編集者注： スティーブS.ラオ モリスビルの町の評議会のメンバーであり、元市長のプロテムであり、WRAL Tech Wire のオピニオン ライターでもあります。 彼は、現在のアメリカ移民評議会であるニュー アメリカン エコノミーの理事会、および NC 市町村人種および公平性タスク フォース リーグのメンバーを務めました。 彼は WRAL TechWire に定期的に寄稿しています。
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ローリー – 今週、私はローリー チェンバー コンベンション センターで開催されるローリー チェンバーのダイバーシティ、エクイティ、インクルーシビティ カンファレンスに参加します。
サミットへの参加時間は限られていましたが、DEI のポリシーが経済的利益をもたらし、非常に分裂的で激動の時代に私たちの多くを団結させることができるということを、地域や州全体の同僚と共有したいという意欲と刺激を受けて会議を終了しました。
DEI とデータに関するインタラクティブなワークショップは、企業や組織がどのように DEI データを収集および利用して、従業員の多様性を高めるためにどこでより多くの作業を行うことができるかについての洞察を得る方法を検証しました。 データ経済では、企業、地方自治体、州政府がデータと分析のイノベーション、つまりスマート テクノロジーを活用してこれらの取り組みを大きく前進させる絶好の機会があると私は考えています。
スティーブ・ラオ
ランチ セッションの間、講演者とパネリストは、私を含む参加者に、職場における体系的な人種的偏見や、性別、人種、性的指向によるあらゆる人に対する差別に対処するために、さらに多くの作業を行う必要があることについて刺激を与え続けました。 LGBTQ パネルは、職場でこれらの問題に沈黙を保つことが生産性と企業の成功した成長をどのように妨げるかについて、私にとって本当に目を見張るものでした.
Raleigh Chamber の Danye Perry 氏は、効果的な DEI ポリシーを実施すれば、経済に数兆ドルを追加できることを思い出させてくれました。
目を見張るもの：障害
最後に、私が最後に参加した職場の障害に関するセッションで、本当に目が開かれました。
私は、パネリストのほとんどがなんらかの障害を持っていることに非常に感銘を受けました。パネリストは、企業や組織が、組織内での昇進とともに、採用、維持、採用の慣行に偏見を組み込むことがよくあることについて話しました。 なんらかの理由で、家族の友人であるジョン・チェンバースのことを考えずにはいられませんでした。ジョン・チェンバーズは失読症でしたが、数十億ドル規模の企業であるシスコシステムズを率い、ビル・ゲイツ、ラリー・エリソン、その他のテック・アイコンと共にネットワーキングの世界を変革しました。 .
26 月 XNUMX 日は全国障害者独立記念日 (ADA 法が成立した日) でしたが、市議会で選出された役人であっても、障害のある住民のニーズに対応することが決して優先度が高くないように思われるのではないかと懸念していました。
私たちが建物を設計し、都市や町を計画し、住民に提供するサービスも、このコミュニティのニーズをより反映する必要があり、可能な限り生産的な生活を送る機会を確実に得られるようにする必要があります。
障害者パネルからの私の教訓は、この一般的で適切な主題に対する意識を高めるためにもっと多くのことをしなければならないということでした。 この日は、障害を理由に差別を受けている多くの障害者を記念する日です。
ローリー商工会議所のスタッフであるトリ スタトン博士、スポンサーの皆様に、この分野で継続する必要がある作業について啓発的で有益な XNUMX 日を提供してくださったことに感謝します。
