隔離する必要があると通知しましたが、彼はなんとか滞在しました。 「私は最終的にXNUMX日だけ隔離されました」と彼は言いました。

他の人はそれほど幸運ではありませんでした。 従業員は、工場の同僚や親戚が、閉鎖された寮の部屋で検疫を余儀なくされ、他の19人の従業員がコロナウイルスに感染しているかどうかほとんどわからないと説明しました。 他の人は、「異常な」Covid-XNUMXテスト結果を受け取り、テストで陽性であると正式に言われることなく症状を発症したと述べました.

iPhone の生産が本格化するはずだったので、XNUMX 月の流出後、Foxconn は新しい従業員を緊急に必要としていました。 労働力不足の時期によくあることですが、同社は地方自治体を通じて何千人もの季節労働者を雇いました。

しかし、Foxconn は、政府が約束した賃金よりも低い、長期雇用の従業員に使用される条件で一時的な雇用を登録しました。 それが原因で、季節労働者による暴力的な抗議が起こり、警察によって強制的に鎮圧されました。

不満を抱く人々を追い払うために、同社は退職を希望する人々に10,000万人民元（1,414ドル）を提供すると申し出たが、工場の関係者15,000人によると、この申し出にはXNUMX万XNUMX人以上が応じたという。 しかし現在、Foxconn は生産ラインの人員確保に苦戦しているため、新規採用者や追加の従業員を導入した従業員にボーナスを約束しています。

「彼らは昨日アイデアを思いつき、今日それを変更し、明日また変更するかもしれません」と、労働者の He 氏は言いました。 「フォックスコンが何をしようとしているのか、あなたは決して理解していません。」

Foxconn の幹部は、刻々と変化する政府の要求に対応することを急いでいると述べた。 「問題は、私たちが管轄権を持たない問題に直面し続けたことです」とある人は言いました。

幹部は、地方自治体の要求に応じて何千人もの労働者が検疫施設に移送され、その後、検疫された人々に食料を供給し続けることができなかったと付け加えた. 幹部によると、Foxconn はスタッフの一部を元に戻すことを申し出たが、その後、時間内に食料を供給するのに苦労した.

暴動を引き起こした報酬の問題も、会社と地方自治体の間の誤解によって引き起こされたようです.

「私のような地元の公務員の多くは、フォックスコンの報酬に精通していないため、技術的には、賃金やボーナスを約束することはできませんでした」と、フォックスコンの地元労働者の雇用を支援した平頂山の役人は語った。 「しかし、一部の人は依然として虚偽の約束をしました。」

そのような問題は既視感です。 Foxconn が中国で Apple 向けに製造を行ってきた 20 年の歴史の中で、活動家たちは同社が労働者の権利を侵害していると何度も非難してきました。

最も頻繁に発生する問題の XNUMX つは、 学生インターン 通常の労働者のように政府によって募集されます。 就職斡旋業者が条件を約束したが、Foxconn が確認しなかった後、労働者の低賃金に関する苦情が頻繁に発生した。 工場キャンパス内の宿泊施設で、外部の請負業者によって管理されていた労働者の暴動の過去の事例がいくつかありました。

Foxconn が地方政府、ブローカー、下請け業者に大きく依存するようになったのは、同社の最悪の災害への対応として始まりました。 自殺の波 2010 年に当時最大だった深センの工場で働く労働者の数が世界的な精査の引き金となり、経営陣は自社の工場都市モデルを微調整しようとしました。

結論の XNUMX つは、すべての施設を自社で所有および管理することはなくなるというものでした。 当時の Foxconn の創業者 Terry Gou も、多くの労働者をロボットに置き換えることを約束し、ますます要求の厳しい労働者を満足させるために必要な財政的負担の大部分を顧客が負担するよう要求しました。

しかし、唯一の大きな変化は生産を内陸に移したことであり、そこでは賃金は中国のより発展した沿岸部の省よりもまだ低い.

しかし、鄭州の大混乱は、この体制でさえ持続不可能であることを示しています。 Foxconn の会長である Young Liu 氏は今月、投資家に対し、中国以外での製造業の拡大は、Covid ゼロの政策ではなく、地政学によって推進されていると語った。 しかし、業界関係者は、工場の混乱はサプライチェーンの多様化に向けたアップルの取り組みを加速させようとしていると語った。

Foxconn とその小規模な同業他社は、ベトナム、インドネシア、インドに工場を設立しましたが、その生産能力は中国に比べるとわずかです。

「東南アジアとインドの生産能力が中国と同等であると予想する場合、完成率はおそらく 10 ～ 15% にすぎません」と、台湾の CLSA の研究責任者である Patrick Chen 氏は述べています。

「これを増やすのは非常に難しいだろうが、今やアップルはより強力なインセンティブを持っている」とライバルのアイフォーン組み立て業者の上級幹部は語った。 「これからの教訓は、調達をもっと広げなければならないということです。」

台北の Kathrin Hille、北京の Nian Liu と Ryan McMorrow、香港の Qianer Liu と Gloria Li による報告

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