雇用主は来年の給与予算を4.6％増額する計画で、年間の伸び率は過去15年間で最も高いと予想されている。
これはコンサルティング会社による最新の国際調査によると、 Willis Towers Watson: 米国の雇用主 1,550 人からの回答が含まれています。調査は3月4日からXNUMX月XNUMX日まで実施した。
大多数の組織は、大きな上昇はインフレと労働市場の逼迫によるものだと考えている。
しかし、と ヘッドラインインフレ 依然として 7.7% ですが、従業員の昇給がこれらの水準を下回ると、給料ではそれほど多くは買えないため、事実上、従業員の収入が減少することを意味します。
しばしば 企業が特定の年にどのくらいの金額を支払うと予想し、最終的に支払う金額は市場の状況によって異なります。たとえば今年、ウィリス タワーズ ワトソンが調査した組織の 70% が、当初の計画より多くの支出を行ったと回答しました。全体として、雇用主は 最終的に今年は4.2年よりも2021%多く給与に支出した。
それはあなたの昇給にとって何を意味しますか？
雇用主は、来年の大幅な給与引き上げに資金を提供するためにさまざまな方法を利用するつもりであると示唆した。 21% は、リテンションとエンゲージメントに最大の影響を与えるために、総報酬パッケージを再評価すると回答しました。 17％が値上げと回答。そして12%はこう言いました 組織を再編し、人員を削減する。
雇用主が給与の追加資金をどのように配分するかは一律ではない。
一部の労働者は平均よりもはるかに高い収入を得ます。これは、従業員のパフォーマンスやポジションの市場相場などのいくつかの要因によって決まり、既存のスタッフの上方調整が必要になる場合もあります。新しい 支払いの透明性に関する法律 そうした調整を提供するプレッシャーがさらに高まることになるだろう。
そして、いつものように、最も需要が高いスキルを持っている人は、最大の昇給が見込まれる可能性が高いと、ガートナーの人事担当バイスプレジデント、カロリーナ・バレンシア氏は述べた。 「特定の仕事は、重要であるか雇用が難しいため、（給与予算の増加のうち）不釣り合いな割合を占めることになるでしょう。」
ガートナーは来年さらに大幅な昇給を期待している。 9月と10月に実施された雇用主に対する調査では、組織が 北米では平均 7% の功績の増加が見込まれています。
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